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文档简介

人力量资本家酱料棺材多莉系统度15组织图易趣财富老板营销中心技术手术财富采集购买财富问候行政窗户保存财富财政部客服部互联网编辑部公共关系部营销助理营销部门企业文化一、企业哲学人员-利润-增长二、企业的核心价值以人为本,相互信任,脚操作,卓越,双赢互利三、企业就业标准主动、灵活、自信、专注于合作,领导他人,鼓励创新四、企业愿景让世界上所有人都习惯在XX网站购物。(解释企业理念:我们非常关心我们企业的所有人员,我们每个人都要有积极的心态,良好的精神状态,为企业提供良好的服务,才能为客户提供优质的服务,只有优质的服务才能给公司带来更高的利益。公司将为员工的个人增长和增长带来更多的利润,优秀的员工将成为优秀的企业,我们将努力形成良好的循环!),以获取详细信息目录第一部分员工招聘和离职(a)新员工的报告(b)新员工考试、校对、不预约(c)经常工作人员的离职和解雇第二部分员工薪酬福利(a)工作人员薪金(b)工作人员福利第三部分是日常规章制度。(a)考勤和加班管理系统(b)日常办公室管理条例第四部分奖惩管理制度附录的第五部分第一部分,员工招聘和离职(a)新员工的报告第一,新员工报告需要提交信息清单。1、招聘通知2个,1英寸路拱照片(黑白或彩色)3、在本市工作过,缴纳社会保障的人必须提交社会保障单(或社会保障卡复印件)4、身份证原件和复印件5、学历毕业证原件和复印件一份6、其他等级证书7.写本人投资银行卡和工商信用卡副本一份,用手写备忘录帐户名和卡号第二,如果新职员使用虚假资料,公司验证后不能预约,其签名试用合同无效。第三,完成新员工入职手续的公司人事行政部安排了入职教育培训。(b)新员工考试、校对、不预约一、新员工考试、校对、非预约大致流程:此流程仅适用于新员工,试用期内的员工。试用期内,新员工分为三种情况:考试、转移、不预约。开始评估服务前培训办理入职手续职员入职清算工资办理离职手续总判批准不预约,进行劝退处理试用不合格总判批准签订劳动合同办理纠正手续通过考试二、新员工考试1、新职员根据职责,将评估期限定为133543个月,最长6个月以上。2、试用期内,试用合同、1、2、员工和企业应签订一份,并严格遵守。3.公司人力资源管理部负责培养新员工,相关内容以新员工培训教材为标准,主要包括公司规定制度、组织简介、企业文化及素质教育等相关教育。所有新员工在培训结束后必须签署员工培训条款理解确认书。5、服务前培训结束后,新员工向在任部门报告后,将开始试点运营。三、新员工离职和不预约新员工的工作指导和评价由相应的在职部门负责人或业务负责人执行。(a)更正1、职员开馆,人事管理部门组织的开馆考试。试卷100分,70个以上合格,通过考试的考官可以进入开诊申请。注:此测试只是可以更正的标准之一,最终能否成功更正该特定业务绩效基于主要业务绩效。),以获取详细信息2、评估人员应在评估期间5天前向负责部门主管或负责人提交述职报告。3、人事管理部门将试用员工转正申请表和试用员工考核量表传达给雇主,负责人制定个人提案,评分试用员工,并与新员工述职报告一起提交给人事管理部门。4、人事行政部收到试用员工转正申请表和试用员工考核量表后,请填写意见,提交到总倾听部,获得批准。5、根据经全体倾听者批准的试用员工转正申请表,人事行政部为新员工办理离职手续,发行新员工转正通知书,并与公审一起发行劳动合同,购买相关保险优惠。(b)不保留1.在试用期内,如果明显有不适合企业要求的员工,雇主将提供相应的证明材料,人事管理部门将对此进行合作,进行驱逐流程。2.对于没有预约的新员工,在完成离职手续后,要在5个工作日内支付工资。注:如果在试用期内个人觉得不适合工作,则申请自愿辞职的新员工全部以试用合同实施。三、试用期工作人员的特殊情况1、进帐:新员工试用期表现突出,部门主管可以书面提交前庭申请,提交总经理办公室审批,经总经理批准后,人事管理部门可以处理前庭相关事项。