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急诊科医生论文提纲范文急诊科医生论文提纲格式模板 缩略语表 中文摘要 英文摘要 前言 文献回顾 第一部分 急诊科医生胜任特征模型的构建与验证 研究一 急诊科医生胜任特征模型的构建 1 研究对象 2 研究方法 3 急诊科医生胜任特征模型的建立 研究二 急诊科医生胜任特征模型的验证 1 关键事件分析法验证 2 专家评定法验证 3 讨论 第二部分 不同绩效水平急诊科医生胜任特征的差别 研究一 基于O*NET构建模型不同绩效水平急诊科医生胜任特征的对比研究 1 对象和方法 2 统计学处理 3 结果 4 讨论 研究二 基于关键事件法与O*NET构建模型不同绩效水平急诊科医生胜任特征的对比研究 1 对象和方法 2 统计学处理 3 结果 4 讨论 小结 _ 个人简历和研究成果 中文摘要 目录 1 绪论 1-1 研究背景 1-2 研究问题与意义 1-3 研究方法与流程 1-4 本文的结构框架 1-5 本章小结 2 文献综述 2-1 绩效考核概述 2-1-1 绩效的内涵及其影响因素 2-1-2 绩效考核概述 2-2 国内外综合医院绩效考核现状综述 2-2-1 医院绩效考核的涵义 2-2-2 国外医院绩效考核研究 2-2-3 国内医院绩效考核研究 2-3 小结 3 急诊科医疗岗位KPI体系的建立 3-1 关键绩效指标法(KPI)概述 3-1-1 如何理解关键绩效指标 3-1-2 关键绩效指标与绩效考核之间的关系 3-1-3 确定关键绩效指标的原则 3-1-4 急诊科关键绩效指标的构成与设计思路 3-1-5 关键绩效指标的设计程序 3-2 急诊科医疗岗位KPI体系的建立 3-2-1 综合医院急诊科绩效考核关键指标体系 3-2-2 综合医院急诊科医疗岗位绩效考核关键指标体系 3-2-3 指标的说明 3-2-4 绩效考核关键指标权重确立的方法研究 3-2-5 急诊科医疗岗位KPI指标权重系数的确定 3-3 小结 4 结论与讨论 4-1 急诊科医疗岗位绩效考核的KPI体系模型 4-2 绩效考核KPI体系的理论、实践意义 4-3 急诊科医疗岗位KPI体系实施后的绩效反馈 4-4 结论与不足 _ 一 论文摘要 中文摘要 英文摘要 论文正文 前言 研究对象及方法 结果 讨论 结论 _ 文献综述 综述 附表 中文摘要 英文摘要 1 引言 1-1 研究背景 1-2 国内外研究概况 1-3 还未解决的问题 1-4 拟解决的问题 2 研究目的和研究假设 2-1 目的 2-2 假设 3 研究方法和内容 3-1 研究设计 3-2 研究现场 3-3 研究对象 3-4 调查内容 3-5 观察指标 3-6 数据收集方法 3-7 数据统计分析方法 4 质量控制和质量保证措施 4-1 设计阶段 4-2 实施阶段 4-3 分析阶段 5 结果 5-1 概况 5-2 血液和体液职业接触流行状况 5-3 风险控制措施实施现状 5-4 报告情况分析 5-5 血液和体液职业接触危险因素的多因素分析 6 讨论 6-1 本研究的特点 6-2 资料的可靠性 6-3 研究的局限性 6-4 血液和体液职业接触流行特点 6-5 风险控制措施实施现状 6-6 职业接触报告情况 6-7 液和体液职业接触危险因素的多因素分析 6-8 血液和体液职业接触防护措施建议 7 小结