襄阳二十七中学教师绩效考核方案题库

襄阳市第二十七中学教师绩效考核方案一、教师绩效工资的构成：班主任津贴(包括年级主任、中层领导、教研组长、备课组长)；工作量评估；教育考试和教学过程；教育教学质量评估；教师专业发展评估；出勤评估。(一)、班主任津贴(包括年级主任、中层领导、教研组长、备课组长):它占总绩效薪酬的13%，约为人民币。00元/年，每月11，000.00元。1.考核办法(以月为单位):在严格执行第一条的基础上，重点考核岗位职责和创造性工作的表现，实行津贴评分制和扣分制。2.实施标准：邮政班主任(年级主任)中度干燥教学和研究领导者备课领导者值班小学六，七，八等级九年级标准100240300100503020元/人/天的数量1018698242描述：1.班主任津贴的计算方法：年级基数、班级学生人数/班级平均学生人数。2、班主任考试实行百分制，1月1日考核，分为甲、乙、丙三个年级。前两个是A，津贴已经满了。三、四、五是B的，津贴将减少到20元。如果本月的班有重大安全事故造成的严重后果，将实行一票否决。3、考核采用定期检查、随机抽查、领导巡视、获取信息等方式开展多种形式的考核。4、以上管理人员的工作工作量不再计入本人的教学工作量；如果有多个兼职工作，第一个兼职工作将全额支付工资，第二个兼职工作将减半支付工资，第三个兼职工作将不支付工资。5.攀岩文学学会的编辑应遵循教研组组长的标准，编辑应遵循备课组组长的标准。(2)工作量评估：它占激励绩效工资总额的30%，约为人民币。00元，每月约需人民币25，400元。1.学校每月有4560课时(不包括早、中、晚自学)，正常课时平均为4元/天，早、中、晚自学平均为7元/天。外语课30分钟的辅导是按常规课计算的。(超过总课时，降低平均水平)2.评估方法：以周和月为单位，主要对教师的教育教学工作和其他社会工作进行评估。科目系数为：语文、数学和英语1分，物理和化学0.83分，政治、历史、地理、生物0.77分，体育、音乐、美术和科学0.62分，初中阅读课0.5分。其他学科设置为0.62。3、交叉年级或交叉学科准备并完成每周2小时的常规教学任务。4.体育老师的三次练习是根据实际练习的次数来计算的。早操不带系数，课间练习带系数。5.月末，各年级主任统计本年级教师的课时数(包括常规课时数、早、中、晚自习课时数、班级调整情况)，并报指导办公室核实备案。6、地面管理人员工作量评估方法：(1)职工管理工作量分为三个层次：甲(超额工作量)、乙(饱和工作量)和丙(非饱和工作量)，由职代会代表决定。(2)甲类占全体教师平均绩效工资的90%，乙类占全体教师平均绩效工资的80%，丙类占全体教师平均绩效工资的70%。(3)、教育教学过程评估：它占激励绩效工资总额的17%，每年需要约人民币元。1.评估方法：以学期为评估单位，主要评估教师教育教学日常工作的实施情况。2.基数设定：基数设定为每人每年1100元，以140元/人作为考核标准。资金被扣除。3.常规奖励与学期考试成绩挂钩。那些有综合指数的2.统考科目教学质量奖：该奖项仅授予参加全区统考科目的教师。在不低于上一学年成绩的基础上，奖金发放按综合指数分为一等奖、二等奖和三等奖。(1)统一考试学科分类：等级高分率综合手指注意一等奖350元350元该指数在0.05以内(含0.05)，在同一学科中处于同一水平。accessit200元200元该指数与同一学科同一水平的第一名相差0.05-0.1(含0.1)。三等奖100元100元该指数与同一学科同一水平的第一名相差超过0.1。