镇总工会2009工会工作总结和2010年工作思路

* *镇总工会2009年工会工作总结及2010年工作思路* *镇总工会在镇党委、镇人大和政府的领导和大力支持下，围绕镇党委和政府的中心工作，按照年初与区总工会签订的目标责任书的要求，做好了职工素质工程、职工权益保障工程、职工服务工程和工会自身建设工作中上级工会交办和安排的各项任务。2009年，建立了18个新的工会组织，包括5个企业工会和13个乡村小型私营企业工会，新成员有1，730人。截至10月底，良渚镇共有基层工会184个，其中村(社区)工会28个，镇小型私营企业工会1个，村小型私营企业工会13个，机关、企事业单位工会142个，职工18299人，工会会员17915人，会员率97.9%。一、实施职工权益保护工程，维护职工合法权益。首先，它与镇人大建立了工作联系制度，为工人维护自己的权利提供了新的载体。二是建立劳动关系预警机制，及时向区指挥部报告重大劳动争议、工伤事故等矛盾，及时处理矛盾。我们开展了与员工收入分配相关的研究活动。我们通过问卷调查的方式调查了员工和企业的工资水平和加班情况。与此同时，我们写了研究报告。第三，基层工会签署了33份新的(续签的)集体合同和工资谈判协议，村庄签署了11份区域集体合同。第四，健全基层工会代表大会、厂务公开、工会干部民主评议等民主管理制度。第五，各直属基层工会都成立了劳动争议调解组织和劳动法律监督组织。同时，根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解小组率调整提高到100%。在此基础上，积极开展“安康杯”劳动竞赛活动，宣传劳动安全卫生知识，为员工创造安全健康的工作环境。六是做好困难职工的调查、核实、备案和补贴工作。目前，已有8名困难职工通过镇总工会申请了41926元的救助资金。七是开展员工生活后勤保障的推广活动。今年，已有61个新的企业工会宣布成立，超过了地区总管理局分配的50%以上的配额。八是开展员工法制教育，500多名员工参加法制教育培训。二、积极开展社会主义劳动竞赛，激发劳动者的积极性和创造性。(一)从三个层面开展多种形式的社会主义(立功)竞赛。1.依托企业，举办了“兴源杯”驾驶技能大赛和良渚镇电工技能大赛。企业工会踊跃报名，员工积极参与竞赛，调动了广大员工的积极性和自觉性，最大限度地提高了员工的技能。2.会同镇机关工会和项目办，在镇机关举办“服务态度比较、精神状态比较、方法方法比较、政策掌握比较、工作绩效比较”的项目建设立功竞赛，挖掘项目建设中的先进个人，促进“项目建设年”活动的开展。3.启动杭州华海木业有限公司、杭州兴源滤材有限公司、杭州金舟电炉有限公司、杭州华光焊锡有限公司、杭州金丰机械有限公司、杭州宏源机械制造有限公司、浙江同泰服装有限公司、杭州喜雅普康制革有限公司、杭州航思时装有限公司、杭州格拉莱工具有限公司等32家大型企业开展多种形式的社会主义劳动(功勋服务三、开展职工体育活动，提高职工素质。1、配合区总工会做好第一届职工文化艺术节的宣传、启动工作，镇总工会参与全部四种方案。同时，他还参加了“五一”文化旅游，并主持了四场企业职业道德演出。心理健康进入2个商业事件；一百部电影分成六个公司活动。积极开展竞赛活动。2009年，建立了39个学习组织，包括1个区级学习组织和40个学习小组，包括1个区级学习小组和91名知识工作者。11月18日，他在平遥工人俱乐部协会职工象棋比赛中获得第三名。2.动员合格的基层工会创建工会文化阵地。今年，新企业工会将在区示范点申报4所工人学校、8个工人俱乐部和1个工人书店。村(社区)工会申请10所区级示范职工学校、12个区级示范职工俱乐部和10个区级示范职工图书馆。它为员工提供了一个学习和娱乐的平台，丰富了大多数员工的业余生活。3.加强工会干部培训。(一)组织村(社区)工会主席参加省级普通干部学校培训，提高村(社区)工会主席的理论水平。(2)镇总工会一方面利用会议时间与各基层工会主席一起学习工会的有关法律法规，了解工会的最新政策；另一方面，与良渚成人学校等部门合作制定培训计划，组织企业员工职业道德教育培训、电工技能培训、机械木工培训等各种培训项目。今年，良渚培训了4291名员工，获得了714个岗位资格证书。(3)宣传动员基层工会组织员工开展符合企业发展的培训项目，营造学习氛围。例如，浙江同泰服装有限公司举办职业道德培训，杭州开元艺术有限公司举办在职木工技能培训等。