离职季论文关于电商高管“离职季”论文范文参考资料

离职季论文关于电商高管“离职季”论文范文参考资料 难道互联网企业迎来了“高管荒”时代据猎头公司的跟踪数据显示：仅xx年上半年，互联网行业高管的平均离职率就达到18.5%，相比去年上半年上升了近3.2%。 十一节前，去哪儿网副总裁戴政离职；拉手网创始人吴波已离开CEO职位；中国新蛋网CEO顾建兴离职除去经济形势恶化因素的影响，电商行业内部正经历着风起云涌的变革，也让这些掌舵者难以独善其身。 “自留地”* 这并不是吴声一个人的理由，也不是互联网行业第一次爆出职业经理人理由。在职业经理人缺乏信念，功利心极强的当下，业内“自留地”现象已经相当普遍。“吴声”事件不过折射出行业快速膨胀带来的野蛮乱象以及这背后中国商业*的缺失和“利益第一”的职业法则。 吴声，这位原京东商城高级副总裁，在互联网上再也无法“无声”。因为离职一个月的他再次被推到风口浪尖，上一次他如此受关注是因为“创造”了凡客体，这一次，却是“挖东家墙脚”，利用职务之便中饱私囊。 “之前我确实做过些不合规的事情。”此前，接受记者采访时，吴声称：“也许我已经被贴上无耻的标签，但有很多事情一言难尽。京东、凡客，都是风口浪尖的公司，都会被人用放大镜看。而我也变成了一个伪公众人物。”但事件*后，吴声则回应：“对于某媒体的不实报道，我将保留法律诉讼的权利。但京东躺着中枪，对不起强东。” 受波及的“当事人”均迅速发表微博怒斥不实报道，而文章所涉及的京东商城和凡客诚品则对报道保持沉默。 吴声的知名度是在陈年的凡客诚品中一手奠定的。在xx年凡客创业时就加入的吴声曾历任凡客总管总监、V+负责人、凡客副总裁等职。他于xx年11月离开凡客，同年12月加盟京东，任职集团副总裁，负责公共关系部的运营和综合管理工作。如今不足一年又离开京东。 创业的冲动 互联网是生命力极强的朝阳行业，高管往往年轻时就已经目睹了整个行业的兴起和更迭，所以创业冲动更强，而且能把握到更好的机会出走。这一点甚至超越年龄关系，比如雷军，在各个山头转战无数，终于还是靠着再创业“一米成名”。 xx年9月，去哪儿网副总裁戴政称因个人理由离职。戴政离职是去哪儿网近两年最大的 _之一。有消息称未来戴政或将自主创业。“最近和很多创业的年轻人聊天，感慨颇深。时不我待，时不我待啊！”10月19日15：23戴政在自己的微博上写道。 xx年7月，天涯首席运营官李胜兵离职。他表示：“离开天涯是想做自己的事情，关于创业方向，更倾向于旅行消费，因为自己关注这个行业很多年了。” xx年4月5日，走秀网副总裁宋星确认已从走秀网离职。其本人表示：“离职是个人理由，对于未来的职业规划，暂时没有明确的计划，但一切皆有可能，不排除创业。” 永远的博弈 投资者与创始人之间的博弈是永不停息的。业绩不佳成为CEO“被下课”的主要理由，而电商高管则认为，投资者根本不了解这个行业，几乎全都充满了不切实际的幻想。 “联姻”后遗症 根据企业并购专家的调查，在并购的第一年内，有47%的高层管理人员会辞职，在三年里，这些人中的72%会最终离开，在留下来的人中，将有很多人不再忠于职守。 xx年7月10日，土豆网发表声明称，COO王祥芸确认离职。王祥云也成为优土合并之后首位离职的高管。 今年3月优酷土豆以换股的方式进行了合并，4月双方实现用户*互通连接，目前已经在财务、版权及广告方面开始整合。土豆网在声明中指出，王祥芸的离职是她基于个人发展的选择，目前优酷、土豆管理层和员工都很稳定，合并工作进展顺利。 上市折戟 一年时间过去，58同城的上市之路仍未见任何进展，而频繁的高管离职也被视作上市暂时无望的影射。如今，58同城的发展模式面对着空前考验。 xx年8月，58同城商务发展中心副总裁许元鸿因个人理由已经从58同城离职，在此之前许元鸿一直负责公司整体的商务合作和公关事宜。有消息称，许元鸿离职很可能是因为公司上市进程出现变数。 从成立至今，58同城尚未形成固定可持续的盈利模式，令其上市之路出现诸多阻碍。 跳槽新一站 快速的行业发展速度与人才供应不足的矛盾，形成电子商务领域巨大的人才真空；而电商企业微薄的利润与高额的人力资源成本的矛盾，则给电商企业带来巨大的成本压力。 xx年6月21日，红孩子商城总经理杜非在微博爆出离职消息，并表示对红孩子未来的祝愿，但并未透露其未来的动向。有业内人士称，杜非同时负责redbaby和bingo