劳动合同法解读.ppt

劳动合同法的解释，讲课：里婷婷，第一，基本介绍，选择主题的原因：劳动争议，劳动权益咨询的法律援助比重大，要死记硬背，灵活运用，才能把工作做得更好。立法目的：明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系。第二，签订合同，第一，制定原则要遵循合法、公平、平等自愿、协议、诚实信用的原则。工人学历、职业、身体条件；雇员工作内容，地点，劳动报酬，安全生产状态，职业病危险，2，劳动关系成立个体营业日起建立劳动关系，从雇用日起一个月内签订书面劳动合同。未签订的结果：处罚金一个月后不签署，发放双重工资。一年以上，视为没有固定期限合同。3、劳动合同包括(a)雇主的姓名、住所和法定代表人或主要负责人；(b)工人的姓名、地址和身份证或其他有效的身份证号码；(c)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(e)工作时间和休息假期；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业风险保护；(九)劳动合同其他事项中必须包括的法律法规。4、试用期问题，以劳动合同期限为基准测量：不到3个月试用期不能约定 3个月以上不到1年不到1个月； 1年以上3年以下 2个月以下； 3年以上固定期限及无固定期限劳动合同 6个月以上。同一雇主等工人只能同意试用期一次。试用期工资不得低于本单位同一职位最低工资或劳动合同约定的工资的80%，不得低于雇主所在地的最低工资。第三，劳动合同的终止和终止，第一，劳动者提出解除：自己的理由：劳动者可以在30天前书面通知雇主，终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知雇主，就可以解除劳动合同。用人单位的原因：用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未能及时支付足够的劳动报酬。(三)依法不向劳动者缴纳社会保险费。(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益。(五)本法第二十六条第一款规定的情况使劳动合同无效。(六)法律、行政法规规定劳动者可以终止劳动合同的其他情况。用人单位通过暴力、威胁或非法限制个人自由来强制劳动，用人单位非法违反指挥，冒险操作危害劳动者人身安全的，劳动者可以事先不通知用人单位，立即解除劳动合同。2、用人单位提出解除，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：(a)在考试期间发现不符合用人条件；(二)严重违反用人单位的规章制度；(3)严重失职和个人欺诈对雇主造成很大损害。(四)工人同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本机关工作产生重大影响，或者雇主提出拒绝纠正。(五)本法第二十六条第一款的第一项规定使劳动合同无效。(六)依法追究刑事责任。用人单位可以提前30日书面通知劳动者，或者在追加支付1个月工资后解除劳动合同。(一)劳动者生病或者不是受伤造成的，在规定的医疗期满后，不能做原工作，也不能做雇主另行安排的工作。(b)工人不能工作，不能接受培训，不能调整工作，仍然不能履行职务。(三)劳动合同签订时的客观情况发生了重大变化，未能履行劳动合同，用人单位未能与劳动者协商，未能实现劳动合同内容的变更和协议。4、相关解释，1、确认劳动关系(4个因素)时间4小时/天，24小时/周；劳动是包括主要工作和辅助工作在内的事业组成部分之一。管理：不属于劳动关系的情况下，例如保险公司的代理企业，简单的代理关系，不签合同，不缴纳社会保险，时间自由。是的。劳动者的身份符合劳动者的规定。2，不需要劳动合同的情况打工：一天4小时以下，一周24小时以内。例如，音乐购物(英国)雇用兼职，严格。全日制在校生(实习关系并不意味着没有保障，而是工作)；退休单位再就业；外国退休、下岗人员；事业单位有薪留职人员；依法享受养老保险待遇的员工；3、劳动合同不能签订的，主体为333616岁以下的童工。雇用童工的法律责任：雇主非法雇用未满16岁的未成年人，命令劳动行政部门纠正，并处以罚款。情况严重，工商管理部门吊销营业执照。4、补偿金标准，(主要由雇主，终止劳动合同)经济补偿金低于6个月，按工人工作期间半个月工资支付；6个月以上，1年以下，1年计算 1个月支付；请每一年支付一个月的工资。劳动者的月工资是雇主所在的直辖市、谢尔县人民政府公布的本地区劳动者月平均工资(2014年东营市4807)的3倍，对此的经济补偿标准是劳动者月平均工资的3倍(4807 * 3=1441)，对此的经济补偿期限不超过12年。本条提到的月工资是指劳动合同终止或终止前12个月劳动者的平均工资。例如，东营：1441 * 12=1773052元以下。五、经营实践，一、大学生实习中，因工人受伤。案例：一名主修土木工程的学生去气象转让安装公司工作了4个多月，在上班的时候指挥挖土机工作，被挖土机撞到，我昏迷了，被同事们送进了医院6个多月，至今还不能正常走路。当时作为实习生没有就业合同，也没有什么约定。