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文档简介

市场部职员辞职书各位领导：我于11年7月进入公司，近两年来受到公司指导和同事的悉心照顾，对公司的感情越来越深。但是由于一些个人的考虑，现在向公司正式提出辞职申请，我感到很遗憾。在此之前，我于5月17日晚上填写了非常简单、形式上的辞职申请，并于5月18日一大早提交营销部门，请求审批。我没想到会被上司抓住。这是我的荣幸。感谢领导的建议。我知道你其实是在为那个年轻人的未来做计划。但是我在提出离职之前，事实上权衡了各方面的得失，很清楚地考虑了我要承担的机会费用，要承担的后果。我年轻，兴奋，但其实不冲动。我对自己的“现在是什么”、“能成为”、“想成为”等问题有了更冷静的位置。对于离职的原因，其实不想进一步说明。至少我不想依靠文字。最近也有很多同事离开的消息，请愿公司800多人，有人来，有人去是很正常的事。只是正式离职过程比较复杂，我已经找到了合适的新职员，收到的offer规定了时限，为了使这个过程进行得更顺利，请冒昧地发这封邮件，一下子说明我要说明的问题，请解释一下对公司的一个说明。我对人生的期待是努力工作，快乐地生活。看来我的专业能力不够强，我总是认为工作是为了更好的生活。一方面，我只知道自己的社会责任，即使只拿到职业XX的薪水，也不知道要尽我最大的努力履行自己的义务；另一方面，我不想为了一份工作失去我的生活，即使给我一百万，如果没有时间enjoy，那有什么意义呢？这可能是有点夸张的表现，但事实上，现在在公司努力工作的职员，大部分都是年轻人，过着正常化的“baga black，O2”生活。可能要说我们还年轻，辛苦是应该的，我们可以努力从职位级别晋升，过更高的工资，更舒适的生活。但事实上，我也看到很多客房经理级，甚至部门经理级的人，承受着很重的心理压力和工作量，个人休息时间完全没有保障。这不是我想要的生活。在工资方面，广东移动，特别是3家公司，现在的报酬不太有竞争力。特别是换算为时间工资，现在12小时工作不休息周末的现状很低。也许领导人怀疑我们的工作效率太低，是否要加班。我想说的是，我们不是领导者。我们有很多琐碎的事情。举个简单的例子，不仅仅是说一个营销案例，访问、写、咨询、通过、执行，还需要我们在后台做很多事情，例如电话、邮件、短信等，随时要处理一线问题，每个营销接口人可能需要应对79个营地，甚至是社会渠道。例如，如果每月处理数据以进行后续活动，则每天需要使用两台计算机来处理过多的市场营销数据，但一台计算机没有运行(部分数据不依赖ITC)。例如，如果在实施市场营销案例的过程中出现一些失误，可能会出现客户投诉、用户列表验证、后续跟进等问题，则可能需要相当长的时间。我们每个人都拿着n个营销案例。这些都是我们每天工作的一部分。会议也是如此，对领导者来说是很疯狂的事情，但有
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