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铸造技师论文提纲范文铸造技师论文提纲格式模板 摘要 引言 第1章 实验研究 1-1 材料与方法 1-1-1 材料 1-1-2 仪器 1-1-3 实验对象 1-1-4 实验方法 1-2 结果 1-2-1 不同制作工艺及不同粘接材料冠边缘微渗漏的体视显微镜的检测分级 1-2-2 不同制作工艺及粘接材料冠边缘微渗漏的评分比较 1-2-3 不同制作工艺及粘接材料冠边缘密合度的观察 1-2-4 不同制作工艺及粘接材料冠边缘密合度的比较 1-3 讨论 1-3-1 关于密合度 1-3-2 关于微渗漏 1-3-3 临床评价方法及标准 1-3-4 不同制作工艺对纯钛金属全冠修复体边缘密合度的影响 1-3-5 采用相同的修复体制作工艺和不同的粘接材料对纯钛金属全冠边 缘微渗漏的影响 1-3-6 玻璃离子水门汀粘接剂 CX 和树脂改良型玻璃离子水门汀粘接剂 Rely XTMluting 粘接效果对比 1-3-7 树脂改良型玻璃离子粘接剂和 Rely XTMLuting 树脂粘接剂的粘 接效果比较 1-3-8 问题出现原因及评价 1-3-9 粘接剂微渗漏与修复体边缘密合度的相关性 1-4 结论 _ 第2章 综述 固定修复体边缘密合度的研究进展 2-1 修复体制作方法 2-1-1 计算机辅助设计与计算机辅助制作技术 2-1-2 铸造 2-2 关于修复体的边缘密合度 2-3 固定修复体边缘密合度测量方法 2-4 固定修复体密合度研究现状 2-4-1 间隙剂厚度 2-4-2 牙体制备质量、肩台制作类型 2-4-3 制作工艺 2-4-4 就位和粘固 2-5 总结 _ 导师简介 作者简介 学位论文数据集 缩略语表 中文摘要 前言 文献回顾 一、牙科全瓷材料概况 1 牙科全瓷修复体的结构 2 牙科全瓷材料的分类 3 IPS 热压铸造陶瓷技术及发展 二、牙科全瓷修复体的强度研究 1 研究方法 2 力学测试用的试件形态 3 饰核瓷厚度对全瓷修复体力学性能的影响 三、牙科全瓷修复体颜色的影响因素 1 陶瓷的种类 2 加工工艺 3 背景色 4 瓷层厚度 四、课题的提出与基本研究思路及设计方案 1 课题提出 2 基本研究思路 3 设计方案 第一部分 可调式类牙冠形态试件厚度控制仪的研制 1 材料与方法 2 结果 3 讨论 4 结论 第二部分 核瓷与饰瓷厚度比对 IPS E-MAXPRESS 全瓷修复体断裂载荷的影响 1 材料与方法 2 结果 3 讨论 4 结论 第三部分 饰核瓷厚度比对 IPS E-MAXPRESS 全瓷修复体遮色能力的影响 1 材料与方法 2 结果 3 讨论 4 结论 小结 _ 个人简历和研究成果 论文发表 摘要 绪论 0-1 国内外研究状况 0-2 基本内容及理论与现实意义 0-3 研究特色和创新之处 1 东北近代军事工业沿革 1-1 吉林机器局 1-2 奉天军械厂 1-3 东三省兵工厂 1-3-1 奉军武器 1-3-2 建立条件 1-3-3 建厂与沿革 2 东三省兵工厂的生产与管理 2-1 生产状况 2-1-1 生产部门 2-1-2 原材料 2-1-3 生产模式 2-2 管理机构 2-2-1 规章制度 2-2-2 管理机构 2-2-3 人才管理 2-3 资金和开支预算 2-3-1 奉军庞大的军费支出 2-3-2 资金 2-3-3 经费支出 2-4 产品种类与供应 2-4-1 主要产品种类 2-4-2 兵工厂产品的分配 3 东三省兵工厂的历史地位 3-1 东北工业地位的提高 3-2 东北地区局势的改变 3-2-1 推动东北军事近代化进程 3-2-2 对近代东北时局的影响 3-3 兵工厂管理、生产的缺陷 3-3-1 产品多为仿制 3-3-2 过分依赖外籍技师 3-3-3 对工人的管理 3-3-4 经费开支巨大，资源浪费严重 结语 _ 1：东三省兵工厂令 2：“九一八”事变后兵工厂产品损失表 3：东三省兵工厂外籍顾问技术人员表 4：东三省兵工厂大事记略 5：老照片日军占领东三省兵工厂 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 摘要 第一章 绪论 1-1 研究背景及目的意义 1-1-1 研究背景 1-1-2 铸造事业部历史及现状 1-1-3 铸造事业部发展规划 1-1-4 研究的目的和意义 1-2 国内主要的企业人力资源管理理论 1-3 KPI在人力资源管理中的效用 1-4 研究的主要内容 第二章 事业部模式下的人力资源管理 2-1 事业部模式 2-1-1 事业部模式的内容 2-1-2 事业部模式在东汽的实践 2-2 人力资源管理的内容及意义 2-2-1 人力资源管理的内容 2-2-2 人力资源管理的意义 2-3 事业部模式下的人力资源管理 2-4 KPI在事业部人力资源管理中的意义 第三章 东汽铸造事业部人力资源管理现状及分析 3-1 东方汽轮机有限公司人力资源管理 3-2 东汽铸造事业部人力资源管理 3-2-1 用工模式 3-2-2 劳动合同 3-2-3 薪酬管理及福利待遇 3-2-4 教育培训 3-2-5 成长通道 3-3 东汽铸造事业部人力资源管理现状分析 3-3-1 优势体现 3-3-2 问题分析 第四章 东汽铸造事业部KPI体系建立 4-1 东汽铸造事业部建立KPI体系的必要性和可行性 4-1-1 东汽铸造事业部建立KPI体系的必要性 4-1-2 东汽铸造事业部建立KPI体系的可行性 4-2 目标确定 4-3 KPI方案制定 4-3-1 KPI推进流程 4-3-2 事业部关键成功因素梳理 4-3-3 事业部的分级KPI指标体系建立 4-3-4 数据收集体系 4-3-5 建立综合业绩评价体系 4-3-6 重点业务计划 4-3-7 绩效监控 4-3-8 绩效考核 4-4 员工培优 4-4-1 二级部门培训考核机制 4-4-2 送外培训 4-4-3 在职学习 4-4-4 针对性班组技能培训 4-5 完善人力资源保障体系 4-5-1 成才通道 4-5-2 一专多能