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非营利组织管理论文提纲范文非营利组织管理论文提纲格式模板 第1章 绪论 11 研究的背景与问题的提出 12 国内外相关研究与问题 13 研究的思路与内容框架 14 研究的主要方法 第2章 相关的理论研究与分析 21 主要的理论基础 211 激励理论 212 能本管理理论 213 社会资本理论 214 工作团队理论 215 冲突理论 22 核心概念的界定 221 志愿者的阐述 222 非营利组织志愿者管理的阐述 第3章 非营利组织志愿者的管理过程分析 31 非营利组织志愿者的规划 311 规划的内容 312 应注意的问题 32 非营利组织志愿者的招募与甑选 321 招募与甑选的内容 322 应注意的问题 33 非营利组织志愿者的培训 331 培训的内容 332 应注意的问题 34 非营利组织志愿者的配置与协调 341 应注意的问题 35 非营利组织志愿者的激励 351 激励的内容 352 应注意的问题 36 非营利组织志愿者的督导与评估 361 督导与评估的内容 362 应注意的问题 37 非营利组织志愿者的遣散 第4章 实证分析第六届中国花卉博览会的志愿者管理 41 花*志愿者的管理过程分析 411 规划 412 招募与甑选 413 培训 414 配置与协调 415 激励 416 督导与评估 42 花*志愿者管理的优势和劣势思考 421 优势 422 劣势 第5章 建议 结论与后续研究 _ 期间论文 1 2 摘要 引言 一、非营利组织综述 (一) 非营利组织的定义 (二) 我国非营利组织发展现状 (三) 结论:关于非营利组织与志愿者的相关度分析 二、志愿服务与志愿者 (一) 志愿者(volunteer)定义 (二) 志愿服务(Voluntary Service)及其意义 (三) 志愿者参与志愿服务的动机分析 三、人力资源管理理念引入志愿者管理的流程分析 (一) 进行志愿者管理的必要性和特殊性 (二) 志愿者管理流程 1- 计划 2- 志愿者招募与甄选 3- 培训 4- 评估 5- 激励 四、我国志愿者管理问题分析 (一) 志愿者人才缺失严重 (二) 志愿者服务立法的缺位 (三) 志愿者管理的专业化趋势与专业人才匮乏 (四) 非营利组织缺乏创新 五、志愿者管理的相关对策建议 (一) 重塑留人机制 (二) 设计好激励机制 (三) 志愿服务活动法制化 (四) 推进组织管理创新 结束语 _ 学位论文评阅及答辩情况表 摘要 1 引言 1-1 研究背景及意义 1-2 相关动态研究综述 1-2-1 国外研究状况 1-2-2 国内研究状况 1-3 研究思路及方法 1-4 本文的创新点 2 非营利组织相关理论及内涵 2-1 主要的理论支撑 2-1-1 人本管理理论 2-1-2 激励理论 2-2 核心概念 2-2-1 非营利组织的概念及其特点 2-2-2 志愿精神 2-2-3 志愿服务 2-2-4 志愿者 2-2-5 志愿者参加非营利组织的动机 3 中国非营利组织中志愿者参与现状 3-1 中国非营利组织志愿者参与存在的问题 3-2 非营利组织志愿者工作现状分析 3-2-1 中国非营利组织志愿者人才匮乏的原因 3-2-2 志愿者工作缺乏热情，效率低下，服务质量不高的原因 3-2-3 非营利组织志愿者忠诚度缺失原因 3-3 进行志愿者管理的必要性和紧迫性 4 非营利组织志愿者管理的对策建议 4-1 非营利组织中志愿服务的特殊性 4-2 寻求中国非营利组织志愿者管理的政策支持 4-2-1 加强政府对志愿者在社会政策、法律环境方面的支持 4-2-2 非营利组织志愿者活动资金问题的对策建议 4-3 培育利于志愿服务的人文环境 4-4 非营利组织内部志愿者管理方式的探索 4-4-1 以心理契约的构建为核心进行志愿者自身管理 4-4-2 情感文化非营利组织与志愿人员的粘合剂 4-4-3 非营利组织志愿者情感管理的三大法则 5 结论 _ 内容摘要 前言 1- 非营利组织财务风险管理概述 1-1 研究背景和目的 1-2 国内外研究动态 1-3 相关概念界定 2- 我国非营利组织财务风险管理的问题与原因剖析 2-1 非营利组织财务风险管理的问题 2-2 原因剖析 3- 非营利组织财务风险管理的制度环境 3-1 非营利组织的财务管理特征 3-2 财务管理制度的完善 4- 非营利组织财务风险管理的完善 4-1 财务风险管理目标 4-2 财务风险识别和评价方法 4-3