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医学生就业论文摘要范文医学生就业论文摘要写 目的 本论文目的在于通过编制医学毕业生就业压力问卷,了解医学生就业压力的和状况,同时了解医学毕业生心对就业压力的方法,探讨和分析医学毕业生的就业压力、应付方式与情绪状态的关系,为高校就业指导和心理辅导提供参考. 方法 本研究采用问卷调查法,使用自编的医学生就业压力问卷,简易应付方式问卷(谢亚宁,1995),状态-特质焦虑问卷(Charles,1980),以沈阳市高校1130名二年级和毕业班学生为被试,利用开会时间集体施测.首先,采用探索性因素分析了解医学生就业压力的,其次,采用t检验和方差检验,分析医学生就业压力、应付方式与情绪状态的群体分布特点,最后,采用相关分析和多元回归分析探讨就业压力、应付方式与情绪状态的关系. 结果 研究结果表明:(1)医学生就业压力的为:社会环境、学校影响、家庭支持、个人素质、专业供求、岗位要求、就业指导,其中最大的压力社会环境.(2)医学生在就业压力、应付方式及其情绪状态方面具有显著的学校差异、年级差异、性别差异、家庭经济状况差异、学生干部与非学生干部的差异和就业状态的差异等特点.(3)医学生就业压力、应付方式与情绪状态的关系如下:就业压力对情绪状态有负面影响,与情绪状态(焦虑)呈正相关,就业压力与积极应付方式呈负相关,与消极应付方式呈正相关,积极应付方式对情绪状态有正面影响,与情绪状态呈负相关,消极应付方式对情绪状态有负面影响,与情绪状态呈正相关.(4)医学生就业压力及其应付方式对情绪状态有良好的预测作用,应付方式作为就业压力与情绪状态的*变量发挥着良好的调节作用. 结论 医学生就业压力水平为中等,医学生就业压力、应付方式与情绪状态之间存在相关性,采取积极应付方式将有助于就业压力的缓解和情绪状态的改善. 在如今就业危机的大形势下,医学专业这类局限性较大且社会需求学历层次高的专业的就业形势更加严峻,医学生也因此面临更多的就业心理问题.本文对即将毕业医学生的就业心理与应对方式、焦虑情绪进行相关研究,以此为依据来改善他们求职期间心理健康状态. 本文通过就业心理量表、焦虑自评量表、应对方式量表对南昌大学应届毕业生进行调研,获得医学生有效问卷432份,非医学生有效问卷202份,经过统计分析并结合访谈得出以下结论： （1）医学生在应对方式上更倾向于积极应对方式；医学生处于轻度焦虑水平,且显著高于非医学生, （2）就业期望、就业认知对焦虑有负向预测作用,就业压力对焦虑有正向预测作用, （3）应对方式在就业心理与焦虑情绪间有调节效应；应对方式在就业期望、就业观念、就业准备、就业压力间有调节作用, （4）梳理访谈结果,总结发现医学的行业要求、医学生的个人特性、医学课程教学方式以及家庭教养方式,对医学生就业心理、焦虑水平都有很大的影响. 基于调查,从政府、学校、家庭、个人四个方面提出了建议. 目的:了解临床医学生就业意向的情况和特点,并结合新医改的要求探讨新形势下临床医学生应具备的能力和素质.方法:采用分层随机抽样的方法,以问卷形式调查同济医学院五年制和八年制的在读医学生共185名,对学校就业指导中心负责人进行深度访谈.结果:被调查者对专业前途及就业形势总体较乐观,但随着学制变低和年级增大造成的对前途不确定性越明显,被调查者对自身认识不够,重技能而轻素质,被调查者的基层意识欠缺,择业时最看重,经济收入高,和,职业稳定,.结论:注重医学生综合素质的提高,培养符合社会需求的临床医学人才,改进就业指导,使就业指导全面化、长期化,完善政府投入,提高基层医疗机构吸纳人才的能力. 目的:了解医学生基层就业意向,分析其影响因素,为解决当前医学生就业难与基层人才短缺的结构性矛盾提供参考与建议.方法:采用自行设计的问卷调查表,对杭州师范大学、浙江医学高等专科学校的482名医学生进行调查,通过卡方检验与二分类Logistic多元回归分析医学生基层就业意向的主要影响因素.结果:44.4%的医学生不愿意去基层就业,仅有8.5%表示非常愿意去基层就业.