★神经内科护士论文摘要范文神经内科护士论文摘要写

神经内科护士论文摘要范文神经内科护士论文摘要写 目的:了解神经内科护士脑卒中偏瘫康复护理认知和活动现状,分析其影响因素,探讨提高神经内科护士相关理论知识和活动技能水平的方法.方法:利用,神经内科护士脑卒中偏瘫康复护理活动现状调查表,对187名综合性医院神经内科护士进行问卷调查,分析其脑卒中偏瘫康复护理认知及活动现状.结果:神经内科护士脑卒中偏瘫康复护理相关知识得分为(61.34,10.56)分,康复护理态度得分为(70.55,8.96)分,康复护理活动情况得分为(59.67,10.25)分,脑卒中偏瘫康复护理知识得分受职称、婚姻状态影响,态度得分受职称、年龄影响,活动得分受年龄、职称、工作年限影响.结论:神经内科护士对康复护理具有较正向积极态度,但总体知识掌握不足,康复护理活动的频率偏低.应有针对性地加强护士健康教育,强化技能训练,建立脑卒中偏瘫康复护士的培养体系. 目的了解和比较神经内科医护人员对护士专科培训的需求,为制定神经内科专科护士规范化培训课程提供依据.方法采用问卷调查法,调查重庆地区21所医院从事神经内科工作的178名护士和138名医生对现行神经内科护士专科培训的需求.结果21%的医生和42.7%的护士对现有神经内科护理质量不满意,99.28%的医生和94.4%的护士希望神经内科护士参加专科护理规范化培训.神经内科医护人员对护士在专业综合能力、专科技能培训需求方面比较差异无显著意义,最希望培训的前三位能力是:专科疾病护理评估能力、重症监护能力、风险识别能力.结论神经内科医护人员对现有神经内科护理质量均不满意,护理的专科培训需求高,应尽快建立神经内科专科护士规范化培训体系,提高专科护理水平. 目的:了解神经内科护士心理健康状况,探讨其心理健康的影响因素及自我缓解心理压力的方法.方法:采用症状自评量表(SCL-90)调查我院84名神经内科护士的心理健康状况,并将所得结果与全国常模比较.结果:神经内科护士SCL-90的总分、躯体化、强迫、人际敏感、焦虑及抑郁均显著高于全国常模比较,差异有统计学意义(P,0.05).结论:神经内科护士的心理健康状况 _,应学会自我缓解心理压力,为神经内科提供高质量的护理服务. 目的:了解吉林省*医院神经内科护士心理弹性和工作满意度的现状,探讨影响神经内科护士心理弹性和工作满意度的相关因素,分析神经内科护士心理弹性与工作满意度两者之间的关联性,并针对目前的实际情况,提出干预神经内科护士心理弹性和工作满意度的对策建议.方法:采用随机整群抽样的方法,抽取到吉林省9个地区中的14所*医院的387名神经内科护士作为研究对象进行问卷调查,应用护士一般情况调查表、心理弹性量表、护士工作满意度量表作为测评工具,调查神经内科护士的一般资料情况、心理弹性状况和工作满意度水平,采用Epidata3.1统计软件对数据进行、编码和录入,应用SPSS18.0统计软件进行一般资料描述,均数、标准差,单因素方差分析,t检验及Pearson相关分析.结果:1、吉林省*医院神经内科护士的心理弹性总均分为59.88,16.88,略高于中等分值水平,三个维度的均分由高到低依次为坚韧性、力量性、乐观性.2、吉林省*医院神经内科护士的工作满意度总均分为94.574,21.891,处于中等分值水平.八个维度的均分由高到低依次为:与同事关系、互动机会、排班、控制与责任、被表扬和认可、福利待遇、职业机会、工作与家庭的平衡.3、吉林省*医院神经内科护士的心理弹性在年龄、神经内科工作年限、编制、职称方面存在显著差异,在学历和收入方面不存在显著差异.具体而言,26-30岁年龄组护士的乐观性偏低,21年以上专科工作年限护士的力量性得分最高,中高级职称护士的力量性、乐观性和总体心理弹性明显高于初低级职称,正式编制护士的心理弹性水平明显高于合同制护士.4、吉林省*医院神经内科护士的工作满意度在年龄、学历、神经内科工作年限、编制、职称方面均具有显著差异,而在收入方面无显著差异,但显示出收入增加,工作满意度升高的趋势.具体而言,36岁以上护士对互动机会的满意度较低,16年以上专科工作年限护士的互动机会满意度偏低,在福利待遇、排班、控制与责任以及满意度总分上,正式编制护士的满意度显著高于合同制,本科及以上学历护士对互动机会、工作与家庭的平衡的满意度偏低,中高级职称护士对排班的满意度明显高于普通护士,但对互动机会的满意度低于普通护士.5、吉林省*医院神经内科护士的心理弹性与工作满意度无论是总分还是各个维度得分都存在显著正相关.心理弹性与工作满意度各维度的相关系数介于0.2310.430之间(p,0.001),心理弹性总分与工作满意度总分之间的相关系数为0.452(p,0.001).