(2)会计方法：(1)同年级单班奖励：该班奖金1英镑(2)同年级双班奖金：甲班0.6元，乙班0.6元(其中甲班0.8元，乙班0.8元)(3)同一年级三个班奖励：A班0.4 B班0.4 C班0.4(4)同一年级四个班奖励：A班0.3 B0.3 C班0.3 D班0.3(5)同一年级五个班奖励：A班0.24 B0.24 C班0.24 D班0.24 E班0.24(3)考试成绩奖励目标为全区前三名，奖励标准系数为1.5。总成绩未达到前三名的科目将计算个人分数。全区前三名的教师将得到奖励，奖励标准将根据未参加考试的成绩计算。3.杰出贡献奖：全区排名奖：每学期结束时，年级单项综合指数为全区一至二，备课组分别奖励800元和400元。4.高中入学考试奖：高中入学考试奖中包含37，000.00元的毕业成绩，其中80%作为基础奖在下学期分两次发放，10%用于高中入学考试奖，不足部分由学校补足。(附带奖金详情)一、高考目标：1、完成学校推荐的考试指标；2.通过省级重点高中(第四中学和第五中学)入学考试的人数已达到我校的平均水平。二。奖励规则：1.推荐考试奖：奖金总额为10000元，按照招生人数的比例分配给每个班级。2.高中入学考试奖：每班一人，线奖5000元，另加一人1万元。3.单学科综合指数奖：按语文、数学、英语、综合艺术、综合科学五个学科计算，年级综合指数在全区排名第一，学科群奖励4000元；学科组获二等奖3000元；第三，没有奖励；第四组的每位老师将被扣除100元。(如果综合科目的分数可以分开，则按分数的比例计算)4.管理奖：年级主任奖是年级奖金总额的1/30，班主任奖是班级奖金总额的1/10。5.优秀学生奖：对于高中入学考试的每一个年级，将奖励一个人，对于班上的每一个老师，将奖励一个人200元。6.前三个奖项将根据试卷分数的比例分配给个别教师。(5)教师专业发展评估：它占激励绩效工资总额的3%，每年大约需要25400元。1.考核内容：以学期为单位，主要考核教师的专业发展、继续教育和培训、教育教学和科研能力、对不同层次和类型的认可程度等。2.基数设定：以基金的13000.00元作为考核基数，每年150元/人，剩余资金用于对各级各类人员的奖励(包括表彰、“四优”和继续教育)。3.人均150元是对教师专业发展和继续教育的奖励。任何继续教育活动不得扣除10元，任何学生所需的任何报告材料或讲座不得扣除10元市级、省级和国家级一等奖50元60元150元二等奖30元50元100元三等奖20元40元80元优秀奖被认为是同等级的三等奖。(3)发表关于教育研究的文章：(1)在国家、省、市教育教学出版物(包括襄樊日报和襄樊晚报)上发表300字以上的文章，分别奖励200元、100元和30元。非教育教学的文章奖励减半。100-300字的文章奖励减半。有两个以上作者的，平均奖励。(2)被辅导学生的作文发表在国家、省、市刊物上(包括襄樊日报和襄樊晚报)。以原出版物为准，导师分别奖励50元、30元和20元。国家出版物仅指定为中国教育报、人民教育和中国青年报，大学出版物指定为省级，大学出版物指定为市级。在各种报纸和杂志组织的论文写作活动中获得的咨询奖将不予奖励。(3)宣传学校教育教学工作的函电(少于100字)和图片根据国家、省、市出版物分别奖励50元、30元和20元。(4)、运动训练咨询奖：(1)市运会：男女一、二、三、四、五、六组分别奖励800元、600元、400元、300元、200元、100元；一、二、三、四、五、六项个人奖励分别给予300元、250元、200元、150元、100元和50元。50元打破城市纪录；个人四项全能和接力赛奖项是个人奖项的两倍。(2)城市运动会：奖励标准为城市运动会的一半。(3)地区运动会：团体一等奖300元。(5)、音乐、艺术咨询奖：体育工作奖。50元、40元和30元分别获得一等奖、二等奖和三等奖。5.各种荣誉和表彰标准：学校组织教师外出学习颁奖。