学校绩效考核方案

教师绩效工资评估计划(试行方案)一、指导思想：1、加强学校管理，加大人事制度和分配制度改革，建立充满活力的校内管理机制。2、有利于培养全体教职员热爱学校、热爱岗位、献身、献身的精神，有利于激发教职员的积极性和创造性，有利于教职员集中于教育人员、管理培养人员、服务培养人员、环境培养人员。3、再加上奖励工作的惩罚懒散，多劳动，优质报酬倾向于重要职场，效率高，成果显着的人。4、本评价方案的评价结果是年度业绩工资支付的依据。二、审查内容和分数：审查基本分为100分，不限加分，减分最多100分。1 .教育规则(基本为20分)按时参加学科小组活动。 无故缺席者每次扣除1分，缺席者每次扣除0.5分，迟到早退扣除0.2分(公务、当天的疾病、事件假期除外，教室请假，书面有缺席申请)。 训研组长应认真进行考勤，弄虚作假，一次减免训研组长1分，当事人0.5分。 训研组长有事，应请本组其他人安排本组活动。 否则，就扣除一分。 (教室审查)教师教案由教导所的组织集中检查和平时的检查相结合，最终的评价结果好、中、坏等，分别加上2分、0分进行2分(每学期评价1次) (教育、教室)。工作的安排、评分是指导部的组织检查和平时的抽样检查相结合，最终的评价好、中、差等(包括次数、质量、评分的认真度综合制定)分别加上2分、0分、2分(每学期评价)。 (教导处，教室)听课节数达到规定要求，(学校规定)和审查意见加1分，每节减0.5分，每节减0.2分。 说谎者要确认一分的减分。 同学科必须听取3/4的比例以上。 否则你应该扣一分，类推。 (教导处，教室)未经领导同意，擅自调整课程，每次扣1分，逃课的1节每次扣2分。 (教导处)无故的审查一次降低2分，审查迟到一次降低0.5分，无故的审查一次降低0.5分。 监考不认真扣0.5分，结果不好扣5分。 (教导处)评价引擎不遵从学校安排，一次抽2分，无故缺席者一次抽1分，命卷不认真，有明显错误，从2分抽3分，命卷合理，科学加1分，评价引擎不认真或虚假成绩不真实，一次抽3分(教导处)未及时提交各种成绩和质量分析及有关资料者一次扣除一分。 减少对他人和学校工作的影响24分。 (指导部、教室、办公室、总务)不按照学校的工作和课程计划的情况下一次减去35分，不接受学校的计划的情况下一次减去2分。 (教导所、校长办公室) .上课时，坐下来上课(不允许)，接受手机，发送邮件的发现一次1分，手机铃声0.5分，喝酒后上课的按钮2分，上课迟到、早退(包括提前让学生上课)的课随意打0.5分。 (教导处)(十一)学年组管理混乱，工作失误，不能好好履行组长的职责，每次组长0.5分，组长1分，组长1分，组长不团结。 训研组长不注意本组活动，不热心，不用心，每次工作减一分。 (教导处，教室)(12 ) .未经校长同意擅自订阅学生资料的，责任人每次扣除5分，追究其责任。 (教导处)(13 )以上基本得分结束了，但是没有限制加分和减分的基本得分。2、教育成绩及其他(基本分为60分)(1) .根据中学教育的质量指标评价制度，学期末考试成绩语、数、外、理、化、生、政、史、地达质量指标或超过质量指标的班主任教师从5分加上7分。 低于指标，但2分以内没有乘法，2分以上从3分减到5分。 各级班主任扣分是该班所有教师扣分的平均值。 在中学，奖励政策暂时不变动。 声音、身体、美、电教、劳动技术、心理指导、创新指导教师工作突出者一学期加12分，工作怠慢、出错。 (教导处)(2) .通过学校通常的工作安排(教师、月考、自习课指导、转职教育优先等)能够认真对待，毫无错误地有一定的效果，公认者每学期加1分，相反减1分，指出没有改善后减1分。 (教导处)(3) .根据学校的工作安排，本人的工作量被认定为不足3分之2，1学期为10分，不足2分之1，1学期为20分。 班主任的工作评价见另一句。 (政教所)(5) .