2、试用期内累计的员工休假不能超过3天。如果特殊情况超过3天,需经总经理批准,试用期应延迟该天数。3、根据新职员的考试情况,决定延长新职员的考试时间,必须书面报告总经理的批准,之后,人事管理部门将发放与新职员的通信、调整、安排、试用期延长通知书。4、试用期内,人们不能享受婚假、产假、休假、陪假。(c)全职离职,解雇一、离职1.正式员工要求本公司转出,必须提前一个月提交书面离职申请报告,填写离职申请单,并提交给部门主管。在没有得到批准之前,必须继续工作,不能先退休。否则,扣除上月及当月的全部工资,退休申请期间不得超过5天累积休假。2、收到离职申请报告和离职申请单后,本部门经理填写意见,提交给人力资源管理部门,经审批,人力资源管理部门发送离职通知单,申请表格保存在人力资源管理部门,直到办理离职程序的那天,本人由人力资源管理部门通过工作交接清单,由有关部门依次批准,审查后人力资源管理部门办理离职手续,确认工资,获得离职证明3.人事行政部门对正式提出离职要求的员工根据情况进行离职面谈,了解员工离职事故的动态关系,为今后人力资源管理开发提供基础。4.自动申请退休的正式员工的工资和在职员工同时支付的规则如下:A.对于在当月15日之前办理离职手续的员工,上月工资和当月工资将在同月15日一起支付。B.对于在当月15日(不包括)以后办理离职手续的员工,当月工资将在下月15日支付。第二,卸任1.严重违反公司规章制度的情况或者已经确定完全不适合企业发展的正规职员,有关部门负责人将与人力资源行政部门协调提供相关资料或说明费,人力资源行政部门进行劝退处理,部门负责人将对此进行协助。2.公司被解雇的正式员工的工资将在离职手续5个工作日内结算。第二部分,员工薪酬福利(a)工作人员薪金首先,员工工资以固定工资支付,结构如下:1.仓库部:工作工资、住房补贴、加班费、工作工资、全职奖金、年度奖金2.采购部:工作岗位工资、住房补贴、工作餐补充按年计酬3.其他工作人员:工作岗位工资、住房补贴、工作餐、充实奖年度奖二、工资支付1.正常工资为月15日,特殊情况下提前或延迟正常,一般不超过3天。工资支付是联机银行转帐的形式。3.每个入社员必须提交个人投资银行卡和工商卡的副本一张,并手动填写备忘录帐户名和卡号。4.员工提交的银行卡副本、账户,如果不是本人,应由本人事先说明,并以书面形式发行工资发放声明,提交人力资源管理部备案。5.工资支付后,人力资源部将向每位员工支付工资条,准备本人的金额验证。三、预扣税企业向正规员工购买社会保障、住房公积金及商业保险,员工应支付的部分从当月工资中扣除。四、薪酬调整问题:1.公司对正式员工一年调整1-2次工资,具体调整率根据个人职位、业绩评价由公司批准。2.对于公司内部晋升的人员,试用期一般设置为两个月,薪金调整由公司根据工作情况批准。(b)工作人员福利一、工作人员可享受的带薪休假(a)法定假日类别节日休假时间;假日天数;调整工作日期春节1月1日至3日,公休日全部在3日2011年12月31日(星期六)工作春节1月22日至28日的假期都是7日1月21日,29日(星期六,日)清明节4月2日至4日的假期都是3月31日,4月1日(星期六,日)劳动节4月29日至5月1日,休息日都是3日4月28日星期六端午节从6月22日到24日休息3天中秋节和国庆节从9月30日到10月7日,假期都是8日9月29日星期六(二)法定节假日快乐:国家规定的法定节假日一般由国家有关规定执行,特殊情况下,如果是休息日或休息日,公司将以休假方式补充相应天数。(c)其他带薪休假1,病假:病假应提交医院提供的假、病假卡等相关资料,在当月累计病假2天内(包括2天),员工可按相关规定支付60%的工资,该月的病假不支付2天以上的津贴。2,年假:以自然年为标准,职员从入职第二年开始享受5天的年假。年假要在当年10月之前结束,不能累计下一年。