管理模式论文关于建立“三细”管理模式提升经营管理效益论文范文参考资料

管理模式论文关于建立“三细”管理模式提升经营管理效益论文范文参考资料 【摘要】油田开发中后期，精细管理、精细注采对于油田发展尤为重要，过去粗放型管理不再符合现在生产实际。面对前所未有的各种经营、开发工作困难，油藏经营管理七区探索出“三细”管理新思路和新策略，有效改善并提升了单位的经营及开发效益。 【关键词】: 三细 管理 提升 效益 Abstract The late stage of oilfield development,fine management,fineinjection productionis particularly important for thedevelopment of oil field,the extensivemanagementno longer meet theactual productionnow.Facing thehitherto unknowns various business,developmentdifficulties,Reservoir ManagementDistrict sevenexplorethree smalland thenew ideas and methodsof management,improveand enhancethemanagementand development benefitunit. Key word. Threefinemanagementto improve efficiency 2095-2104(xx) 【引言】 近年来，采油一厂油藏经营管理七区面对油藏开发和经营管理的各种困难，积极探索、总结提炼管理经验，摸索出“三细”精细化管理策略，夯实了管理基础，堵塞了管理漏洞，使得单位的经济效益和管理效益得到逐步提升。 在基层采油区，管理的主体由班子、班组、个人构成，管理的内容由地面、井筒、地下构成，管理的程序由事前、事中、事后构成，它们覆盖了采油区所有的工作。 “三细”管理即：管理主体细、管理内容细、管理程序细。在管理主体上，油藏经营管理七区建立了班子、班组、个人三主体的管理模型，完善了以利益驱动为方式的激励机制、以行为规范为准则的制约机制和以价值认同为核心的发展机制。在管理内容上，以油藏经营的单井措施效益为核心，以工艺管理为纽带，全面提升油田开发全过程的效益。在管理程序上，扣紧事前、事中、事后三个管理程序，建立以经济效益为导向的采油区管理体系，实现效益的事前预测、事中制约、事后评价。 （一）人是一个单位的主体，管好人是单位管理的核心。油藏经营管理七区结合多年管理工作经验总结做到三个加强。 一是加强班子建设。以打造学习型、创新型、务实型、服务型、团结型、清廉型班子为目标，提升党员干部教育引导群众、组织引领群众、关心服务群众的意识和本领；进一步完善区务公开、*管理和一人一事的思想政治工作等规章制度，提升班子的领导和管理水平。 二是加强班组建设。以“标杆”班组建设为载体，大力营造“人人争先、班组领先”的文化氛围。通过每月一次的班组工作质量评比，对班组的产量、成本、现场设备管理、班组人员管理等方面进行综合绩效考评和奖惩，提高了班组的整体素质和工作能力。 三是加强全员素质培训。发动职工进行岗位发展规划，实施以“争做学习型、知识型、技能型、创新型职工，争当岗位排头兵，争创金牌职工”为内容的“三争”活动，单位从技术理论、实际操作、岗位表现三个方面进行考核评定出五星、四星、三星职工，季度、年度评选岗位排头兵，激励职工努力工作、不断进步。 （二）瞅准三个管理内容，实现科学开发。油藏经营管理七区总结多年来的开发经验，坚持“动静结合”的观点，在工作中瞄准地下、井筒、地面三个油田开发管理内容，科学分析、细化措施，提升了油藏开发的精细化水平。 在地下管理方面，针对所管理的13-205、13-398及13-358东结合部的油砂体等静态情况，根据单元的油藏特征、井网分布、开采历史、开发目前状况，探索实施了“油藏分级、注采井分类、管理考核分层次”的管理法，逐步解决开发矛盾。 在井筒管理方面，积极开展油水井单井、井组注采分析，加强单井井筒的管理。根据油井产能、静压、油水分析等资料变化，完善制定月度“一井一策”，对每口井的“五小”维护，做到实施前优化论证，实施中专人负责现场监督，实施后措施效果加密跟踪，资料数据进行去伪存真，措施有效率达到95%，并依据措施油井产状恢复时间和数据变化，修正后期的措施周期。通过实行“一井一策”管理，抽油机井的工作状况日趋优化，工况合理区井达68%以上。 在地面管理方面，从现场生产管理的科学和量化入手，把日常维护各个管理节点分解落实到班子、班组、个人，做到“每个制约点有人管，每个人都负责固定的制约点”。 （三）紧扣三个管理程序，实现精细管理。油藏经营管理七区将事前计划预测、事中监督制约、事后效益评价贯穿于开发管理内容细、管理主体细的全过程，使每项工作都严格按照“三个管理程序”逐步实施，真正形成了“不断总结、不断完善、不断提高”的良性循环模式。 在事中制约程序，以班组为单位，实施了精细制约管理，将影响单井效益的过程各个因素制定出详细严格的工作标准、质量标准和成本制约标准，并落实到岗位、个人；坚持“日跟踪、旬对比、月分析”，确保质量、成本始终处于可控状态。 在事后评价程序，通过实施单井效益综合评价机制，对井筒、作业、人员等进行综合评价，把成本核算细化到单井，进行盈亏平衡分析和经济效益评价排序，明确每口单井的分步管理策略，实现了可控成本的全方位、全过程精细化管理和持续改善。 1.基础管理水平有新提高。员工自觉遵守安全环保规程，设备完好率达99%以上，井站达标率、设备完好率、“五率一线”合格率等基础管理指标均保持在98%以上，油井综合利用率达86.9%。 2.油田开发指标再上台阶。高、中、低效井产油所占比例由xx年的79%、12%和9%，分别转化为xx年的82%、13%和5%，含水上升率由3.44%降至1.23%，自然递减率由17.1%降低到16.34%(包括3口井况理由造成的长关井)。 3.队伍和谐氛围日益浓厚。采油区以基层家文化体系建设为突破口，积极发动职工参与家文化建设，提炼了“以人为本，以队为家；精细管理，科学开采；率先发展，和谐共赢”的团队精神，统一了价值