德胜员工守则(精选版)

员工管理手册不遵守制度的人是不可靠的人！不遵守制度的民族是不可信赖的民族！制度只对君子有效。对于小人来说，任何优秀制度的威力都会大大降低或无效。公司的合格职员应该努力使自己成为君子。没有监督和限制的权力必须是腐败的权力。最高决策者的权力如果一家公司的经营者没有相应的限制，只受到道德或觉悟的限制，最终将导致公司破产。员工并没有阶级，只有不遵守制度的不同。公司鼓励的价值是诚实、勤劳、爱、没有捷径。我会努力阅读这个手册内容，在公司工作日努力做好自己。这本手册还附有一天。如果我因故离开公司，我会认真地把这本手册还给公司。宣誓(签名):目录员工守则 .4试用员工条例 .9同事关系法则 .12奖惩条例 .16财务报销规则 .20施工安全及劳动保护措施 .24售后服务制度 .26员工守则1、员工要遵守公司的各种规章制度。2、坚决服从上级的经营，杜绝与上级殴打。3、禁止员工谈论公司的制度、问题处理方法及所有其他公司相关事项。员工可以书面向公司反映对公司的意见和建议，也可以要求公司召开专门会议，以便做出判断。4.员工丢失笔记本电脑，上级分配的工作、客户的要求、同事的委托都要记录下来，并在规定的时间内执行、回答或回复。未能自行解决或解决的问题，不能立即向有关人员报告，拖延。根除问题，开始无止境。5、公司实行“委托所有者和支持”管理系统。每个委派者可以委派给其他人，独立完成或完成委派者委派的工作。向负责人求助时，职员要问(1)能不能帮忙，什么时候开始。(2)不能帮助抱怨自己的理由。(。6、员工有事必须申请休假，未经批准不得擅自退役。因自然灾害、直系亲属结婚等急事休假时，必须接管自己的工作，经上级批准后方可离开。7、职员正常离职者必须在15天前做好计划。因紧急情况不能在规定的时间内返回，必须先向有关上级报告解释。否则，公司将受到处罚。8、加班时间由职员自由支配。但是，必须在高空工作或交通工具驾驶或第二天正常工作时间之前工作的人，例如第一天晚上9点以后才能休息的人，由于公共原因必须申请，得到批准后才能推迟休息，否则就要因休假而进行无休处分。连续三天晚上由于过度的娱乐无法保证睡眠时间，第二天工作精神不良的人会立即停止工作，直到体力和精神正常为止，允许工作。如果这种事情反复发生，公司将对该员工给予相应的处罚。9、职员工作时必须穿好衣服。除了特殊工作外，不能穿拖鞋。10、职员不能一边工作，一边谈话；不要唱歌或吹口哨。不能开玩笑；不能影响别人的工作。11、员工工作中的早餐和中餐(如果晚上需要加班或值班，还包括晚餐)，严禁饮酒(包括酒精饮料)。如果不能被动或克制饮酒，饮酒后8小时内禁止工作。隐瞒饮酒，饮酒后工作的人首次扣除当月20%的工人，并扣除6个月的奖金。第二次罢免。酒后，吉德客人喝酒后工作。12、员工不得在工地、仓库、车间及其他禁烟区域吸烟。违者首次扣除当月工资的20%，扣除6个月的奖金。第二次罢免。13、在建筑工地向客户或相关单位或个人借钱是违法的。14.做错什么事都要立即向上司报告。否则，如果被揭发，将受到加倍的处罚。15、员工必须与顾客保持一定的距离。未经上司批准，不得邀请客户，公司只要认真的工作方式和为客户提供优质的产品和服务，就能赢得客户的尊敬。职员不能接受顾客的礼物和宴会。不要接受20多岁的香烟、100克以上的葡萄酒、20韩元以上的工作餐。17、公司主张简化员工之间的关系。不能在职员之间谈论其他职员的报酬和私生活。18、不能故意损坏或滥用物品。员工之间如果因过失或方法不当而损坏他人物品，应立即承认并诚实道歉，征求房东的谅解。19、职员要注意卫生。洗澡(每天一次)、刷牙(每天至少一次)、理发(每月至少一次)。20、公司提倡普通话。说普通话是文化和教养的表现。21、讲文明，懂礼貌。员工不能说坏话和粗话。真心待人。称赞不成习，不要奉承。22.与员工的外部交流不能卑躬屈膝，要对外炫耀，炫耀公司，做相关的事情。