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大专财会论文提纲范文大专财会论文提纲格式模板 摘要 第1章 绪论 1-1- 研究背景和意义 1-1-1- 研究背景 1-1-2- 研究意义 1-2- 研究的内容、目的和创新点 1-2-1- 研究内容和目的 1-2-2- 研究的创新点 1-3- 研究的流程和结构安排 1-3-1- 研究流程 1-3-2- 结构安排 第2章 国内外相关研究综述 2-1- 心理契约研究综述 2-1-1- 心理契约概念的产生与发展 2-1-2- 心理契约的特征 2-1-3- 心理契约的结构维度 2-1-4- 其他关于心理契约的研究 2-2- 工作投入研究综述 2-2-1- 工作投入概念 2-2-2- 工作投入的结构维度 2-2-3- 其他关于工作投入的研究 第3章 研究设计与方法 3-1- 研究模型 3-2- 研究假设 3-3- 研究变量的操作性定义 3-3-1- 财务会计人员的操作性定义 3-3-2- 心理契约相关概念的操作性定义 3-3-3- 工作投入相关概念的操作性定义 3-4- 研究设计 3-4-1- 问卷编制 3-4-2- 研究方法 3-4-3- 施测过程 第4章 问卷的研究和统计分析 4-1- 预试结果分析 4-1-1- 预试样本统计 4-1-2- 预试效度分析 4-1-3- 预试信度分析 4-2- 正式测试结果分析 4-2-1- 正式问卷和被测 4-2-2- 正式测试样本分析 4-3- 人口统计变量分析 4-3-1- 性别对各变量的影响 4-3-2- 婚姻对各变量的影响 4-3-3- 年龄对各变量的影响 4-3-4- 从事财务会计工作的时间对各变量的影响 4-3-5- 在目前公司工作时间对各变量的影响 4-3-6- 教育程度对各变量的影响 4-3-7- 专业职务对各变量的影响 4-3-8- 公司性质对各变量的影响 4-3-9- 不同人口统计变量与各变量的总体关系 4-4- 心理契约内部关系分析 4-4-1- 相关分析 4-4-2- 回归分析 4-5- 心理契约中组织责任各维度与工作投入关系 4-6- 心理契约中雇员责任各维度与工作投入关系 第5章 结论和建议 5-1- 研究假设检验结果 5-2- 主要研究结论及讨论 5-2-1- 财会人员心理契约结构维度 5-2-2- 人口统计变量对心理契约和工作投入的影响 5-2-3- 心理契约的内部关系 5-2-4- 心理契约与工作投入的关系 5-3- 对我国企业财会人员管理的启示和指导 结论 _ 1:预测问卷 2:正式问卷 摘要 第一章 绪论 1-1 研究背景与意义 1-1-1 研究背景 1-1-2 研究目的和意义 1-2 研究内容和方法 1-2-1 研究内容 1-2-2 研究方法 1-3 文献综述 1-3-1 职业倦怠研究概况 1-3-2 财会人员职业倦怠文献综述 1-3-3 对研究现状的评价 第二章 财会人员职业倦怠研究设计 2-1 财会人员职业倦怠研究的总体框架 2-2 财会人员职业倦怠研究内容与假设 2-3 财会人员职业倦怠研究方法与工具 2-3-1 研究方法 2-3-2 研究工具 2-4 财会人员职业倦怠研究被试 第三章 财会人员职业倦怠内容结构的探讨 3-1 研究方法和目的 3-2 财会人员职业倦怠内容结构的与研究 3-2-1 财会人员职业倦怠概念的界定 3-2-2 开放式问卷调查 3-2-3 编制预试问卷 3-2-4 被试的基本情况 3-2-5 预试样本分析结果 3-3 财会人员职业倦怠内容结构模型的构建 3-3-1 研究方法和目的 3-3-2 