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优秀学术论文提纲范文优秀学术论文提纲格式模板 摘要 第一章 导论 一、研究背景 二、研究意义 (一) 理论意义 (二) 实践意义 三、文献综述 (一) 关于大学学术组织文化定义的研究 (二) 关于大学学术组织文化建设内容的研究 四、研究思路与研究方法 (一) 研究思路 (二) 文章采用的研究方法 第二章 大学学术组织文化建设的理论基础 一、大学学术组织文化建设核心概念的界定 (一) 学术组织 (二) 学术组织文化 (三) 大学学术组织文化 (四) 大学学术组织文化建设 二、大学学术组织文化建设的理论支撑 (一) 组织文化论 (二) 社会协作论 三、大学学术组织文化建设的价值 第三章 国外大学学术组织文化建设的比较研究 一、英国卡文迪许实验室的组织文化建设 (一) 卡文迪许实验室的历史辉煌 (二) 卡文迪许实验室的组织文化建设 二、丹麦哥本哈根物理研究所的组织文化建设 (一) 哥本哈根物理研究所的历史地位 (二) 哥本哈根物理研究所的组织文化建设 三、国外优秀学术组织文化建设的共同特点 (一) 树立高尚的学术理念 (二) 发扬协作的学术传统 (三) 确立明确的学术目标 (四) 营造自由的学术风气 第四章 我国大学学术组织文化建设的现状 一、我国大学学术组织文化建设的成果 二、我国大学学术组织文化建设存在的主要问题与原因 (一) 我国大学学术组织文化建设存在的主要问题 (二) 我国大学学术组织文化建设存在问题的原因分析 第五章 我国大学学术组织文化建设的路径 一、我国大学学术组织文化建设的目标 (一) 凝练学术至上的组织理念 (二) 培养学术自由的组织精神 (三) 树立追求真理的组织目标 (四) 构建和谐交流的组织生态 二、我国大学学术组织文化建设的路径 (一) 统一学术至上的组织思想,树立求真求是的学术理念 (二) 实施宽松包容的组织政策,培养自由探索的学术精神 (三) 建设较高素质的组织队伍,确立知识创新的学术目标 (四) 建立和谐竞争的组织制度,培养团结拼搏的学术氛围 主要 _ (一) 著作类 (二) 论文类 (三) 外文类 摘要 绪论 (一) 选题缘由 (二) 研究现状 1- 关于硕士研究生招考制度中复试地位的探讨 2- 关于硕士研究生招考复试科学性的探讨 3- 关于硕士研究生招考复试公平问题的探讨 4- 对已有研究的评价 (三) 核心概念界定 1- 学术型硕士研究生 2- 硕士研究生招考复试 (四) 研究的主要内容与研究方法 1- 研究内容 2- 研究方法 一、硕士研究生招考复试的历史与发展 (一) 硕士研究生招考方式及复试的发展演变 1- 研究生招考复试的酝酿与萌芽(1950年1976年) 2- 研究生招考复试的形成与发展(1978年xx年) 3- 研究生招考复试的调整与改革(xx年至今) (二) 硕士研究生招考复试的发展特征 1- 复试内容不断丰富 2- 复试形式趋向多样 3- 复试的选拔性功能日益突出 二、学术型硕士研究生复试制度及其问题的调研分析 (一) 学术型硕士研究生招考复试的现状 1- 硕士研究生招生考试流程 2- 学术型硕士研究生招考复试制度详解 (二) 学术型硕士研究生招考复试现存问题的调研分析 1- 学术型硕士研究生招生复试调查概况 2- 学术型硕士研究生招考复试现存问题 三、发达国家研究生招生选拔制度及特点 (一) 美国硕士研究生招生选拔制度 1- 美国硕士研究生招生录取概况 2- 美国硕士研究生招生考试内容 (二) 日本硕士研究生入学考试制度 1- 日本硕士研究生招生入学考试制度概况 2- 日本硕士研究生招生考试的内容 (三) 日美两国硕士研究生招生制度特点分析 1- 美国硕士研究生选拔特点分析 2- 日本硕士研究生选拔特点分析 3- 