23、职员要忠于公司，不能虚报情况，不能散布流言蜚语，即使知道好消息也不要举报忧虑。24、员工不能向公司提供假证件、假体检报告、假证件等所有假证件、假复印件或修订后的文件。提供假文件是现代社会非常不道德和非法的行为。25、对某些人来说，好公司，对其他人来说就像喝毒药一样。26、除了总经理外，任何人都不能在公司(企业或工作时间)内接待个人访客。会面确实需要，必须经过特别批准。27、管理层必须首先是优秀的职员，然后是管理者。高层管理人员每月至少要在基层工作一次。28、公司总是不把员工当成企业的主人。公司认为业主和员工之间总是一种雇佣和雇佣的关系是健康文明的劳资关系。否则，企业必须放弃对员工的罢免权。29.无论员工对公司的态度和意图如何，希望自己服务的企业变得强大的原因有三个：(1)员工希望一辈子在企业工作，希望自己的孩子将来也在企业工作，当然希望企业强大。因为企业是他一生的意志。(2)如果工人想跳槽，自己服务的企业必须坚强。因为强大的企业可以成为他与新企业谈判的资本我以前在强大的企业工作过！(3)由于职工和企业之间的纠纷，向企业提出索赔时，只有企业才能向他支付更多的赔偿金。30、“如果只对公司有利”，应当作口头禅(Its good for company)(只要对公司有利。这在欧洲和美国经常被职员挂着。我们国家十亿人很少有这种口头禅。所以即使从表演开始，也要把这句话当成口头禅。从现在开始，如果“只对公司有利”，我们必须在整个中国首次推进这句话。31、要问清楚问题，才不会误事一个下属不停地烦人地向经理提出问题，他不懂的问题你千万别着急，他可能是个很好的下属，他不会这样做错的。德国人问问题总是不耐烦，但如果你一次告诉他们，他们也会。与我们中国不同，有些人总是认为这个问题很简单，但最终什么都学得不好。32.官僚主义使人在工作中滥用权力，无视他人，不尊重他人，很多事情都不想亲自做，只是用权力乱喊。官僚主义很危险。会破坏人与人之间的诚信，使公司工作不效率，失去人的尊严，使人耗费很多时间，受到应避免的委屈。官僚主义能找到庸医的满足，官僚文化对庸医来说是庸医的天堂。在日常工作中，让下属说话和说实话是反对官僚文化的最有效的手段。以反官僚文化为基础，改善我们的程序。试用员工条例一、一般规则新入职公司的评估员工，公司的很多制度，尤其是与价值条件相关的认识需要一个过程，因此新员工在考试期间不会完全受到公司其他相关制度的约束。二、道德规范和日常关系受落后或不好的价值影响，向公司隐瞒真相或提供虚假文件的人，在考试期间应向公司明确陈述，请求谅解。否则，如果转换为正式工作，就要受到有关规定的处罚。1.服从上级管理，杜绝闲言闲语。2.工作时间埋头工作，不闲聊，不胡言乱语。3.工作中遇到不知道的事，要及时向相关上级报告。4.工作上不要忘记向上级和熟练的员工虚心请教，教完，说谢谢。5.工作时间不能穿戴整齐，不能开玩笑，除了特殊工作外，不能穿拖鞋。6.不迟到，不早退，有事要提前请假，未经批准，擅自辞职。7.做错了某事，必须立即向上司报告。不诚实的人不能得到信任和重用。8.不知道公司其他成员的工资和资金，同时也不允许将自己的工资和奖金告诉其他人。9.礼貌待人。10.提倡普通话。说普通话是文化和教养的表现。11.同事生病或受伤的时候，必须停止工作或休息，立即向上级请求官邸适当的帮助。因为你生病或受伤的时候也需要同事。12.不能暴露同事的私生活，也不能把同事的私生活扩散到外部。13.从同事的表情、眼色或无心的话中，不能猜出同事的心思。99%的猜测被证明是错误的(如果不相信，可以做相应的实验)。14.不能说同事、韩佳人和其他同事或公司的事情，也不能指责同事和挖苦同事。因为给同事带来不快，损害公司形象，对本人也不好。15.讲文明，懂礼貌，不说粗话和坏话。见面提问，分手，道别。三、卫生条例1.每天至少刷牙一次，做好口腔清洁工作(口香糖比身体上的要好)；勤洗澡换衣服。