高职院校论文关于高职院校政工队伍素质的培养策略论文范文参考资料

高职院校政治工作者素质高职高专论文范文参考资料王继红四川机电职业技术学院人力资源摘要：现在我国在构建和谐社会的道路上快速前进，经济科学技术水平快速发展，高职院校作为我国教育的高水平，高职院校的政工队伍又是一个专门负责政治管理和政治教育工作的队伍，是全面贯彻党的方针，培养适应新时代潮流的多方面发展型人才的必不可少的力量。但是在这种情况下，很多高职院校政工队仍然存在各种问题。特别是在精工队素质的培养过程中，还有很多不足之处。关键词：高职院校政治团队培养策略目前，高职院校的政工学院不仅代表学校的政工工作，而且从长远来看，是关于学生、学校、社会、国家的发展和生存的。在当今新时代背景下，根据国家新的教育政策和方针的指导，高职院校的政工队伍需要更高的标准，政治正确性、工作能力强是必须的标准。目前的情况是高职院校政治建设和团队素质教育中还存在着各种问题，本文通过对一些实际问题的比较，对政工队伍素质教育战略的可行性提出了几点看法，可供参考。1.培养创新人才的必要性。当今时代，经济和科学技术的发展速度日新月异，新时代主题中也有很多创新的命题。此外，人类进入了知识经济时代，智力资本成为当今生活中生产力发展的最重要因素之一。因此，国家必须对高职院校政工队伍建设提出新的要求和要求。就是培养高质量的创新人才。与此同时，政工队同时肩负着培养高等教育人才的任务，是时代赋予的神圣任务。大学生在人生教育发展的最好时期，在各方面取得最好发展的文化知识的培养上，更加注重人格、道德、个人化的发展，而在这种学习发展的道路上，必然存在各种混乱和茫然，需要更多的优秀素质，在高水平的高职院校政工队伍中，要对此进行鼓励、帮助、训诫、引导。促进校园建设的必要性。随着当今大学扩招，高等专科学校内部管理和操作系统的持续深化改革，改革的速度越来越快。如何保证学生数量和质量的同时提高，以及的优化配置问题是学校稳定建设和快速发展的需要。在这种情况下，大学的政工队伍如何应对，引起主导性变化，如何重新定义教育体制下自己的位置和工作定位成为亟待解决的问题。此外，大学环境活跃，起伏不定，充满青春活力。此外，还做出了可能发生很多意外突发事件的决定，因此，应由合格的政工团队随机应变处理，以确保校园的长期健康发展。坚持和谐社会运行方向的必要性。最后要明确的是高职院校是全面发展的新和谐社会主义建设者的摇篮和孵化基地。以学校为例，肩负学生的道德素质、思想境界、健全人格的重要教育课题，在学生将来的发展中起着不可替代的作用。大学政工学院尤其起到导师主导、组织、协调的作用，是高等专科学校提供对社会有用的专业人才、特殊人才对象的中坚力量。因此加强政工队伍素质的提高是和谐社会坚持办学方向的客观需求。二、培养过程中存在的问题1.高层不够重视。目前，根据我国高职院校的发展情况，基数规模和基础设施，大部分高职院校在竞争非常激烈的情况下，进行完善的政工队伍建设面临相当大的困难。因此，部分领导班子认为，思想政治和素质建设比较短时间内产生收益，投入负担高，不重视，进一步倾向于对学校发展问题的精力和投入，在一定程度上导致了政工队伍建设的松散。2.团队结构不合理。首先，相关的学习训练不足，训练资源不足，政务组质量的提高被推迟。接着，目前在相关教育领域，政工队的地位相对较低，加入部分政工队的人员当初没有进一步的选择，选择了这一职业。职业魅力不高，政工组的很多人员蜂拥而至，导致学历水平不高，知识结构、年龄结构等不合理的情况。3.不安因素很多。与此同时，由于各种原因，政务组中没有系统训练的党员，而是新分配的成员等很多，构成很复杂。而且，在职业选择初期，由于缺乏正确的职业观和系统的职业计划，一些素质好的成员进入政工大学后容易认为心理准备不足，思想不稳定，甚至有人一进入工作岗位就想另谋出路，因此会遇到像教师队伍一样专业化程度的不足。另外，由于领导的冷漠、不尊重，政工工作在校园工作体系中处于协调的位置。如果盲目调整，压迫政工队的工作地点，工作时间和事业，那工作的不稳定性也会加剧。政工与学生人数的增加不一致。我国目前高等专科学校招生的扩大不可避免地逐年增加进入高等专业学校的学生人数，同时，根据我国有关政工队伍人员和学生人数的相关规定，政工队伍员工的需求也在增加。据调查，目前高职院校的政工数如果不能很大程度上满足校园的要求，就不能满足工作上的需要。1.建设干部队伍。首先，作为学校领导，必须重视，培养政工队伍的素质，包括在学校长期计划中。加强组织建设，全面规划，全面推进，认真制定宏观目标，全面明确。确定整个团队配置的具体要求并制定指标。再成立一个强有力的政工干部队伍，严格贯彻，原则上兼备人力和德才，工作能力强。基本保障团队素质和能力，保证其执行和执行水平，切实处理工作，按学校统一领导，全面管理。组建一支优秀的团队。认为高职院校政工建设的主要工作内容是思想政治，这也是选拔过程中必须严格贯彻和高标准，把政治思想素质放在第一位，不能以身作则，不能不切实际地建立评价制度。要把有思想觉悟，态度明确，有导师，立场坚定，热爱政工，能给学生带来积极作用，有明确职业计划的人安排在政工队伍中。另外，要使对内高学历职员和低学历职员、新晋职员和老职员的结构合理，对内竞争，互相促进，合理利用人才资源，使队伍全面进步，自己培养人才的机制。3.建立保障制度。相关小组成立后，还应制定健全的保障制度和职员福利制度，合理分配工作任务，制定工作计划。受全校支持，全校保障。各级管理系统自下而上紧密沟通，以人为本，复盖整个校园，形成各级成熟的政治工作网络。4.加强学习训练。当然，最重要的是构建训练系统，加强政务组学习交流，学习专业技能，提高思想觉悟。首先要把党的指导思想和马克思列宁主义作为总纲领，密切遵循时事政策，按照新时代的要求提高政治意识。第二，要加强对自己专业工作的学习，提高工作和沟通技能，具有缜密的洞察力，与人协调和解答的能力。最后，要让政工团队的政工热爱自己的工作，热爱工作，培养热爱生业的态度，真正为学生谋福利，引导学生走上正路。总之，为了分析当前高职院校政工队伍自身的必要性及其部分问题，我们提出了上述一些培训政策。但是在实施过程中必然会遇到很多