职业生涯规划之认识环境ppt课件

.,1,第三节认识环境,一、家庭环境二、职业环境三、社会环境,.,2,一、家庭环境,环境对于人员的成长和职业发展有着重要的影响，因此在进行职业生涯规划时对此要作深入的分析和研究。家庭环境好坏对人的心态影响非常大，进而会影响到个人工作和事业的发展。对家庭环境的了解和分析主要包括以下几个方面：家庭成员状况：父母的期望、兄弟姐妹的意见、家庭的人脉家庭经济状况：家庭经济、家庭地位,.,3,（一）家庭教育对孩子的影响,1、感情教育2、成长教育3、学习教育4、其他方面,.,4,（二）对职业的影响,1、父母的心愿2、家庭经济状况3、家庭成员状况,.,5,1、父母的心愿,（1）与父母背道而驰（传统家庭观念中叛逆者）（2）弥补父母的失败（用自己的生活填补父母的空白）（3）希望得到父母的肯定（只为引起父母的注意）（4）其他复杂的原因（家庭环境的复杂性）,.,6,2、家庭经济情况,经济好经济一般经济差,.,7,3、家庭成员状况,亲兄弟姐妹表兄弟姐妹其他成员人脉关系,.,8,二、职业环境,对职业环境，我们从两个方面来分析，一个是企业的外部环境，一个是企业的内部环境。企业的外部环境：行业发展的现状国际国内重大事件对该行业的影响目前行业优势及问题所在行业发展的前景预测,.,9,工作环境,组织,未来,个人,现在,业务类型企业性质机构分布及所在地规模结构财务状况,行业前景公司计划晋升和提拔政策,长期收入培训发展机会工作前途工作流动工作安全,工作任务工作与生活平衡所需才干同事关系工作条件短期收入,.,10,（一）企业的外部环境,1、行业发展状况一般来说，有些大学生学的专业本身已经决定了你以后从事的行业，但更多的专业是没有行业限制的。因此对目标行业发展现状的分析，主要了解以下问题：目标行业处于生命周期的哪个阶段？行业的生命周期包括引入期(幼稚期)，成长期，成熟期和衰退期。引入期的产品能否被市场接受和行业的经营策略均不明朗，这一时期行业的风险大，失败的可能性也大。（处于此阶段的行业要慎重加入）,.,11,成长期的特征是产品被市场迅速地接受，销售收入和利润快速增长。（处于此阶段的行业适宜加入）成熟期则是产品已被大多数潜在购买者接受，行业的增长趋于平缓。（处于此阶段的行业可以加入）衰退期是指市场及技术的变化使行业的产品逐渐被取代，市场对产品的需求逐渐减少。、是朝阳产业还是夕阳产业处于朝阳行业适宜加入，例如：IT业（电子商务），旅游业，管理咨询业，教育业（对外汉语教学），电信业，环保业等发展空间广阔。不断萎缩的行业慎重加入，例如：小型采矿业，小型造纸厂等资源消耗大，环境污染严重的企业。,.,12,2、国际国内重大事件对该行业的影响,行业的发展易受到国际国内等重大事件的影响，进而影响到该行业能否提供较多的就业机会，比如北京申办2008年奥运会的成功给北京的一些行业带来了较大的商机和发展空间。例如：,.,13,建筑业,.,14,旅游业,.,15,此外还有翻译、服务等行业而且提供了较多的就业机会。,.,16,3、目前行业优势及问题所在,特别应关注的是行业目前存在的问题，是可以改进或避免的还是无法清除的？行业是否具有优势和竞争力？这种优势会持续多久？,.,17,4、行业发展前景预测,行业发展前景预测可以从两方面分析，一方面是行业自身的生命力，是否有技术、资金支持等；另一方面也要考虑和研究国家对相关行业的政策。政府会根据经济与社会发展状况对一些行业发布法规、政策，比如对一些行业实施鼓励，扶持；对一些行业则实行限制发展，缩小其规模。,.,18,如国家发改委鼓励优先发展小排量经济型汽车，像环保行业、生物能源都是国家鼓励扶持发展的行业，而属于高耗能和高污染的塑料购物袋行业将会越来越受到制约和限制。,.,19,（二）职业的内部环境分析,1、企业文化：企业文化，或称组织文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。,.,20,隔音太空舱如果工作累了，可在这个太空舱好好休息一会儿。该娱乐设施不但可隔音，而且能阻挡任何光线进入,.,21,每层办公楼之间都安装了一个滑梯。除了娱乐功能外，还可供员工们在发生火灾时紧急撤离,.,22,在上班时间，Google员工可随时到食堂就餐，食品种类也丰富多样。,.,23,每位员工至少配备两台大屏幕显示器，平均每个办公室有46名员工,.,24,办公大楼随处可见白色书写板，目的是方便员工随时记下各种新创意。一位Google产品经理对此表示：“你坐在办公室时，灵感并不一定会来；或许就在你走动时，灵感就会如期而至。”,.,25,在很多办公区域，很容易找到台球、视频游戏等娱乐设施。,.,26,办公楼每层都设立一个电话室。每台电话机都安装在经过装饰的小屋当中，以方便Google员工处理私事,.,27,身心疲倦？这儿有专业按摩师在等着你,.,28,躺在可调节的按摩椅上，然后看着水族箱，好好放松一下吧,.,29,在员工阅读室当中，摆满了各类书籍，据说还有不少关于如何编程的书呢,.,30,如果Google员工电脑出了问题怎么办？没关系，把它搬到这儿来就行。在等待电脑修理过程中，你还可以喝上一杯饮料。