多因素分析结果显示:女医学生的基层就业意向是男生2.5倍(P,0.001),农村户口医学生的基层就业意向是城市户口医学生的2.1倍(P等于0.007),医学生的基层就业意向与政府政策和学校的基层就业指导的效果呈正相关.结论:制定积极的政策、做好宣传与引导工作、探索合理的用人机制、加强学校就业指导和深化教育教学改革是引导医学毕业生面向基层就业的重要措施. 在高等教育迅速发展的背景下,由于医学专业的特性,导致医学生的就业形势日趋严峻.如何有效解决医学生就业不理想的问题,已成为医学院校现阶段必须解决的重要问题.本文在分析当前医学生所面临的就业形势的基础上,探讨从政府、学校、学生3个层面提高医学生就业竞争力的现实可能性,即通过政府的政策引导,吸引学生到基层医疗机构就业,通过医学院校的教学改革,提高学生的专业素养,通过医学生择业的观念转变,为其争取更多的就业机会. 目的了解川北医学院医学生毕业后基层就业意向基本情况,并评价其主要影响因素,为同类医学院校开展就业指导和为基层医疗机构引进、留住人才提供决策依据.方法 xx年410月采用整群抽样的方法对川北医学院在读本、专科学生用自制的问卷进行调查.以EpiData 3.1软件录入数据,SPSS 16.0软件进行统计分析.结果共发放问卷900份,回收有效问卷870份,回收率96.7%.近60%的学生认为自己专业的发展前景,一般,毕业后最主要打算依次为先就业后考研、就业、考研,85%的学生更愿意选择城市(县)二级及以上医疗机构就业.超过70%的学生对赴基层就业的意向为,一般,、,不愿意,等,其主要影响因素包括:个人发展空间、薪酬与福利、医院综合实力等.超过90%的学生对国家颁布相关优惠政策均,不知道,或,一般,了解.结论政府、基层医疗机构、学校等各方面应共同采取措施,加大政策宣传和基础投入,以促进医学生毕业后到基层就业. 独立学院是20世纪末顺应我国高等教育大众化发展趋势的新生事物,它已成为我国高等教育事业新的增长点和重要组成部分,为我国高等教育事业的发展做出了贡献.但是独立学院大学生的就业现状却令人担忧,无论从就业率,还是从就业单位的质量上来看,都与普通高校有着很大的差距.而独立学院医学生作为大学生的特殊群体,因医学专业性强、就业面窄,其就业的复杂性、艰巨性和特殊性已大大超过一般大学生,导致了独立学院医学生的就业形势更加严峻. 本文以医学生就业问题为关注点,以独立学院为研究对象,以湖南中医药大学湘杏学院为个案做调查研究,深入了解独立学院医学生的就业状况,具体分析影响独立学院医学生就业的因素,进而提出民生视角下解决独立学院医学生就业问题的基本对策,有利于独立学院医学生顺利就业. 第一章,主要介绍本文的研究背景意义、国内外研究现状及其研究方法. 第二章,主要介绍了马克思主义经典作家关于民生思想的历史发展及党的领导集体重视就业问题的基本思想. 第三章,以湖南中医药大学湘杏学院xx-xx年的毕业生为对象,从就业整体情况、就业情况、毕业去向、就业单位性质、就业地区、与母体高校就业率比较等方面分析了独立学院医学生就业特征. 第四章,通过查阅文献、实地走访和调查问卷等方式,对影响独立学院医学生就业的政策、学校、学生、社会、用人单位等层面的相关因素进行了重点分析. 第五章,从政府、学校、学生、社会等层面,提出了民生视角下解决独立学院医学生就业问题的基本对策.即党和政府要进一步重视独立学院医学生就业问题；独立学院要适应社会需要合理定位；学生主动适应社会需要,转变观念,提高自身素质；发挥社会各界力量,促进独立学院医学生和谐就业.通过对这几个基本对策的探讨,以缓解当前独立学院医学生的就业压力. 随着我国高等医学教育的跨越式发展,高等医学院校毕业生就业体制改革的不断深化,在新的就业形势下,医学毕业生就业形势日趋严峻, _.产生这些问题的主要原因有:医学毕业生人数增加、供需的结构性矛盾突出、就业期望与现实严重冲突、就业选择单一、择业观念陈旧等.要改善当今医学生的就业问题,可以从积极推进医学教学改革,提高医学毕业生的综合素质,加强医学生职业规划教育和就业指导,引导学生正确择业,不断完善医学生就业服务平台等几个方面积极推进. 就业竞争力不足是医学生就业难的主要原因,职业生涯与就业指导课程建设是提高医学生就业竞争力的有效途径.本文从医学生就业竞争