以提高员工的素质和专业水平，为企业的发展培养人才。4.动员各基层工会开展不同类型的文化体育活动。4月25日，为了庆祝“五一”国庆劳动节，华海木业和同泰服装在华海篮球场举行了一场激烈的篮球友谊比赛。5月30日，杭州华海木业有限公司近500名员工齐聚浙江之江大酒店礼堂，庆祝千年船十周年暨千年船集团成立。所有基层工会都有丰富的文化和体育活动，为其工作人员提供一个快乐和充满活力的工作和生活环境。四、提高服务能力，搞好工会自身建设。一、4月3日上午，* *镇总工会第一届工会代表大会第三次会议召开。镇总工会主席向大会作了关于过去一年工会工作的报告。二是8月份对镇基层工会经费进行审计，分两个步骤对基层工会财务进行审计：基层工会自查、镇总工会自查、审计委员会抽查。三是积极开展创建和谐劳动关系示范企业。通过会议安排和文件分发，要求全镇企业积极参与创建和谐示范企业，成立创建领导小组。今年有25家企业申请参与，总参与率为85%。有22家先进企业提出申请，占参与企业的50%。十家示范企业已经申报。第四，按照上级工会的要求，向下级基层工会颁发了119个新的工会法人资格证书。五是实施AAA级标准化2010年，* *镇工会工作要围绕区总工会年度重点工作目标和任务。在镇党委和区总工会的领导下，认真贯彻落实科学发展观。结合我镇基层工会的实际，要以创建和谐劳动关系为己任，依法切实维护职工的合法权益，充分发挥工会对良渚镇经济社会发展的组织作用。(一)深入学习实践科学发展观，实施“三力提升”活动2010年，镇总工会将组织各基层工会组织积极参与学习实践活动。要把学习实践活动与工会各项工作的推进有机结合起来，确保学习实践活动的有效性，有效提高工会的学习、创新和执行力，更好地履行工会组织的职能。一是积极动员各基层工会认真学习科学发展观，在基层工会营造良好的学习氛围，提高广大工会干部的学习积极性；二是组织一些基层工会干部进行座谈，分析工会工作的现状，探讨做好工会工作的新方法和新途径。三是继续参加镇人大主席团开展的执法检查活动，与镇劳动保护部门共同研究签订劳动合同和职工工资问题，充分发挥工会的参与和执行作用，切实维护职工的合法权益。通过学习实践和“三力促”活动，提高用科学发展观分析问题、指导工作、促进实践的能力，进一步开创良渚工会工作的新局面。(二)加强职工教育培训，不断提高职工素质一是继续开展职工创业创新活动和社会主义劳动竞赛，结合企业类型和职工需求，会同区总工会、劳动保障局组织(或承办)1-2次职工劳动竞赛。另一方面，要动员所属企业的工会，结合企业实际，积极开展劳动竞赛，挖掘企业的技能型人才，把劳动竞赛作为提高员工职业技能的“孵化器”，为提高员工技能搭建平台。二是开展员工素质培训。一方面，结合区总工会“五个企业家”活动，与良渚成蛟等部门联合开展多种形式的专业知识、职业道德、技能等培训。另一方面，要动员基层工会根据本单位的实际情况，对职工进行教育培训和生产技术培训，通过集中培训提高职工素质。三是对企业新任工会主席进行轮岗培训，提高工会主席为职工服务的能力。第四，镇工会将组织开展合理化建议活动，激发广大职工的创造潜力和活力。通过小提议、小发明和小创造，它将汇集集体智慧。为提高企业经济效益，充分发挥广大职工在企业转型升级中的作用，镇总工会将把企业工会纳入2010年企业创新活动和合理化建议的主要工作目标。(三)着力构建和谐劳动关系，切实维护劳动者的合法权益首先，我们必须切实维护劳动力的稳定。W一是继续开展员工“五个企业家”服务活动。今年的“精神健康企业家”和“职业道德企业家”活动受到了广大员工的欢迎，也为企业员工提供了精神食粮。2010年，“五个企业家”活动将在更多的基层工会中开展，让更多的工人感到工会是“家庭成员”。二是充分发挥基层工会职工学校、职工俱乐部和职工图书馆的作用，引导和帮助企业工会开展活动，从中挖掘一些好的活动和方法，作为丰富职工业余生活的示范场所。三是深入开展送温暖工程，在全年帮助困难职工的同时，做好突发事件造成的困难职工的调查、核实、申报和救助工作。同时，帮助和引导基层工会开展帮扶贫困职工工作。今年，我们将设立一个关爱合格企业工人的基金。第四，要积极推进职工生活后勤保障活动的开展，切实解决职工最直接、最现实、最关心的“食、住、卫生、文化”等基本生活条件。(五)加强工会自身建设，增强工会组织的凝聚力首先，要加强对工会干部的培训。明年，镇总工会将再次组织镇基层