关于建立健全创先争优长效机制工作情况的汇报

单位关于建立健全创先争优长效机制工作情况的汇报 根据创先争优活动的目的要求，以及单位的实际情况，结合单位本职工作，单位创先争优的长效机制建设着重于以下几个环节。一、着眼于强化组织保障，建立健全推动发展机制。围绕“两强一堡”战略目标和省第九次党代会提出的“四个翻番、两个倍增”目标，建立健全了党员承诺践诺机制、授旗评星机制、分类定级机制和重点工作目标责任制，目的在于实现组织创先进、党员当优秀的目标，使党员的理想信念、思想觉悟、业务能力高于群众。一是进一步强化组织领导。加强组织领导，是确保创先争优活动扎实顺利进行的根本保证。创先争优活动领导小组及成员要继续发挥好作用，履行好职责。特别组长要切实担负起应有责任，坚持把创先争优活动作为当前和今后一个时期党建工作的总抓手，切实抓紧抓好，确保活动整体健康有序开展。二是与中心工作搞好结合。创先争优与中心工作融为一体才有生命力。只有搞好工作结合，才能确保创先争优活动深入持久有效开展。在今年的半年工作会上，单位提出总结工作找差距，开拓创新打基础的主题，结合年初重点工作目标责任制考核要求，将下半年重点工作任务分解成六大攻坚战，并细化责任到具体的个人，切实把各项工作任务落到实处，不断开创单位工作新局面。二、着眼于党的宗旨的践行，建立健全为民服务机制。全心全意为人民服务是我们党的宗旨。构建为民服务的长效机制，就是通过广大党员对党的群众路线和宗旨意识的内化，通过各种制度建设的作用，从内外两个方面使广大党员和各级党组织把宣传群众、了解群众、依靠群众和服务群众作为一件长期性的、经常性的大事情来抓，使党永葆先进性。一是健全调查研究机制。单位严格强调党员和党员干部要有高度的宗旨意识，带着热情、带着问题、带着责任开展调查研究，切实把调研的成果服务于决策和实践。二是总结开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度工作。单位建立并完善了“信访接待制度”、“三重一大重”制度和“矛盾纠纷排查制度”“领导蹲点联户”制度，引导广大党员干部在服务群众中创先争优。三、着眼于基层党组织夯实，建立健全基层党建创新机制。健全基层党建创新机制，就是从党员与党组织的角度，立足制度创新建设，探求制度效能的内在规律，使各项制度、措施、手段、规则、法令等有机统一，共同搭建起促进党的组织建设的良好平台，确保党组织坚强有力，顺应时代的变化，大力创新管理的方式和方法，构建基层党建创新机制。一是健全党的组织生活机制。重点是完善党员领导干部民主生活会制度，坚持民主评议党员制度，进一步落实党员目标管理制度。二是与时俱进，探索党员管理新机制。特别是要适应新形势，创新基层党组织的设置，根据具体情况制定相对应的管理制度。三是探索党建网站、网上党支部、网络课堂、网络工作室、网上为民服务站等党建新载体，构建网络党建机制。四、着眼于党员作用的发挥，建立健全典型示范机制。榜样的作用是无穷的。建立健全典型示范机制，就在于切实保障党员先锋模范作用的发挥。一是建立舆论导向机制。单位采取多种形式加强舆论宣传，大力学习宣传创先争优活动的精神，大力学习宣传创先争优活动的先进典型，努力营造一个积极向上的学习环境。二是建立典型树立机制。树立典型，通过各种手段大力宣传，让典型既亮又红，立得住、推得开，可亲可近、可学可比。三是建立健全模范典型推出机制。根据实际推出一批先进个人，用身边人、身边事教育党员和群众，增强典型的感染力、参照力和说服力。加强指导和加大舆论宣传，及时总结推广典型经验，尽职尽责地把创先争优活动抓实、抓好、抓出成效。五、着眼于工作长效有序，建立健全创先争优运行机制。围绕“五个好”、“五带头”的总体目标，认真总结授旗评星、领导点评、群众评议等做法，构建创先争优推进机制和接受群众监督评判机制，把对党员和党组织的考核评估纳入制度化建设的轨道，使其具有长期性、稳定性，真正实现激励党员、有效引导党员、增强党组织凝聚力和向心力的目标。通过大力倡导和多形式开展比学习、比工作、比服务、比奉献，学先进、赶先进、当先进的实践活动，广泛营造创先争优浓厚氛围，激发大家敬业奉献，争创一流的工作热情和自觉行动，使创先争优成为每个党员干部、每个党员群众乃至全社会的价值取向。构建长效的考核评估机制，一是健全监督制度。重点坚持民主集中制原则，完善领导班子民主生活会，单位组织生活制度。较好地长效地发挥促进和保障创先争优活动，势头强劲、活力不减、成效不断的积极作用。二是建立健全党员激励工作机制。要把“组织创先进、党员当优秀”的创先争优活动常态化，为党员发挥先锋模范作用搭建平台，创造条件。上述五个机制是内在统一的。其中推动发展机制是关键，为