身上有味道的话，同事会觉得难以忍受，不能愉快地工作。2.自己得传染病的时候，要向公司报告，这样公司才能正确处理。隐瞒病情，将受到公司的严惩。不能随地乱扔垃圾。四、奖惩条例(a)赔偿1.工作中发现重大问题，及时报告解决，对减少公司不必要的损失，补偿50-100元。2.发现损害公司形象和利益的行为，当场停止或积极告发，赔偿50-500元。3.试用期内，只有员工承认了自己的不当行为或失误，才会给予一定的补偿。(b)处罚1.上级管理和不服从或与上级冲突者，第一重大警告，解除第二次考试关系。因缺席未事先批准，解除考试关系。3.上班时擅离职守的人解除考试关系。4.发现公司隐患，不立即报告，每次要罚款30元。5.工作时谈论与工作无关的话题，哼哼歌的人每次要罚款30元。6.工作有工作的姿势，走路有走路的姿势。对于漏掉这一点的工作方式和纠缠的步伐，公司将发出严厉警告，5次不变地解除考试关系。7.未经公司专门批准，接待个人访客，解除考试关系。8.工作中需要早餐、中餐、夜班或值班人员的晚餐严禁饮酒。饮酒工作，解除考试关系。9.有意损坏或滥用公司和员工物品，(解除评估关系)。如果过失或方法不正当地损坏公司或职员的物品，应立即承认并真诚道歉，征求公司和同事的谅解。否则，如果被检测到，将被处以50 200韩元的罚款，并对损坏的物品进行补偿，信用等级将降低。10.吸毒、暴动、参与邪教组织或参与对公司不利的其他活动，开除并移交司法机关处理。同事关系法则一、关系一般规则简单纯粹的同事关系是公司健康发展的保证，君子的交往是我们公司崇尚的健康同事关系的法则。二、日常关系1.见面问得好，分手后再见。2.工作时间埋头工作，不再闲聊、胡言乱语。3.工作上不要忘记向上级和熟练的职员虚心请教，教完，说谢谢。4.同事生病或受伤的时候，必须停止工作或休息，立即向上级报告，给予适当的帮助。因为你生病或受伤的时候也需要同事。5.在任何场合都不能和同事或闲人讨论其他同事或公司的工作，不能指责或冷嘲热讽同事。这只是因为对同事造成了不快，损害了公司形象，对本人也没有好处。6.不能把自己的工资和奖金数告诉同事和韩佳人，也不能调查同事的工资和奖金数，否则将受到公司相应的处罚。7.不提倡向同事和别人借钱，也不提倡向同事借钱。这种个人贷款关系会给你和别人之间的关系带来复杂性和紧张。8.不能暴露同事的私生活，也不能将同事的私生活扩散到外部。同事的违规由公司处理。同事违法，司法部处理。9.不能和同事经常聚餐(原则上一个月至少一次)。经常和同事聚餐会使同事之间的关系变得复杂。10.从同事的表情、眼色或无心的话中，不能猜出同事的心思。推测通常是错误(最多99%以上)，推测证明了同事之间的关系会变得复杂和紧张。11.学生不能以教师评价或父母评价孩子的标准来判断同事的好坏。只要能做好自己的工作，不损害别人或公司的利益，他就是好员工。三、同事的重要原则你同事每天的工作按照他们自己的计划分配。不要命令同事(即使是下属)改变日常计划，停止工作或合作，不要未经商量就接受指示或命令做某事。如果需要同事的帮助，应该与同事充分商量，请求帮助或帮助。永远记住：你的同事和你是平等的。打乱同事的事业计划是对同事最大的不敬。你同事的存在对你很重要。第四，下级晋升为上级以后的关系要做好心理准备，把你管理的下属提升为你的领导。由于你的下级或职务上、职务上的需要或其他原因，可以随时晋升为你的上级。当你的下属被任命为你的上司时，你必须服从他的领导。此时，您只能做出以下选择：1.一如既往地做好本职工作。努力工作，争取更快的提高。3.提议辞职。否则，如果你以不满的情绪工作，对公司不利，对你的业绩不利，甚至最终可能被解雇。五、健康关系1.每天至少刷牙一次。如果发现胃不舒服，就要带上口香糖，时刻保持口腔的卫生和清洁。勤洗澡换衣服。身上有味道的话，同事会觉得难以忍受，不能愉快地工作。2.发现自己得了传染病，要及时向公司报告。公