美日两国研究生选拔制度对我国学术型硕士研究生复试的启示 四、学术型硕士研究生招考复试改革发展对策 (一) 研究生招考复试中公平与优秀的辩证统一 (二) 硕士研究生招考复试改革发展的方向 1- 强化招生单位的责任意识 2- 加强研究生复试制度建设 3- 尊重和保护教育主体的权利 (三) 推进硕士研究生招考复试改革发展的建议 1- 加快复试制度建设,形成招生单位自我完善和约束机制 2- 完善现有复试方式,提高复试的科学性和公平性 3- 创新考察形式,建立多元化的复试评价体系 _ 攻读学位期间取得的研究成果 摘要 第一章 导论 1-1 问题的提出 1-2 研究的意义 1-3 研究现状 1-4 研究思路与研究方法 1-4-1 分析视角 1-4-2 研究方法 1-4-3 研究思路 第二章 研究型大学高层次人才薪酬策略研究的理论基础 2-1 相关概念的界定 2-1-1 研究型大学 2-1-2 高层次人才 2-1-3 薪酬及薪酬策略 2-2 薪酬及薪酬策略研究的理论基础 2-2-1 需要层次理论 2-2-2 人力资本理论 2-2-3 公平理论 2-3 高层次人才特点分析 2-3-1 高智商、高学历，人力资本含量高 2-3-2 学术水平高，参与国际交流与合作频繁 2-3-3 自我实现与成就的愿望强烈，追求高层次需求 第三章 我国高校高层次人才薪酬策略的历史发展及现状 3-1 1949 年之前我国高校教师队伍建设的历史脉络及薪酬策略 3-1-1 清末高等学校师资队伍建设与薪酬策略（1895-1911） 3-1-2 民国初期高等教育师资队伍建设与薪酬策略（1912-1927） 3-1-3 南京国民政府时期高等学校教师的薪酬策略（1928-1949） 3-1-4 1949 年之前高校高层次人才队伍薪酬状况的总体评价 3-2 1949 年之后我国高校教师队伍建设与薪酬策略 3-2-1 高层次人才队伍发展总体概况 3-2-2 1949 年之后高校教师薪酬策略的发展与演变 3-3 我国高校高层次人才队伍建设与薪酬策略现状 3-3-1 国内五所高校高层次人才队伍建设 3-3-2 现行高层次人才薪酬策略及评价 3-3-3 X 大学部分高层次学术人员薪酬水平分析 第四章 海外高校高层次人才薪酬策略的比较及借鉴 4-1 国家层面的高校高层次人才薪酬策略研究 4-1-1 英国 4-1-2 法国 4-1-3 德国 4-1-4 美国 4-1-5 日本 4-2 大学层面的高层次人才薪酬策略研究 4-2-1 哈佛大学的“全面薪酬” 4-2-2 香港中文大学 4-3 高层次学术人员薪酬策略的影响因素分析 4-4 高层次人才薪酬策略的比较与借鉴 4-4-1 薪酬水平的国际比较 4-4-2 全面薪酬的理念在薪酬管理中的实践 4-4-3 启示与借鉴 第五章 我国研究型大学高层次人才国际竞争性薪酬策略的建议 5-1 高层次人才薪酬结构构建“全面薪酬”结构体系 5-1-1 全面薪酬结构体系的构建 5-1-2 全面薪酬结构体系的可行性分析 5-1-3 全面薪酬结构体系与当前薪酬体系的利弊分析 5-2 高层次人才薪酬水平确定与国际学术劳动力市场相近水平的薪酬标准 5-2-1 国际学术劳动力市场薪酬标准的确立 5-2-2 麦当劳指数对高级学术劳动力薪酬水平的校正 5-2-3 构建高层次人才竞争性动态薪酬模型 5-3 高层次人才薪酬管理组建专业的薪酬管理团队 5-3-1 专业的薪酬管理团队 5-3-2 专业的薪酬管理团队的必要性 5-3-3 专业薪酬管理团队的组建 结语：构建国际竞争性薪酬体系是引进一流人才的必然选择 _ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 期间学术论文 一、中文摘要 二、英文摘要 三、论文正文 1、前言 1-1 研究背景 1-2 研究目的与意义 2、材料与方法 2-1 研究对象 2-2 研究内容