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暖通专业评职称论文提纲范文暖通专业评职称论文提纲格式模板 中文摘要 英文摘要 前言 课题背景 全国中文艺术设计类期刊的发行及评定现状 课题研究目的及意义 1 研究框架和方法 1-1 “环境艺术设计专业”概念的阐述 1-2 等级鉴定的方法探讨 1-2-1 打分入围法 得分项一:被重要检索工具收录情况 得分项二:被重要数据库收录情况 得分项三:期刊主管、主办单位对期刊质量的影响 得分项四:期刊创刊年限 得分项五:期刊获奖情况 得分项六:期刊学术文章所占百分比 得分项七:专家评审 1-3 主要技术路线 2 研究对象的基本信息 2-1 环境艺术设计专业(按首字母排序) 2-1-1 建筑设计类 (01) 安徽建筑 (02) 安徽建筑工业学院学报(自然)科学版 (03) 北京建筑工程学院学报 (04) 重庆大学学报(自然科学版) (05) 东南大学学学报 (06) 福建建筑 (07) 福建建筑高等专科学校学报 (08) 工程设计CAD与智能建筑 (09) 高等建筑教育 (10) 广东建筑装饰 (11) 广东土木与建筑 (12) 广西土木建筑 (13) 广州建筑 (14) 河北建筑科技学院学报 (15) 华南理工大学学学报 (16) 哈尔滨工业大学学报 (17) 哈尔滨建筑大学学报 (18) 华中建筑 (19) 建材-建筑-装修 (20) 吉林建筑工程学院学报 (21) 江苏建筑 (22) 建筑 (23) 建筑创作 (24) 建筑技术及设计 (25) 建筑科学 (26) 建筑师 (27) 建筑学报 (28) 建筑知识 (29) 建筑装饰材料世界 (30) 南方建筑 (31) 南京建筑工程学院学报(自然科学版) (32) 青岛建筑工程学院学报 (33) 清华大学学报 (34) 四川建筑 (35) 四川建筑科学研究 (36) 时代建筑 (37) 山东建筑工程学院学报 (38) 上海建设科技 (39) 世界建筑 (40) 世界建筑导报 (41) 设计新潮建筑 (42) 山西建筑 (43) 天津大学学报 (44) 西安建筑科技大学学报 (45) 西北建筑工程学院学报 (46) 新建筑 (47) 徐州建筑职业技术学院学报 (48) 云南建筑 (49) 中国建设信息 (50) 浙江建筑 (51) 中外建筑 (52) 住宅科技 2-1-2 景观园林设计类 (01) 北京林业大学学报 (02) 古建园林技术 (03) 广东园林 (04) 蓝天园林 (05) 南京林业大学学报(自然科学版) (06) 园林 (07) 园艺学报 (08) 中国园林 2-1-3 规划设计类 (01) 北京规划建设 (02) 城市 (03) 城市开发 (04) 城市发展研究 (05) 城市规划 (06) 城市规划汇刊 (07) 城市问题 (08) 规划师 (09) 国外城市规划 (10) 上海市城市管理学院学报(当代建设) (11) 天津城市建设学院学报 (12) 武汉城市建设学院学报 (13) 现代城市研究 (14) 小城镇建设 2-1-4 室内设计类 (01) 缤纷 (02) 城市住宅 (03) 国际家居 (04) 家具 (05) 家具与环境 (06) 家具与室内装饰 (07) 家居主张 (08) 家饰 (09) 美家 (10) 瑞丽-家居 (11) 现代装饰 (12) 上海家居 (13) 世界家苑 (14) 室内设计 (15) 室内设计与装修 (16) 时尚家居 (17) 新材料-新装饰 (18) 新居室 (19) 中国厨卫 (20) 中国建筑装饰装修 (21) 装饰 (22) 装饰装修天地 3 研究分析与评论 3-1 入围期刊 3-2 核心、一级期刊的筛选 3-3 一级期刊的挑选 3-4 核心期刊的甄选 4 研究结论 4-1 全国中文艺术设计类-环境艺术专业期刊等级鉴定结果: 核心刊物(权威学术期刊) 一级刊物(重要学术期刊) 二级刊物(一般学术期刊) 5 _ 6 后记 7 1: 艺术设计类环境艺术设计专业期刊等级研究成果调查表 2: 中文核心期刊要目总览第三版 3: 学位与研究生教育中文重要期刊目录 4: 新闻出版署的中国期刊方阵社科期刊、双效期刊、双百期刊、双高期刊 摘要 1 绪论 1-1 选题背景和意义 1-2 本文的写作思路和主要内容 2 薪酬体系设计的主要理论依据 2-1 激励理论 2-2 薪酬理论 2-3 宽带薪酬 3 QG 公司的基本情况及薪酬现状 3-1 QG 公司的基本情况 3-2 我国工程咨询设计行业现状 3-3 QG 公司薪酬体系的现状及问题 4 QG 公司薪酬体系的改进设计思路和方案 4-1 薪酬设计的基本原则 4-2 公司的薪酬策略 4-3 薪酬改进的流程及方案 4-4 