研究被试的基本情况 3-3-3 财会人员职业倦怠内容结构探讨 3-4 财会人员职业倦怠内容结构的验证 3-4-1 研究被试 3-4-2 研究工具和方法 3-4-3 财会人员职业倦怠内容结构的验证 3-5 问卷的信效度分析 3-5-1 研究目的 3-5-2 研究方法与被试 3-5-3 信度分析 3-5-4 效度分析 3-6 人口统计学变量对职业倦怠的影响分析 3-6-1 研究目的和假设 3-6-2 研究被试与方法 3-6-3 研究结果 第四章 不同类型组织文化对财会人员职业倦怠的影响效应分析 4-1 研究目的与假设 4-1-1 研究目的 4-1-2 研究假设 4-2 研究工具与被试 4-2-1 研究工具 4-2-2 研究被试 4-3 组织文化问卷质量分析 4-4 不同类型组织文化对财会人员职业倦怠的影响作用分析 4-4-1 层级型组织文化对财会人员职业倦怠的影响 4-4-2 市场型组织文化对财会人员职业倦怠的影响 4-4-3 灵活型组织文化对财会人员职业倦怠的影响 4-4-4 团体型组织文化对财会人员职业倦怠的影响 4-4-5 不同类型组织文化影响作用结果分析讨论 第五章 财会人员职业倦怠与后果变量之间的影响效应研究 5-1 研究目的与假设 5-2 研究工具与被试 5-3 后果变量问卷质量分析 5-3-1 工作投入问卷质量分析 5-3-2 离职倾向问卷质量分析 5-4 财会人员职业倦怠对离职倾向和工作投入的影响作用分析 5-4-1 财会人员职业倦怠对工作投入的影响作用分析 5-4-2 财会人员职业倦怠对离职倾向的影响作用分析 5-5 财会人员职业倦怠与后果变量之间的*效应分析 5-5-1 自我效能感问卷质量分析 5-5-2 财会人员职业倦怠相关变量的相关性分析 5-5-3 一般自我效能感在财会人员职业倦怠与工作投入之间的*作用分析 5-5-4 一般自我效能感在财会人员职业倦怠与离职倾向之间的*作用分析 5-5-5 一般自我效能感*效应分析结果讨论 第六章 研究结论及建议 6-1 研究结论与创新之处 6-1-1 研究结论 6-1-2 研究创新 6-2 研究不足 6-3 对企业预防和应对财会人员职业倦怠的管理建议 6-3-1 培养个人自我效能感,提高专业认同度 6-3-2 严格考勤制度,给予宽松的时间空间 6-3-3 建立财会部门竞争体制,激发工作热情 6-3-4 疏通上下级沟通渠道,体现领导关怀 _ 攻读学位期间发表学术论文情况 中文摘要 文献综述 1- 国内外研究现状及进展 1-1 基本概念 1-2 全国及部分地区所开展的财会人员的现状调查研究 1-3 部分地区所开展的卫生财会与经济管理人员现状调查研究 2- 文献小结 前言 1- 研究背景 2- 研究目的与意义 2-1 研究目的 2-2 研究意义 3- 研究内容 4- 研究方法 4-1 文献研究 4-2 问卷调查 4-3 专家咨询 4-4 数据分析 5- 数据 1- 总体分析 1-1 本次调研的机构范围、人员范围 1-2 数据收集情况 1-3 机构数量情况分析 1-4 人员数量情况分析 1-5 性别 1-6 年龄 1-7 民族 1-8 学历及学位 1-9 所学专业 1-10 职称 1-11 职称类别 1-12 计算机水平 1-13 外语语种 1-14 接受培训情况 1-15 培训组织单位 1-16 培训内容 1-17 薪酬 2- 分类对比分析 2-1 按隶属关系分类对比分析 2-2 按隶属关系各类卫生机构对比分析 2-3 按人员类别分类对比分析 2-4 各区县社区卫生服务中心卫生财经人员间对比分析 3- 深入分析 3-1 