,.,31,企业精神是企业文化的核心,如王府井百货大楼的“一团火”精神，就是用大楼人的光和热去照亮、温暖每一颗心，其实质就是奉献服务；西单商场的“求实、奋进”精神，体现了以求实为核心的价值观念和真诚守信、开拓奋进的经营作风。其他一些行业的企业精神,.,32,企业文化决定了一个企业如何看待其员工，故员工的职业生涯是为企业文化所左右的。一个主张员工参与管理的企业显然比一个独裁的企业能为员工提供更多的发展机会，渴望发展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中得到重视。,.,33,2、企业制度：企业员工的职业发展，归根到底要靠企业制度来保障，其中包括：,.,34,培训制度,.,35,晋升制度,.,36,薪酬制度,.,37,包括合理的绩效考核制度、奖惩制度等。企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中，才能使制度得到切实地贯彻执行，没有制度或者制度制定的不合理、不到位的企业，员工的职业发展就难以实现。,.,38,3、领导人的素质和价值观：企业的文化和管理风格与其主要领导人的素质，能力和价值观有直接的关系，企业经营哲学往往就是企业家的价值观。企业主要领导人的抱负及能力是企业发展的决定因素。,.,39,张瑞敏（海尔集团董事局主席兼首席执行官）,1、管理者要是坐下，部下就躺下了。2、高层管理不等于高高在上。3、干部怎样对员工？创造一个充满活力的氛围。4、终端的问题就是领导的问题。,.,40,民营企业家的价值观,以追求个人利益为第一要旨只强调员工的奉献，而把员工正常的利益要求降到最低点,.,41,美、日两国企业家的价值观,日本企业强调员工对企业的归属感美国企业家价值观的核心是追求个人发展，崇尚竞争冒险的个人主义,.,42,4、企业实力：企业在本行业中是具备了很强的竞争力，还是出于一个很快就会被吞并的地位？其发展前景如何？在激烈的市场竞争中，不一定是最大最强的企业就能生存，即不是强者生存而是适者生存。只有适应这个环境，适应发展的企业才能生存。通过对企业的内部环境进行分析，可以使个人及时了解企业的实际发展状况和发展前景，有利于个人做出合适的职业生涯规划。,.,43,就职外资企业的利弊,优势：优厚的薪酬待遇让员工无后顾之忧（出国旅游、年假、社会保险、失业保险，住房公积金）系统的培训制度让工作能力高速成长（IBM大中华区董事长周伟焜说过一句颇能概括外资企业的培训的话：IBM不能保证终身雇佣你，但可保证你拥有终身被雇佣的能力。）提升个人综合素质和自信程度,是日后进入其他外资企业的有力基石良好的待遇可以让员工快速积累小笔财富（Dell公司最基层的顶级销售人员工资也可以拿到税后收入20多万）是进入高薪良性循环的起点,.,44,缺点,工作压力大，要求工作能力更新快（IT行业岁左右就已经是老人“有收入，没保障”）年龄越大，失业的危机越大（35岁和40岁左右是很多外企人员转行或另起炉灶的高危年龄）容易使人变成一颗“螺丝钉”（只能起局部一点的作用，自行创业机会不大）,.,45,家族企业优缺点,优点：1、亲信做事成本最低。2、亲信做事凝聚力强。3、亲信做事信心最足。缺点：1、企业盈利难以分配。2、各自为政决策难合。3、圣旨意识垄断用人。,.,46,国企之于私企,国企稳定，待遇好，铁饭碗，工作轻松，加班少，说出去也好听，但加薪、晋升之类的比较慢。私企稳定性差些，加班较多，工作很辛苦，但可以充分发挥个人能力，有能力的人很容易加薪、晋升，成长得比较快。,.,47,三、社会环境,1、经济发展水平：为什么大学生毕业后大多选择北京、上海、广州、深圳等发达城市？因为在经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也就比较多，个人职业选择的机会就比较多，因而有利于个人职业的发展；反之，在经济落后的地区，个人职业选择的机会就相对较少，个人职业发展也会受到限制。,.,48,而在经济落后的地区，观念、信息相对闭塞，经济文化卫生都相对落后，在一定程度上会限制个人职业的发展。但我们也应看到，发达城市竞争异常激烈，工作和生活的节奏快，消费水平高，生活压力大，而经济落后地区的竞争少，生活相对悠闲，生存成本较低。大学生应该根据自身的实际情况去选择适合自己的区域。,.,49,2、社会文化环境：社会文化是影响人们行为、欲望的基本因素。它主要包括教育水平、教育条件和社会文化设施等。在良好的社会文化环境中，个人能力受到良好的教育和熏陶，从而为职业发展打下更好的基础。,.,50,3、社会价值观念：俗话说：“人各有志”。在一个人选择自己的职业时，这个志向其实就是他的职业价值观。职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么。一个人生活在社会环境中，必然会受到社会价值观念的影响，大多数人的价值取向，甚至都是为社会主体价值取向所左右的。一个人的思想发展，成熟的过程，其实就是接受认可社会主体价值观的过程。社会价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人职业选择的。,.,51,