行管人员劳动合同

劳动合同(管理人员)编号： 01-甲(使用者)乙(工人)单位名称：名称：法定代表人：性别： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码：公司地址：户籍类型，地址：当前地址：联系电话： _联系电话：甲(盖章)乙(签字)年月日年月日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自主、协商一致的基础上同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同中所述的条款。一、劳动合同的类型和期限(1)固定期限：自年月日至年月日。(二)其中试用期：自年月日至年月日。二、工作内容和岗位乙方同意根据甲方工作需要在岗位(职类)工作，具体工作内容和要求如下(一)遵守本公司对该岗位的操作规程，遵守公司统一安排时间、地点工作(二)工作地点：在永川区范围内(三)在特殊情况下听从上级领导的指挥(如公共事务、救灾、设备应急修理等)。(四)按甲方工作需要，服从岗位调整，并按甲方工资制度规定调整岗位工资。三、工作时间和休息假(一)甲方实行法律、法规规定的工时制度和休假方法；(二)甲方同意因生产经营需要与乙方协商后，可依法延长工作时间。(3)按照本公司生产经营的特点，公司采用标准工时工作制，甲方安排乙方延长工作时间和假日工作，不能发放加班津贴的，法定假日按照国家有关规定发放工资。四、劳动报酬(1)甲方根据法律、法规的规定和本单位的规章制度，结合本单位的实际情况，自主确定工资分配形式和工资水平。(二)甲方根据其生产经营特点和乙方岗位，确定乙方实施月薪制。 乙方在试用期间以月工资为基础的试用期为月的标准工资源所规定的年度业绩工资源(实际业绩工资根据年末的审查结果计算)。 以后，按照企业的工资制度调整工资。(3)甲方不得在下月15日之前以人民币现金支付或汇入乙方工资账户，扣除乙方工资，无故拖欠。(四)乙方在参加工伤、病假、事件假、探亲假、结婚假、依法参加社会活动期间，按甲方规章制度支付工资。(5)甲方支付的工资包括每月加班工资、产出工资、通讯费等乙方应该领取的工资补贴。 如有误差，乙方应在发放日起5天内向甲方会计部核实。 超过期限时，乙方被视为确认无异议，甲方无需通知乙方检查。五、劳动保护和工作条件(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规章和标准。 甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。(二)甲方向乙方提供国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品。 努力改善工作条件。(3)乙方在劳动过程中严格遵守安全操作规程，违反甲方指挥危险作业，有权拒绝执行危险作业，对危害生命安全和健康的行为，有权进行批判、指控和控告。六、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方应当执行国家和地方政府关于社会保险和福利的规定。(二)甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、规章制度(一)甲方依法建立、完善规章制度，并向乙方披露。(二)乙方应严格遵守甲方制定的规章制度和劳动安全卫生规章，按管理完成劳动任务，提高职业技能，积极做好自己的工作。(三)甲方有权依照法律、法规和规章制度对乙方进行检查、监督、审查、奖惩。八、甲乙双方约定中止履行劳动合同的条件(1)因甲方产量不饱和，人员过剩的，甲方可单方面中止合同(二)甲方无生产，乙方轮流休息时可中止合同(3)乙方自愿书面请假，甲方可中止合同(四)终止合同期间各社会保险双方各部门的责任。 甲方按当地最低基本生活标准向乙方支付。九、劳动合同的变更、解除、终止(一)甲乙双方可在本劳动合同有效期内，按照平等自主、协商一致的原则，依法变更劳动合同的有关条款。(二)经甲乙双方协商一致的，劳动合同可以解除。(3)乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同：1、试用期内被证明不符合录用条件的；2 .严重违反公司各项规章制度的；三、重大失职、舞弊给甲方造成经济、财产、声誉重大损失的4 .根据劳动教养和法律被追究刑事责任的，有贪污、盗窃、赌博、争吵、罢工、怠慢等不良行为的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但必须在30天前书面通知乙方本人。1、生病或非劳动者受伤，医疗到期后无法从事原来的工作，也无法从事甲方另行安排的工作的2、不能胜任工作，经过训练或调整岗位，还不能胜任工作的；3、本劳动合同签订时所依据的客观状况发生很大变化，无法履行本劳动合同，经甲乙双方协商无法同意变更劳动合同内容的4、法律、行政法规的规定可以解除劳动合同。(5)乙方解除劳动合同，必须在三十天前或本合同约定的日期前书面通知甲方，有下列情况之一的，可随时通知甲方解除劳动合同：1 .试用期间的2 .甲方以非法限制暴力、胁迫或人身自由的手段强制劳动的；3 .甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4 .甲方支付的工资低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准的5、甲方扣除员工工资，无故拖欠、拒绝支付或者低额支付员工加班津贴的；(6)乙方有下列情形之一，且无本合同第九条第(3)款规定情形的，甲方不得解除劳动合同1、患职业病、劳动者受伤，确认劳动力丧失或部分丧失的2、生病或受伤，在规定的医疗期内的；3、女工怀孕期、产期和哺乳期内的四、法律、行政法规规定的其他情形。(七)本劳动合同期满，劳动合同自然终止。十、甲乙双方协商约定的其他事项1 .乙方保证本合同期间与其他用人单位无劳动合同关系和劳资纠纷。 否则，甲方有权随时解除劳动合同，承担损害甲方的赔偿责任。2、甲乙双方签订劳动合同时，乙方阅读甲方确立的本公司的规章制度，绝对按照规章制度执行，受到奖惩，在劳动合同的附件上签字。3、试用期间，乙方所属部门和公司人事管理部门根据劳动态度和劳动技能等评价不合格的，视为不符合录用条件，甲方有权解雇。4 .甲方有权调查乙方提供的个人资料、履历等背景情况，提供虚假信息的，甲方有权随时解除劳动合同。5、甲乙双方协商解除劳动合同，退职的人，应当按照甲方的有关规定，完善交接手续。 否则，一切责任由乙方自负，甲方有权不结算工资，甲方不作任何经济补偿，承担给甲方造成损失的赔偿责任。6 .劳动合同期满后，乙方将在劳动合同期满前两天，依据甲方有关规定，向甲方人事综合部办理移交手续和结算津贴等离职手续。 乙方不依法解除劳动合同的，超过期限的责任由乙方自负，甲方不作任何经济补偿，承担给甲方造成损害的赔偿责任。7、本合同未明确约定的事项，按甲方规章制度执行。十一、甲乙双方协商违约劳动合同