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文档简介

,互联网行业人才紧缺指数(TSI)研究报告,2015年第三季度,人才紧缺指数(TalentShortageIndex),TSI大于1，表示人才供不应求；小于1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才紧缺程度加剧。,人才紧缺指数(TSI)=需求岗位数(修正后)/求职人数(修正后),互联网行业的人才紧缺指数(TSI),2015年三季度TSI指数对比,互联网的人才紧缺程度明显高于其他行业，虽然由于季节因素在2015年一季度略有下降，但到了2015年三季度则超过了2014年同期水平。,互联网行业TSI指数变化趋势,互联网行业人才紧缺职位,在互联网行业中技术类的人才最为紧缺度：其中前端开发工程师的紧缺度显著高于其他职位，移动开发、研发工程师、架构师等职位的紧缺度也排在前列。,Top10最紧缺职位的TSI指数,人才紧缺职位TSI指数增长趋势,与2014年三季度相比，不同职位的TSI指数增长趋势出现了分化：后端的架构师、开发、测试、运维等职位的紧缺指数大幅度上升，而移动开发工程师、UI设计等职位由于人才供给量增长迅速，紧缺指数同比出现了明显下降。,TSI同比增长率,TSI环比增长率,Top10最紧缺职位,Top10城市(按需求量)的TSI对比,在人才需求量最高的前十大城市中，北京和杭州的人才紧缺程度明显高于全国平均水平，当地的招聘企业面临着竞争激烈的市场环境。,Top10城市TSI指数,一线城市(按需求量)的TSI增长趋势,在一线城市中，北京、上海、深圳企业需求的增长速度高于求职人才的增长幅度，导致紧缺指数同比明显上升；而杭州人才供给的迅速增长、广州的企业需求增速放缓，导致这两个地区的紧缺指数同比出现了下降。,TSI指数同比增长率,Top10城市,TSI指数环比增长率,人才紧缺职位的薪资增长(北上广深杭),薪资平均值同比增长率,对于人才培养周期长的紧缺职位，企业提供的薪资待遇水涨船高：以研发工程师为例，2014年第三季度薪资的平均值为24w；而2015年薪资的平均值已经达到了28w，同比增长了16.4%；架构师的增幅更加达到了22.4%。,50%,18万,20万,25万,30万,40万,25%,10%,75%,90%,人才紧缺职位的薪资结构特点-研发工程师,研发工程师:,研发工程师的薪资增长在不同薪资段体现出不同特点：在年薪30万的位置形成了“薪资墙”，基础职位的薪资同比提高了2万-5万，而中高端职位的薪资却难以突破30万。,50%,15万,18万,2
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