目前只有一张工资卡，申请承认工伤事故，但公司不承认。在向劳动局申请仲裁时，仲裁员表示：没有毕业的学生不能被视为工作上的伤害，只是身体上的伤害。解释：虽然劳动关系不成立，但可以视为工伤事故，可以根据工伤保险规定赔偿，法院判决也通常如此。部队不同意的话，可以以人身损害赔偿起诉。2、拖欠工资的工人可以申请支付宝命令案例：程伟在一家公司工作了两年。当初双方约定每月10日支付工资，但公司一次也没有按时支付工资，有时拖欠到几个月。据解释，如果雇主扣除劳动者工资或无故拖欠，劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬，如果逾期未支付，将责令雇主按照支付额的50% 100%标准向劳动者支付赔偿金。用人单位拖欠或者拖欠工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发布支付令。，3，雇主收集保证金、身份证(餐饮产业)事例：陈仁今年2月申请了南昌的一家酒店。酒店要求陈银支付用于员工服装等的500元押金。6个月后，陈仁要求这家酒店退款500元，但该公司以陈仁已经穿上了其中一件工作服为由，承诺只退还其中200元。解释：劳动合同法规定，如果雇主违反规定，没收劳动者身份证等文件，劳动行政部门将命令返还给期限制劳动者，并根据相关法规予以处罚。用人单位违反规定，以保证或者其他名义向劳动者收取物品的，劳动行政部门责令其限期内返还劳动者，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。给工人造成损害要负赔偿责任。劳动者依法解除或解除劳动合同，用人单位扣押劳动者资料或其他物品的，依法处罚。4，工资结算周期案例：南昌陈峰在快餐店打工，要求月底当月支付工资，快餐店不满本报表示不同意。解释：陈峰属于兼职就业。兼职的工资支付结算周期不能超过15天。单位不能签订兼职和劳动合同，但工资必须包括社会保障、医疗、失业保险。任何一方都可以在不支付经济补偿金的情况下随时终止雇佣关系。5、违约金条款案例：郑某2009年毕业于北京一所名牌大学、硕士研究生，被北京经济技术开发区的一家企业介绍为人才，解决了北京户口。双方签订劳动合同后，公司解决了北京户口，因此，郑某提前退休时，违约金和各种损失额均同意向公司支付5万韩元。双方还签订了教育服务期限合同，合同上还约定了服务期限和违约金。不到一年，郑某提交了辞职，被单位辞退等社会保险、文件转移程序也被拒绝。不得不，郑某提出了劳动争议仲裁。裁判部没能拿出为郑某准备的研修费用文件。据郑某的主张，公司根本没有进行训练。但是郑某表示，要求赔偿5万韩元的损失，目前“市面”上要想制作北京户口，需要花费10万韩元，因此该金额完全没有损失。解释：虽然在这种情况下，公司方面和郑某同意提及违约金。但是这两个违约金条款的效力值得怀疑。劳动合同的违约金无效。雇主不能为工人解决户口或提供其他特殊待遇。教育服务期限合同可以同意违约金。但是，单位必须有证明教育费的证据，并将其用于违约金的计算。可约定的情况：1，教育服务期限安排时，可以约定违约金。2、在非竞争限制合同中，可以约定违约金，在非竞争限制期间，可以每月给劳动者经济补偿。6，违约金支付问题公司将王先生送到美国接受6个月的专业技术培训，教育费用为3.6万韩元，公司和王先生签订服务期限合同。王先生接受培训后，要在公司服务三年。否则向公司支付违约金。如果王先生在训练后工作了两年，想解除合同，那么王先生要交多少违约金？用人单位向劳动者要求的违约金，如果服务期限还未履行一部分，不得超过应分摊的教育费。在这种情况下，如果王某违反服务期限合同，就要向公司赔偿1.2万美元(36000韩元违约金，3年服务期限，1年12000韩元)，没有全部赔偿。7，女工在第三阶段(怀孕、分娩、哺乳)及劳动者的医疗期间合同到期。案例：魏先生和部队的劳动合同即将到期时，部队提前一个月发出了不速通知。在单位支付经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几天后，魏先生发现自己已经怀孕了，并与请求及部队继续履行劳动合同。该部队表示，双方的劳动合同已经解除，经济补偿金也已经支付，劳动合同不能继续履行。解释：劳动合同法规定，女性劳动者在第三期(怀孕、分娩、哺乳期间)，劳动者在医疗期间，劳动合同到期时，劳动合同自动延期到上述期间到期。在此案中，魏先生在单位办理离职手续时已经怀孕，实际上此时劳动合同没有到期，单位因劳动合同到期而不更新，是因为法律依据不足，解除劳动合同也没有法律效力。双方的劳资关系仍然存在，魏先生有权回到工作岗位，享受相应的怀孕待遇。8、派遣服务事故受伤，两个单位共同责任案例：苏阿姨是国内公司指定给民营企业提供清洁服务的员工。擦窗户的时候，她不小心从办公室窗台摔倒到地板上，手骨折了。这家企业老板把她及时送到医院接受治疗，但拒绝支付医疗费。苏阿姨找保姆领取治疗费的时候，该公司老板说：“你为那个企业打扫卫生时受的伤，可以申报。”该公司老板认为，她已经支付了清洁费，所以她及时带苏阿姨去了医院。”“可以说是仁顺。”两个单位都表示，对医疗费互相踢球是一种非糕。解释：第92条规定，在劳务派遣单位派遣期间，对派遣的劳动者发生损失的情况下，对劳务派遣单位及雇用单位负责连带责任。因此，苏阿姨医疗费按劳