(6)出勤评估：它占激励绩效工资总额的8%，每年需要大约67700.00元。襄阳市第二十七中学教师年度考核办法为对教师年度教育教学工作进行民主、公开、客观、公正的考核，建立“优胜劣汰”的竞争机制和“奖勤罚懒”的激励机制，促进教师专业成长，鼓励教师自觉创造教育教学成果，使教师充满生机和活力，促进学校教育教学质量和教育科研水平的不断提高，特制定本办法。一、小学教师年度考核规则：(一)、安全工作(5分):校园内没有人身安全事故。每个班的老师都得了5分。如有重大或不良影响的安全事故，班主任扣5分，其他老师扣4分。(2)、道德和出勤(25分):1.师德(10分)。(1)、热爱教育，积极参与教学和科研教学改革(见标有教学改革书、新课程标准学习笔记、见下一批校本学习材料)(2分)。(2)认真负责，热爱学生，做一名教师，教书育人(见教学心理学和教师道德学习笔记)(2分)。(3)、语言文明，待人礼貌，穿着大方自然(1分)。(4)、服从分配，工作轻松(2分)。(5)、热爱学生、团结合作(3分)。对造成影响的学生进行体罚或变相体罚，按学校工会制定的教师处罚细则扣分。2.出席率(15分)。全年全勤，无病假和事假，无迟到、旷课和早退(15分)。每错过一次升旗仪式将扣一分。上班迟到扣0.5分，早退扣0.5分，旷课(课)扣1分，旷课扣2分，上课迟到随意离开教室扣0.5分，上班时间擅自外出扣1分。除正常休假外，病假扣0.5分(长期住院除外)。法定婚假、丧假、请假不扣分2、认真及时批改作业，达到规定数量，经常鼓励性语言(4分)。月度检查、量化评分、学期评估和学年整体评估。3.每学期都有一份标准的印刷计划、总结、质量分析、课程演示和课程评估，以及超过15个课堂讲稿(6分)。剽窃计算为0分，少于1篇得2分，少于1节得1分，少于600字得1分。(4)、教学质量类(40分):以每个学年的水平测试为基础，以综合指数、通过率、人均率和优秀率为依据，每项10分，通过与本地区同年级、同科目的比较确定等级。第一，第二，第三，第四，第五和第六分别得分10，8，6，5，4，3和2。(5)、业务能力(15分):1、鼓励循环教学，完成一至五年级教学任务(48岁及以上除外)(5分)。2.对于区级以上的教学论文和发表的文章，每篇文章得2分，一篇学校级文章得1分。此项不超过5分。3.区级以上优质课程得5分。学校级质量课程、标准课程和入门课程分别得3分、2分和1分。此项不超过5分。(6)、奖惩：1、担任年级主任、班主任工作并较好地完成任务的奖励3分。2、教师“优秀”成绩是根据总分确定的，其中不能循环教学的教师不能评为“优秀”成绩。3.处罚条款按照初中处罚条例的相关条款执行。二、初中六、七、八年级教师年度考核办法：(1)、政治思想和职业道德(10分):1、关心学生(4分)。对造成影响的学生进行体罚或变相体罚的，按学校工会规定的教师处罚细则扣分；因管理疏忽造成的安全事故扣4分；未经学校同意，每次停课扣1分，因挤走成绩不良学生而导致的每次退学扣1分。2.做一名教师，维护教师形象(4分)。参与“黄、赌、毒、嫖娼”扣2分；没有组织，采取激烈措施解决纠纷，造成不良影响的扣2分。打架斗殴和噪音影响团结的每次扣2分；校内外赌博扣1分；饮酒后每堂课扣一分。3、积极参与政治学习(2分)。如无故不参加政治学习或教研会议(以点名记录为准)，缺席一次扣0.5分，未能按时完成政治学习的记者扣1分。以上项目扣分应在本项目中累计扣分。(2)、专业素质和教学科研能力(20分):4、教学常规的实施(10分)。不认真书写，不按时交教学手册的，扣1分。不参加集体备课一次扣1分；未能按时完成备课小组安排的学习计划写作任务，扣2分。没有学习计划的每堂课扣一分。如果没有针对后进生的