




已阅读5页,还剩16页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第二十章数据的分析,宋康,20.1.1加权平均数,20.1数据的代表,复习引入:数据2、3、4、1、2的平均数是_,这个平均数叫做_平均数.,2.4,算术,日常生活中,我们常用平均数表示一组数据的“平均水平”概念一:一般地,对于n个数x1,x2,xn,我们把叫做这n个数的算术平均数,简称平均数.,1.计算某蓝球队11个队员的平均年龄:,想一想,平均年龄=,还有更简单的办法吗?,计算某蓝球队11个队员的平均年龄:,想一想,方案二:26+328+29+430+2311129.2(岁),平均年龄=,叫做这n个数的加权平均数.,数据的权能够反映的数据的相对“重要程度”.,上面的平均数29.2称为5个数26、28、29、30、31的加权平均数,1、3、1、4、2分别为5个数据的权,概念2,某市三个郊县的人数及人均耕地面积如下表:,问:这个市三个郊县的人均耕地面积是多少?(精确到0.01公顷),小明求得这个市三个郊县的人均耕地面积为,应该是,你认为小明的做法有道理吗?为什么?,2、某市的7月下旬最高气温统计如下,(1)、在这十个数据中,34的权是_,32的权是_.,3,2,2、某市的7月下旬最高气温统计如下,(2)、该市7月中旬最高气温的平均数是_,这个平均数是_平均数.,33,加权,问题一:一家公司对甲、乙二名应聘者进行了听、说、读、写的英语水平测试,他们的成绩如下表所示:,你选谁?,(2)如果这家公司想招一名笔译能力较强的翻译,听、说、读、写按照2:1:3:4的比确定,计算两名应试者的平均成绩,从他们的成绩看,应该录取谁?,(1)如果这家公司想招一名口语能力较强的翻译,计算两名应试者的平均成绩(百分制),从他们的成绩看,应该录取谁?,分析:在实际问题中,一组数据里的各个数据的“重要程度”未必相同。因而,在计算这组数据时,往往给每个数据一个“权”。如例一(1)中听、说、读、写的权分别是1,1,1,1(2)中听、说、读、写的权分别是2,1,3,4导致最终录取结果的不同。,例1:一次演讲比赛中,评委将从演讲内容,演讲能力,演讲效果三个方面为选手打分,各项成绩均按百分制,然后再按演讲内容占50%,演讲能力占40%,演讲效果占10%的比例,计算选手的综合成绩(百分制)。进入决赛的前两名选手的单项成绩如下表所示:请决出两人的名次。,活动3,解:选手A的最后得分是,选手B的最后得分是,由上可知选手B获得第一名,选手A获得第二名.,做一做,某校八年级一班有学生50人,八年级二班有学生45人,期末数学测试中,一班学生的平均分为81.5分,二班学生的平均分为83.4分,这两个班95名学生的平均分是多少?,解:(81.550+83.445)(50+45)=782895=82.4答:这两个班95名学生的平均分是82.4分.,议一议,你能说说算术平均数与加权平均数的区别和联系吗?,2、在实际问题中,各项权不相等时,计算平均数时就要采用加权平均数的计算方法,当各项权相等时,计算平均数就要采用算术平均数的计算方法。,1、算术平均数是加权平均数的一种特殊情况(它特殊在各项的权相等),练习1:某公司欲招聘一名公关人员,对甲、乙两位候选人进行了面试和笔试,他们的成绩如下表所示:,(1)如果公司认为,面试和笔试成绩同等重要,从他们的成绩看,谁将被录取?,(2)如果公司认为,作为公关人员面试成绩应该比笔试成绩更重要,并分别赋于它们6和4的权,计算甲、乙两人各自的平均成绩,看看谁将被录取?,练习1:某公司欲招聘一名公关人员,对甲、乙两位候选人进行了面试和笔试,他们的成绩如下表所示:,(1)如果公司认为,面试和笔试成绩同等重要,从他们的成绩看,谁将被录取?,解:选手甲的最后成绩是(86+90)2=88(分)选手乙的最后成绩是(92+83)2=87.5(分)答:由上可知选手甲将被录取。,练习1:某公司欲招聘一名公关人员,对甲、乙两位候选人进行了面试和笔试,他们的成绩如下表所示:,(2)如果公司认为,作为公关人员面试成绩应该比笔试成绩更重要,并分别赋于它们6和4的权,计算甲、乙两人各自的平均成绩,看看谁将被录取?,解:选手甲的最后成绩是(866+904)(6+4)=87.6(分)选手乙的最后成绩是(926+834)(6+4)=88.4(分)答:由上可知选手乙将被录取。,练习2:晨光中学规定学生的学期体育成绩满分为100分,其中早锻炼及体育课活动占20%,期中考试成绩占30%,期末考试成绩占50%,小桐的三项成绩(百分制)依次是95分、90分、85分,小桐这学期的体育成绩是多少?,解:(9520%+9030%+8550%)
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 建筑材料市场促销策略
- 心律失常常见类型及护理要点介绍
- 家电行业经销商激励方案指南
- 新版小学英语单元知识点系统总结
- 工程项目申报材料准备规范
- 二年级经典诵读教案设计
- 供电系统故障排除与维修手册
- 甲方工地首次会议议程及人员分工
- 机电设备故障诊断与维修手册
- 作文审题与写作技巧教学设计实例
- 学校运营监管方案(3篇)
- 第12课 动物的反应 课件(内嵌视频) 青岛版科学一年级下册
- 地质项目合同管理办法
- 机械故障诊断培训课件
- 2025年行政执法人员考试题库(附答案)
- 2025年辅警招聘考试简答题题库及答案
- 2025至2030渐进多焦点镜片行业项目调研及市场前景预测评估报告
- 运动表现生物力学优化模型-洞察阐释
- 2025年海南省高考物理试卷(含答案解析)
- 托业培训课件
- 中央空调系统改造项目可行性研究报告
评论
0/150
提交评论