员工辞职、辞退管理规定

实业 2014 人事 字 000 号 签发：员工离职管理条例各公司（部门）为进一步规范和加强集团公司人力资源管理的各项工作，经集团公司批准，特制订“员工离职、管理条例”，各公司（部门）务必严格遵照执行。集团公司授权集团人力资源部负责统筹、协调、处理员工离职管理的相关工作， 各公司人力资源部门应在本公司总经理领导下、在集团人力资源部指导下，做好员工离职管理的各项工作。第一章 总则一、适用范围：本条例适用于集团公司所属公司全体员工；二、离职种类分为辞职、辞退、自动离职三类第二章 辞职一、辞职条件1员工在试用期内；2因个人原因主动提出辞职者；3劳动合同到期，员工或公司不同意续签劳动合同者；4公司因重大客观原因不能继续履行劳动合同所规定的义务，个人主动提出离开公司者。二、辞职规定1对员工提出的辞职报告，其所在公司主管领导和人事部门应主动及时与辞职员工进行沟通、交流，并做好相关记录。同时，对员工辞职的原因要进行分析，以便促进工作的改进；2人力资源部门应在10个工作日内对员工的辞职报告予以答复；3员工辞职时，应履行在职期间所签订的劳动合同、保密协议、培训协议等所规定的义务。三、辞职程序1.员工无论因何种原因自动辞职，都必须按照劳动合同法约定的条款提前一个月向所在公司提交书面辞职报告；2用人单位根据其所在岗位情况签署意见：签样：因工作需要暂缓办理辞职手续（需与辞职员工协商同意暂缓期限）；签样：同意按照相关规定办理辞职手续。3辞职员工到人力资源部填写“员工离职交接、费用结算单”（附件一），并按照离职要求到相关部门办理工作交接以及物品、资料移交手续；4. 所在公司总经理签署意见（签样：请人事部门按照相关规定办理辞职手续）。5.公司人力资源部负责办理辞职手续（包括劳动合同解除）。第二章 辞退一、辞退条件 凡符合下列条件者，均可予以辞退：1员工在试用内；2因工作需要调整岗位，三次不服从工作安排者；3不能胜任原工作岗位要求，经培训后调整岗位仍不能胜任者；4因工致残（评残等级5-10级）而不能胜任原工作，也不愿意从事公司安排的其他工作者；5劳动合同期满，公司不再续签劳动合同者；6受到“严重违纪”处理者。7其他符合“劳动法”辞退条件者。二、辞退规定1辞退员工的决策权属公司管理班子，由公司管理班子集体研究决定，任何用人部门及个人均无权作出辞退员工的决定；2用人部门有权根据员工的实际表现，对符合辞退条件的员工向公司提出辞退的建议；3公司人力资源部作为人事管理的职能部门，应严格按照劳动合同法相关规定，为公司作出辞退决定提供正确的决策依据。三、辞退程序1用人部门向公司人力资源部提出辞退建议报告；2公司人力资源部经严格审核，确认符合辞退条件后签署意见，报公司“管委会”“管理班子审批；3公司管理班子作出是否辞退的决定。第三章 自动离职一、自动离职条件 1全年连续旷工七天及以上者；2符合员工手册以及公司规章制度中规定的自动离职条件者；3拒绝办理辞职手续且擅自离职者。二、自动离职处理程序 1对未办理辞职手续且擅自离职的人员，用人部门应在发现之日起的2个工作日内将其基本情况书面报告公司人事部门； 2公司人事部门接到报告的2个工作日内进行调查核实，确认后在1个工作日之内向公司管理班子提出“按自动离职处理”的建议报告；3经公司管理班子研究同意后，由公司总经理签署“按自动离职处理”的意见后及时归入个人档案。第四章 其它1.员工辞职、辞退工作具有很强的政策性，稍有不慎即可对公司或对员工造成不利影响，影响到企业的稳定与发展。为此，要求各公司人力资源部门及主管领导必须妥为处置，凡涉及相关政策性问题要及时向集团人力资源请示，不得擅自决定；2.任何单位和个人，均不得在员工辞职、辞退等工作中徇私舞弊，假公济私。否则，将参照“员工行为规范违纪处罚条例”的规定，对相关