新方案对存在问题的改进 结束语 _ 1 岗位评估因素选择调查问卷 摘要 第一章 绪论 1-1 论文研究的背景 1-2 安徽省纺织工业设计院概况 1-3 论文的主要内容 1-4 论文的写作思路和研究方法 第二章 人力资源管理理论综述 2-1 人力资源管理概念和内容 2-1-1 人力资源管理概念 2-1-2 人力资源管理内容 2-2 人力资源管理基本原理 2-3 与本文相关的人力资源管理理论 2-3-1 职务分析 2-3-2 绩效考核 2-3-3 薪酬管理 2-3-4 培训与开发 第三章 安徽省纺织工业设计院人力资源管理现状分析 3-1 我国设计院人力资源管理现状 3-1-1 人力资源管理理念陈旧 3-1-2 人力资源管理机构职责分散 3-1-3 绩效考评制度不健全 3-1-4 薪酬体系不合理 3-1-5 忽视人力资源开发 3-2 安徽省纺织工业设计院人力资源概况 3-2-1 安徽省纺织工业设计院组织结构概况 3-2-2 安徽省纺织工业设计院人力资源状况 3-3 安徽省纺织工业设计院人力资源管理现状 3-3-1 人才配置 3-3-2 绩效考核 3-3-3 薪酬制度 3-3-4 岗位培训 第四章 安徽省纺织工业设计院与国内其他设计院人力资源管理比较分析 4-1 安徽省纺织工业设计院与国内其他设计院人力资源管理的比较 4-1-1 人员配置比较分析 4-1-2 绩效考核比较分析 4-1-3 薪酬制度比较分析 4-1-4 岗位培训比较分析 4-2 安徽省纺织工业设计院人力资源管理中存在的问题分析 4-2-1 缺乏高层次人才 4-2-2 组织结构不合理 4-2-3 岗位责权利不匹配 4-2-4 绩效管理不完善 4-2-5 薪酬分配与激励机制不合理 4-3 安徽省纺织工业设计院人力资源管理中存在问题的原因分析 4-3-1 设计院各所自主权不够 4-3-2 缺乏完整的人力资源体系的支持 第五章 安徽省纺织工业设计院人力资源管理对策 5-1 人力资源管理总体思路 5-2 实施人才发展战略，建立合理的人才梯队 5-2-1 制定安徽省纺织工业设计院人才发展战略规划 5-2-2 建立设计院专业带头人制度 5-2-3 建立和完善人才激励机制和保障措施 5-2-4 严格执行“逢进必考”的招聘制度 5-3 定编定岗，优化人才结构 5-3-1 岗位类别设置 5-3-2 岗位与机构设置 5-3-3 岗位聘用 5-3-4 实施方法步骤 5-4 加强设计院的工作分析 5-4-1 设计职务说明书 5-4-2 分析工作调查情况 5-5 建立切实有效的绩效评价考核机制 5-5-1 成立院级绩效考核小组 5-5-2 确定绩效考核系统的流程 5-5-3 制定设计院绩效考核的具体内容 5-5-4 绩效考核的应用 5-6 建立符合设计院特点分配体系 5-6-1 岗位绩效工资的设计原则 5-6-2 岗位绩效工资的构成 5-6-3 岗位绩效工资制的管理办法 5-7 加强设计院的培训工作 5-7-1 培训需求调查 5-7-2 培训计划的制定 5-7-3 培训的安排与实施 5-7-4 培训的评估 第六章 总结与展望 6-1 研究总结 6-2 研究展望 _ 摘要 目录 第一章 绪论 1-1 选题背景 1-2 研究意义 1-3 研究内容 1-4 技术路线 第二章 企业战略管理理论综述 2-1 企业战略管理的定义 2-2 企业战略管理的发展 2-3 企业战略管理的过程 2-4 本章小结 第三章 部分高校建筑设计研究院现状分析 3-1 浙江工业大学建筑设计研究院介绍 3-2 其他高校建筑设计研究院概况 3-2-1 同济大学建筑设计研究院 3-2-2 浙江大学建筑设计研究院 3-2-3 东南大学建筑设计研究院 3-2-4 清华大学建筑设计研究院 3-3 本章小结 第四章 浙江工业大学建筑设计研究院发展的SWOT因素分析 4-1 浙江工业大学建筑设计研究院发展的优势因素分析 4-2 浙江工业大学建筑设计研究院发展的劣势因素分析 4-3 浙江工业大学建筑设计研究院发展的机遇因素分析 4-4 浙江工业大学建筑设计研究院发展的挑战因素分析 4-5 本章小结 第五章 内外部要素评价及组合战略分析 5-1 层次分析法(AHP) 5-1-1 层次分析法的基本原理 5-1-2 层次分析法的基本步骤 5-2 浙江工业大学建筑设计研究院发展的内部要素评价 5-2-1 各判断矩阵分析 5-2-2 内部要素综合表 5-2-3 浙江工业大学建筑设计研究院战略发展IFE矩阵 5-3 浙江工业大学建筑设计研究院发展的外部要素评价 5-3-1 各判断矩阵 5-3-2 外部要素综合表 5-3-3 浙江工业大学建筑设计研究院战略发展EFE矩阵 5-4 浙江工业大学建筑设计研究院发展的组合战略分析 5-4-1 SO战略 5-4-2 WO战略 5-4-3 ST战略 5-4-4 WT战略