结论:1、吉林省*医院神经内科护士的心理弹性处于中等偏高的水平.2、吉林省*医院神经内科护士对工作的满意度一般.3、年龄、神经内科工作年限、编制、职称对吉林省*医院神经内科护士的心理弹性和工作满意度均有影响,其中,学历因素同样影响神经内科护士对工作的满意度,而收入因素对心理弹性和工作满意度均无影响.4、吉林省*医院神经内科护士的心理弹性与工作满意度存在显著正相关,即神经内科护士的心理弹性越好,其工作满意度就越高. 目的了解和探讨神经内科护士目前的职业紧张程度及精神健康现状,寻找其可能的相关关系,并分析其相关影响因素.从而为降低神经内科护士的职业紧张程度,减轻精神健康疾病,提高工作和生活质量提供理论依据.方法采用一般情况调查表、中文版职业紧张调查修订表、一般情况问卷等对西安市4所*医院共191名神经内科护士进行问卷调查,获取相应的问卷评分.根据调查问卷得分采用不同的统计学方法对不同类别进行分析、总结和归纳.结果神经内科护士职业紧张的总分为(399.93,16.34)分,高于国内医务人员得分(P,0.01),一般情况总分为(13.65,3.54)分,高于国内女性公认职业压力较大的产科女医生的平均水平(P,0.01),职业紧张水平与精神健康密切相关,多项因素可导致精神健康出现相关问题和疾病.在影响精神健康的各职业紧张要素中,发挥主要作用的为任务过重、任务冲突以及工作环境三种因素(P,0.05).其中,任务过重为最主要的影响因素(P等于0.000).结论相对于一般水平,神经内科护士在工作中处于较高的紧张水平和精神健康疾患中,如果不加以有效的控制可导致严重的精神健康疾病,应采取针对性的干预措施,有效降低其紧张水平,提高工作和生活质量. 目的了解神经内科护士对脑卒中康复护理知识掌握程度及其影响因素,为神经内科专科护士培训提供依据.方法 xx年35月对河南省11所*综合医院387名神经内科护士进行有关脑卒中康复护理知识问卷调查.计量资料采用t检验,计数资料采用2检验,并采用多元逐步回归法对影响因素进行分析,P,0.05为差异有统计学意义.结果神经内科护士对脑卒中康复护理知识平均得分(54.59,15.28)分.影响神经内科护士脑卒中康复护理知识掌握程度的因素包括神经内科工作年限和每周专科学习时间.结论神经内科护士对脑卒中康复护理知识掌握 _,应加强神经内科护士对脑卒中康复护理知识技能的学习,有针对性的根据影响因素及实际情况,采取行之有效的培训方法,提高神经内科护士专科护理质量. 目的观察与分析神经内科护士对脑卒中偏瘫康复护理认知和活动现状,寻找一种治疗脑卒中偏瘫的有效方法.方法选取该科的60名护士作为调查对象,采取问卷调查的方式,收集资料,并进行分析.结果脑卒中偏瘫患者康复护理的综合知识掌握程度平均得分(59.3,2.2)分,康复护理态度平均得分(71.3,4.7)分,康复护理活动现状平均分值(58.4,3.5)分,脑卒中偏瘫患者康复护理知识影响因素包括婚姻状态,影响康复护理态度的因素则为年龄,影响活动现状因素则为年龄、职称、工作年限等.结论神经内科护士对脑卒中偏瘫康复护理态度比较积极,但是存在知识掌握不全面,康复护理活动较少,因此,要加强对护理人员的健康教育和业务培训,提高神经内科护士的业务素质和整体水平,构建完善的神经内科护理人才体系. 目的了解吉林省*医院神经内科护士工作满意度的现状,探讨影响神经内科护士工作满意度的相关因素.方法采用随机整群抽样的方法,抽取到吉林省9个地区中的14所*医院的387名神经内科护士作为研究对象进行问卷调查,应用护士一般情况调查表、护士工作满意度量表作为测评工具,采用Epidata3.1、SPSS18.0软件进行数据和分析.结果吉林省*医院神经内科护士的工作满意度总均分为(94.574,21.891),处于中等分值水平.八个维度的均分由高到低依次为:与同事关系、互动机会、排班、控制与责任、被表扬和认可、福利待遇、职业机会、工作与家庭的平衡.结论吉林省*医院神经内科护士对工作的满意程度一般.提高福利待遇,拓展职业机会,平衡工作与家庭的关系,提升行业社会地位是提高护士工作满意度的有效途径. 目的探讨神经内科护士发生下背痛的影响因素,为护理管理者在该人群中制定有关预防措施提供科学依据.方法对哈尔滨三所*甲等医院的112名神经内科护士进行下背痛相关因素的问卷调查.结果神经内科护士下背痛患病率高达88.4%.统计学分析显示,工作年限,每日输液处置的次数、弯腰工作时间和频率,工作紧张、疲劳等与下背痛患病有关(P,0.05).结论神经内科护士是患下背痛的高危人群,应引起有关部门的重视,并为该人群制定相应的预防措施. 目的探讨职业应激因素对神经内科护士职业紧张程度的影响.方法使用职业紧张指数量表(OSI)中的职业应激因素量表和每日紧张感量表,对南京市4所*甲等医院172名神经内科护士进行问卷调