对于年末年初,未满该年就退休的员工,必须从工资中扣除相应的休年假天数。3、结婚休假:A.结婚年龄(女20岁,男22岁),可以享受3天的结婚假期。b,如果满足晚婚年龄(女23岁,男25岁),晚婚可以享受13天(包括法定婚假3天)。c、结婚假期包括公休日和法定假期。D.结婚休假结束后,将结婚证原件和复印件带到人事管理部申请休假,结婚证书登记日和休假第一天的间隔时间不得超过3个月,否则由事务所处理。4、产假:A.女职员必须在公司工作一年以上才能得到产假,产假为90天。b、产假结束后,请将结婚证、出生证、准生证复印件带到人事管理部去休假。c、产假包括公共假期和法定假期。5、陪护假期:男职员因妻子生产需要陪护,10日陪护假期,陪护假期包括公休日和法定假期。假期结束后,请将独生子女证明、出生证明、准学生证明原件及复印件带到人事管理部,销售假期。6,休假:直系亲属(祖父母、父母、子女和配偶等)可以休假3天。7、休假、产假、陪假、病假人员,应根据本制度规定的相关证明文件处分休假,否则以假乱真处理。(4)员工每周至少享受一天的公休日。二、员工在公司享有的其他福利1、公司正式职员享受以下优惠:A.基本社会保险:其费用由公司与个人一起支付,支付额为1:1b、住房公积金:支付率5%c,商业保险:个人事故保险,费用支付率1:12、公司根据企业运营,不定期组织员工活动。a,全体聚餐b,大家都去短途旅行c、每月部门筹资:编制部门活动公司将在职员生日时给职员送生日祝福,2012年职员生日祝福具体如下。A.职员生日的前一天,人事行政部将送100韩元礼金。(65500100.00)b、员工生日一天可以带薪休假;c,生日假期与公司的其他假重叠,不再有额外的假期。4、公司根据员工个人业绩评价标准和公司经营情况发放年终奖金。第三部分,每日规章制度(a)考勤和加班管理系统一、一般规则为了维持正常的工作秩序,加强全体员工的纪律观念,结合我们公司的实际情况,特别制定本制度。二、工作时间1、本公司每天工作8小时,实行单周、双周工作制。2、每日特定工作时数:上午:09: 0033412: 30 (3.5小时)下午:13: 30335418: 00 (4.5小时)三、考勤管理规定1、考勤制度是加强公司劳动纪律,维持正常工作秩序,提高劳动效率,搞好企业管理的一项重要工作,要提高全体员工的认识,自觉、小心地实行考勤制度。2、公司的考勤管理由人事管理部门负责监督。3、各部门负责人有监督本部门人员出席工作的义务。公司出席实行指纹识别登录制度,员工和下班都需要指纹识别签名(共2次/日)。5、员工出席情况是员工个人年度工作评价的参考标准。6.公司将工资周期定为30天,将开工奖定为每月100韩元。7、公司除了高级职员(总经理、副总经理、年薪制职员)外,还必须全部出席。8、特殊人员不出席,必须得到总经理的批准。四、出席规则(a)迟到早退1,上午9点05分到达,被视为迟到。12: 30分钟前离开被认为是早退。下午13点30分后到达的话,会被视为迟到。18: 00前离开被认为是早退。2,如果日累计迟到或早退超过30分钟,当天就扣除工资。3、按月计算,不扣除一次迟到或早退,二次迟到或早退扣除10元,三次迟到扣除20元,依此类推。4.迟到或早退情况严重,不反复教导的人,按照通报批评、工资减少或“奖惩管理制度”执行。5、天气恶劣、交通事故等特殊情况确实发生,根据公司领导的许可,不能因迟到或早退而处理。(b)休假、休假除公司发出休假通知的法定假日和星期日的公共假日外,所有假期均应按照本条例执行。1、公司部门经理、主管及其他部门工作负责人申请休假,直接向总经理签名,以后提交给人事管理部进行出勤统计。2、公司部门普通职员请假,由各部门负责人负责审批,审批权限为3个工作日,3个工作日以上总经理办公室审批。3.假期要提前,假期要

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