浙江省常山县论文关于乡镇中心卫生院文化建设——浙江省常山县为例论文范文参考资料

浙江省常山县乡镇中心医院文化建设论文，案例研究Wen/长山县疾病预防控制中心医院文化要确立以人为本、以价值为中心的独特文化，促进医院改革和发展，不断满足广大人民日益增长的健康要求。推进乡镇中心医院的文化建设，建立农村初级保健及保健服务品牌，成为研究和探索的重要方向。【关键词】中央医院；医院文化建设乡镇中心医院属于乡镇医院类别，但规模比一般乡镇所大，人员多，技术强，属于小医院。近年来，一些乡镇医院被编入中央医院，呈现出多种方面，各种基本素质呈锯齿状。随着社会进步和人民素质的提高，广大群众对健康管理的需求日益提高，中央医院在日常工作中通过文化建设，促进各种事业的有序开展，以文化的影响力和辐射力和势头，广大干部不断开拓创新，有效地促进农村医疗卫生事业的创新和发展。浙江省昌山县目前有第一乡镇医院14家，其中中央医院6家。近年来，各中央医院有效地履行基层医疗卫生工作职能，充分发挥党团、工会、妇女联盟等组织的优势，重视和积极推进医院文化建设。首先，创建学习员工团队。通过建立和规范各种学习制度，系统地督促学习，形成强烈的学习氛围。单位聘请固定的每月工作学习日、思想教育日、上级专家、学者，以广大员工为对象授课，使工人了解和掌握医学发展的最新动态，提高工作能力和综合素质。二是促进员工文化建设。为了满足大多数劳动者对文化生活的要求，一方面扩大技术大会、革新工作室、阅读演讲、职员摄影作品展等平台活动，丰富文化生活，另一方面吟诵劳动美的主要旋律。另一方面，根据实际情况，增加乒乓球桌、台球台、篮板球等体育设施，不定期进行各种文体活动。第三，加强廉政文化建设。通过充分捕捉干净的政府文化作为一种新型文化现象的更深层次的潜行作用，在行政区悬挂干净的政府格言，举行各种主题会议，强调，建立干净的制度，把很多职员带到监狱，到监狱等地接受干净的政府教育，有效地推进穆洪包医院的创建。第四，重视养生文化建设。日常工作中，除定期、不定期发放各种健康管理手册外，还在走廊上挂健康卡，在阶段张贴健康标语，宣传健康管理，有效普及健康知识，更好地发挥中心医院在预防、医疗、康复和保健中的作用，充分促进事业发展。五是创新病房文化建设。树立人性化服务的概念，根据患者的舒适和方便，结合日常需要，以温暖的色调、保护患者私生活为前提，全面改造病房，改善病房设施，使患者更加满意。通过这样的文化建设，县中心医院呈现出全新的面貌，提高了群众的满意度，也带动了中央医院医疗工作发展的快车道。二、当前面临的困难和问题医院文化是提高整体素质，提高医疗水平和信用，获得发展的巨大潜在能量。但是，部分乡镇中心医院还缺乏在开发过程中发挥内心、外部形象核心作用的医院文化。第一，指南功能不足。由于缺乏以精神理念和价值观为核心的医院文化，员工难以接受文化的启发、影响、共同价值观，无法形成一致的行为方向和规范，个人目标难以融入集团目标。二是凝聚力不足。由于缺乏对医务人员的认识、信念、动机和期望的文化心理工程，员工对本职工作的信心和归属感不强，对医院目标、原则、观念的认同感不强，缺乏团队合作和战斗力。第三，缺乏约束功能。由于缺乏具有隐形行为准则的医院的文化，就好像机器缺乏控制系统，难以引导舆论和信念的导向作用和自我药，制约工人的思想和行为不利于确保医院经营目标和服务目的的实现。第四，激励不足。由于缺乏团结、自觉、奋发向上的医院文化，大多数工人没有意识到医院发展目标的实现是个人价值观的表现，很难调动其中内在的积极性和创造性。首先根据当地条件制定方案。要采取广泛的信息资料收集和积累、灵活多样的形式创新，充分发挥集团组织的作用，根据实际情况制定研究和整体目标、具体计划和实施计划，充分反映全体人员的兴趣和热情，逐步形成本院的核心价值、行为规范和伦理标准。第二，要以中心树概念为中心。要以“以优秀的医术救人，以高尚的医术感动人”的服务理念为中心，贯彻正确的价值观和服务理念，形成诚信、友爱、医患之间的和谐关系，教育广大劳动者牢固树立“以病人为中心”的价值观念。三个政工要融合强大的素质。医院文化建设要在运行机制上、下、综合各方面的力量，促进思想政治工作和医院文化的整合，在职业道德机制、系统教育机制、形象机制等方面建立两个最佳结合点，推动医院文化建设的深化发展。第四，要有以人为本的教育精神。医院精神是医院长期医疗活动中_ _职员认可和遵循的集体意识，是医院发展的服务意识、经营意识、竞争意识、文明意识和价值观念、人际关系指导等的一个价值取向，是医院文化的核心。要坚持以人为本的原则，积极培养优秀的医院精神，在医院内部形成一种凝聚力和向心力。第五，要提高服务塑料形象。努力打造高技术、好质量、服务、合理价格的文化品牌，形成良好的社会形象，提高患者对医院