将全体人员按年龄分层后的对比分析 3-2 财会类人员和经济类人员的对比分析 3-3 无财经管理专业背景的人员分布情况 3-4 对物价管理人员和医保管理人员的职称变动情况分析 3-5 不同年龄段有职称人员的计算机等级情况分析 3-6 各区县社区卫生服务中心卫生财经人员间五项指标比较 4- 总结与讨论 4-1 男女比例失衡 4-2 部分机构、区县的卫生财经人员呈现年龄结构老化趋势 4-3 接受全日制高等学历教育人员较少,学历水平参差不齐 4-4 无职称人员较多,中高级职称人员较少,且需为部分人员的职称评定提供政策支持 4-5 接受培训比例较低 4-6 计算机和外语水平不高 4-7 薪酬水平较低 5- 政策建议 5-1 制定财会岗位的人员配备标准 5-2 注重对高学历的人才引入 5-3 加强业务培训 5-4 加强绩效考核 5-5 为相关人员的职称晋升提供政策支持 5-6 提高人员地位和待遇水平 5-7 建设北京市卫生财经人才库 6- 结束语 6-1 本研究的局限性 6-2 未来研究的设想 附表 _ 简历 摘要 第1章 绪论 1-1 研究背景及动机 1-2 研究目的 1-3 研究流程 1-4 论文提纲 第2章 文献检讨 2-1 工作空间对工作表现的影响 2-1-1 工作环境与科学管理理论 2-1-2 工作环境与人性管理理论 2-1-3 小结 2-2 办公室设计的特点 2-2-1 人性化 2-2-2 生态化 2-2-3 智能化 2-3 办公室设计要素 2-3-1 基础设施之影响 2-3-2 氛围因素之影响 2-3-3 空间设计之影响 2-3-4 共有空间之影响 2-4 案例研究 2-5 身心健康的含义与测量 2-5-1 身心健康的含义 2-5-2 身心健康的测量 2-5-3 身心健康的理论基础 第3章 研究方法 3-1 研究架构 3-2 研究假设 3-2-1 研究假设 3-2-2 研究变量定义 3-3 研究工具 3-3-1 问卷设计 3-3-2 研究样本 3-4 专家效度分析 3-5 分析方法 3-5-1 叙述性统计分析(Descriptive Statistic Analysis) 3-5-2 单因子变异数分析（One-way ANOVA） 第4章 研究结果与分析 4-1 叙述性统计分析 4-1-1 个人资料选项之叙述性统计分析 4-1-2 办公室设计叙述性统计分析 4-1-3 办公室设计要素叙述性统计小结 4-1-4 员工身心健康叙述性统计分析 4-2 人口统计变数与办公室设计要素之显著性分析 4-2-1 人口统计变数与办公室设计之办公家具的显著性分析 4-2-2 人口统计变数与办公室设计之照明设备的显著性分析 4-2-3 人口统计变数与办公室设计之通风空调的显著性分析 4-2-4 人口统计变数与办公室设计之色调的显著性分析 4-2-5 人口统计变数与办公室设计之噪音的显著性分析 4-2-6 人口统计变数与办公室设计之气味的显著性分析 4-2-7 人口统计变数与办公室设计之装饰品的显著性分析 4-2-8 人口统计变数与办公室设计之空间大小的显著性分析 4-2-9 人口统计变数与办公室设计之隔间方式的显著性分析 4-2-10 人口统计变数与办公室设计之隔屏高度的显著性分析 4-2-11 人口统计变数与办公室设计之与工作相关的公共空间的显著性分析 4-2-12 人口统计变数与办公室设计之与个人相关的公共空间的显著性分析 4-3 人口统计变量与员工身心健康之差异性分析 4-3-1 性别与员工身心健康之差异性分析 4-3-2 年龄与员工身心健康之差异性分析 4-3-3 学历与员工身心健康之差异性分析 4-3-