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文档简介

人员素质评估，人员素质评估，许乐，课程评估，出勤率20%，课堂表现20%，期末考试60%。管理的方法在于用人。员工是企业最宝贵的财富。引言，理论基础，操作过程，标准系统设计，简历分析，面试，心理测试，纸笔测试，评估中心技术，分析和报告，质量分析，第一章：人员素质介绍，在一个风雨交加的夜晚，你开车经过一个车站。有三个人在等公共汽车。一个是垂死的老人，非常贫穷。一个是救了你一命的医生，是一个伟大的恩人。你想在梦里报答他。还有一个女人/男人，她/他是那种你想在梦中与之结婚的人。也许你不会错过。但是你的车只能坐一个人，你会怎么选择呢？请解释你的理由。把车钥匙给医生，让他送老人去医院，我会留下来和我的梦中情人一起等公交车！我这里有一个魔方。你能把它做成六种颜色吗？你看清楚了，我给你演示一下。”说着，考官拿出魔方。不一会儿，魔方就完成了。”如果你不仔细考虑，你可以拿着魔方回去考虑。我会等你一个星期。“把魔方拆开，一个一个安装。这表明如果他敢做某事，他就能从事开发市场的工作。如果他画六面，他很有创造力，可以在软件开发部门工作。如果他今天下午带回来魔方，说明他很聪明，有很强的理解能力。他是我最合适的助手。如果他在周三之前带回来魔方，他已经咨询过某人，也就是说，他很受欢迎，可以被派到客服部门工作。如果他最终拿回了钱，并说他仍然不会，这表明他是诚实的，可以从事监管和财务工作。但如果他拿不回来，我也没办法。第一，人员素质评价的含义，人员素质评价，是指根据一定的目的，综合运用定量和定性的方法，对个人的知识水平、工作技能、个性倾向和特征、能力和发展潜力实施的测量和评价活动，也称人才评价、人力评价、人员评价。从四个方面理解：人员素质评价是一项有目的的活动。科学评价方法的评价内容主要是人的心理特征。人员素质评价包括两个过程：测量和评价。人员素质评价的特点是间接相关性、代表性和客观性。二、人员素质评价的历史与发展。一、中国人才素质评价的历史与发展。1.中国古代人员素质评价的内容中国古代人员素质评价体系中国古代人员素质评价方法，中国古代人员素质评价方法及相应的选拔制度，自上而下的选拔制度，自上而下的选拔制度，魏文帝科举制度，隋朝皇帝杨迪，以及现代中国人员素质评价制度，是民国时期改革开放的新时代。(2)西方人员素质测评的历史与发展，1。心理测试的产生和发展，心理测试的早期尝试，心理测试的正式诞生，心理测试的发展，2。人员素质测评在军事中的成功应用。管理科学促进人员素质评估。学科理论的发展和成熟。人员素质评估在组织管理中的应用，(1)人员素质评估在招聘和分配中的应用，(2)人员素质评估在培训和发展中的应用，(3)人员素质评估在绩效评估中的应用，(4)人员素质评估在团队管理中的应用，(5)人员素质评估在
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