评价指标体系论文关于社会管理水平评价指标体系构建论文范文参考资料

评价指标体系论文关于社会管理水平评价指标体系构建论文范文参考资料 社会管理是政府和民间组织运用多种资源和手段，对社会生活、社会事务、社会组织进行规范、协调、服务的过程，其目的是为了满足社会成员存活和发展的基本需求，解决社会理由，提高社会生活质量。 体系构建 构建评价体系的指导思想 通过对社会契约论、市民社会理论、新公共管理理论、新公共服务理论等理论进行归纳分析，规避社会管理中一些狭义及有局限性的思想，得出社会管理的核心和影响因子，并结合新时期政府社会管理政策的重点和社会的需要，以公民为主体、强调政府责任和人的因素，以增进全民福祉为目标来建立社会管理指标评价体系。 构建评价体系的基本原则 规范系统原则、全面多元化原则、可操作性原则、动态发展性原则。 构建评价体系的主要策略 文献法、德尔菲法、定性分析法和定量分析法。 体系权重 根据相关理论思想，我们将反映社会管理的指标分成社会规范、市容环境、社会安全、社会福利、城乡统筹、社区建设和城市幸福感知程度等七个维度构成指标体系。 指标体系的权重设置 层次分析法可具体分为以下步骤： 第一步，确定层次分析结构。根据上文所构建的社会管理水平评价体系，将理由所包含的各因素分为四个层次：第一层是评价的总目标层，即社会管理水平总体水平；第二层是准则层，即社会规范、市容环境、社会安全、社会福利、城乡统筹、社区建设、城市幸福感知程度等七个一级指标；第三层是子准则层，即23个二级指标；最后将84个*指标作为第四层，即指标层。 第二步，构造判断矩阵。在建立递阶层次结构之后，聘请熟悉此方面情况的有关专家，根据评价指标体系的递阶层次结构，逐层对各个要素两两之间采用指数标度法、19标度法或其他标度策略评分（见表1、表2），通过专家定性的经验判断分析，确定因素间两两比较相对重要性的比值，构造判断矩阵。评分标准如表1所示： 其中对于n个准则的准则层来说，可以得到一个两两比较判断矩阵U=（uij）nn。uij表示因素i和因素j相对于目标重要值。显然矩阵U具有如下性质：uij0且uij=1/uji。对于每个准则层下的子准则层和指标层，也进行同样的过程。这样就形成了*比较判断矩阵。 第三步，根据判断矩阵初步计算准则层、子准则层及指标层的权重。计算各判断矩阵的最大特征根max，求解如下的特征方程：（UW）=maxW。其中W为对应于max的特征向量，W的各分量wi就是对应于各准则（或各指标）的权重，对矩阵的一致性进行检验。 第四步，计算总权重。上文分准则层、子准则层和指标层分别计算了权重，用各准则层的权重乘以其下各指标的权重，得到总的权重。总的权重也要通过一致性检验。但也有最新研究指出，使用AHP策略不必检验总权重的一致性。也就是说，在实际操作中，总权重的一致性检验可以省略。 指标体系的权重分配 在体系的具体计算过程中，使用了yaahp软件进行计算机求解，判断矩阵的评分标准采用e（0/5）e（8/5）指数标度法。 经由层次分析法计算，各级指标的权重分配如下表3所示： 社会管理水平评价指标体系用七个评价指标，23项关键要素来衡量社会管理水平的发展程度，涵盖经济、社会、教育、环境和生活等各个方面，形成有机、有序联系，较为系统地反映了社会管理的主要内容，为各级