上级有关部门的检查、检查、安排每次受到上级或学校的表扬时得2分，1分(不累加相同性质)，接受上级主管部门的调查性授课，查阅教案和作业好的授课加1分，好的教案和作业加0.5分，由于个人原因每出现不好的结果减去2分。 (教导处)(6)负责校级公开课和示范课的教师每次加1分，嘉市公开示范课加2分，省级公开示范课加4分，国家级加6分。 我参加了省、国家级组织的课程业务竞赛，一、二、三、优秀奖分别加了四、三、二、一和八、六、四、两分。 参加市场对1、2、3、优秀奖分别加上2、1、0.5、0.3分，对学校1、2、3、优秀奖加上0.5、0.3、0.2、0.1分。 (记录课、讲谈课、论文、课件等评价下降一级，各行政机关设立的学会、民间团体再下降一级，级别认定由学校规定)这项工作由学校安排，无特殊理由不负责者一律减三分。 (教室)(7) .本年度，国家、省、市级刊物分别增发本专业论文3、2、1分。 专业报纸增加了2，1，0.5分，专辑增加了4分。 (最高等级只计算一次，不包括增刊、有偿发表等，班级认定由学校规定)(教室)(8) .指导学生学科比赛获奖、学校级比赛获一等奖的指导教师加1分，市级比赛1、2、3等奖分别加2、1、0.5分，省级比赛1、2、3等奖分别加6、4、2分，国家级分别加8、6、4分(超过3人获奖者以3个最高等级累计，等级认定由学校规定)参考声音、身体、美比赛、大活动评价等相似性适当执行。 (教导处)(9)根据学校的安排和个人申请，有兴趣小组和第二教室活动、学科讲座、活动记录、教案，指导教师每次都计划增加0.5分。 (教导处)(10 )这次在市“131”名士中加1分，省以上的“名士、专家”中加3分。 (各发达国家、省、市、学校的分数再加上5、4、2、1分，单独先进的分数下降一半。 取得最高计，不累计，每年只计一次)年级组、教育组、相关科、室、部获得先进的集体视等级，给每个成员加0.54分。 负责人再加一分。 (办公室)(十一)学校领导和教育行政管理人员巡视课程，发现教师教学不认真，课程秩序混乱。 (检查员)(12 )教师有体罚和变态体罚，带来结果，根据场合扣3-5分，工作中玩网络游戏，做与工作无关的事情，一次扣2分。 (政教所，检查人)(13 )。 学生、家长的电话、来信、来访意见很大，确实负责任的一揽子扣除分为3-5分。 (解释责任制)(14 ) .据评价，学生满意率超过85%为2分，加上75%-84%为1分，低于60%为2分。 家长评价为学生。 (政教所)(十五)教师涉黄、赌、毒，调查事实，按情节扣1030分。 (办公室)在(16 )以上基本点结束之前，不限制加分，没有加分减分的基本点3、考勤(基本分20分)(1)每次迟到或早退扣除0.5分。 值班干部(2) .请半天以上假的，填写缺席申请书，由校长批准。 病假每天1.5分，病假每天0.5分，必须发行医院诊断证明书。 如果不是这样的话，就要在事件假期进行评价(男55岁，女50岁以上的病假是一半)。 零散休息月累计超过8小时(中学3年级以上的班主任为10小时)，每小时减去0.5分钟。 行政人员随机验尸，无故验尸一次减分1-3分。 (考勤、散发假由年级领导统计、审查、造假，年级领导2分，当事人1分)(办公室、教导所)(3) .未经许可不参加教职员大会、集会、政治学习、业务学习、公益劳动等每次扣除1分。 (办公室，相关部门)(4)旷工日期为1天6分钟，半天4分钟。 (办公室，相关部门)(5)到基本分数结束为止，不限制加分，没有加分减分的基本分数三、评价结果与业绩工资有关1、教师业绩评分每月统计一次，进行公示，每年总结。 最后把分数变成业绩工资，对应个人的头脑支付。 (办公室、财务)2、物流、管理、领导工作由教师评价，领导评价量化，由教师单独估计，确定绩效工资等级。 (办公室、财务)四、说明本方案的审查对象是从事义务教育的教师和物流、管理、领导人。2、学校本来的相关审查制度没有改变。 如果本制度发生冲突，学校本来支付的相关津贴(班主任津贴等)在实施业绩工资后停止。 高