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卫生中级职称论文提纲范文卫生中级职称论文提纲格式模板 中文摘要 前言 1 研究背景 1-1 继续医学教育 1-2 继续医学教育发展现状 1-3 上海市精神科医师继续医学教育现状 2 研究目的 研究内容与方法 1 研究内容 1-1 精神科医师继续医学教育的现况分析 1-2 精神科医师继续医学教育的需求 1-3 继续医学教育的影响因素分析 2 研究方法 2-1 文献检索法 2-2 专家咨询 2-3 上海市精神科医师问卷调查法 2-4 资料与统计分析 研究结果 1 调查对象的一般状况 1-1 机构分布 1-2 人口学特征 2 对继续医学教育的认知 2-1 对现行政策了解程度 2-2 对政策的认同程度 2-3 对继续医学教育目的的认知 2-4 参加继续医学教育状况 2-5 对继续医学教育满意度 3 对继续医学教育需求 3-1 参加途径 3-2 教学方法 3-3 教育时间 3-4 精神科医师知识与能力的薄弱点 3-5 继续医学教育亟待解决问题 4 继续医学教育认知与现况的影响因素分析 4-1 影响医师对继续医学教育了解程度的因素分析 4-2 影响医师对继续医学教育满意度的因素分析 5 影响继续医学教育的多因素分析 5-1 影响精神科医师参与继续医学教育的多因素分析 5-2 影响继续医学教育满意度的多因素分析 讨论 1 上海市精神科医师对继续医学教育较重视 2 大多数上海市精神科医师积极参与继续医学教育 3 上海市精神科医师对继续医学教育基本满意 4 上海市继续医学教育内容与形式有待完善 4-1 培训内容 4-2 培训形式 5 上海市精神科医师继续医学教育以临床需求为导向 5-1 形式需求 5-2 时间需求 5-3 途径需求 政策建议 1 加强政策引导与机构的支持力度 2 精神科的继续医学教育应有针对性 3 完善继续医学教育的项目评价 研究的特点和局限性 1 研究的特点 2 研究的局限性 _ 1 综述 _ 2 自编调查问卷 中文摘要 一 引言 1-1 研究背景 1-2 选题意义 1-3 公共卫生人力资源研究概述 1-4 相关概念的界定 1-4-1 国外对公共卫生的界定 1-4-2 国内对公共卫生人力资源的定义 1-4-3 公共卫生人力的特点 1-4-4 公共卫生人力资源的需求弹性 二 研究方法与 2-1 2-2 研究方法 2-3 指标选取 三 实证分析与结果 3-1 甘肃省人口与社会学特征 3-2 甘肃省卫生技术人员数量与分布状况概述 3-3 抽样地区公共卫生人力资源数量分析 3-3-1 医院公共卫生人力资源数量分析 3-3-2 疾控中心公卫人力资源数量分析 3-4 抽样地区公共卫生人力资源质量分析 3-4-1 医院公共卫生人力资源质量分析 3-4-2 疾控中心公共卫生人力资源质量分析 3-4-3 抽样地区公共卫生人员质量分析 3-5 抽样地区公共卫生人员分布状况分析 3-6 抽样地区公共卫生人力资源特征比较分析 3-7 抽样地区公共卫生服务项目开展情况分析 3-7-1 医院公共卫生服务项目开展状况 3-7-2 疾控中心公共卫生服务项目开展状况 3-8 公共卫生人力资源预测分析 四 讨论及建议 4-1 讨论 4-1-1 甘肃省公共卫生人力资源状况 4-1-2 医院公共卫生人力资源特征 4-1-3 疾控中心公共卫生人力资源特征 4-1-4 公共卫生人力资源分布状况 4-1-5 公共卫生服务项目开展状况 4-2 建议 4-2-1 加大政府投入,增强基层公共卫生机构的服务能力 4-2-2 合理配置卫生人力资源,优化卫生人力结构 4-2-3 提高公共卫生人力素质,应对现代公共卫生工作面临的挑战 4-2-4 改善人才发展空间,构建公共卫生服务机构人才引进与激励机制 4-2-5 优化整合医院与疾控中心公共卫生力量 4-2-6 加强医学教育,培养合格的公共卫生人才队伍 五 结论与不足 _ 的研究成果 中文摘要 英文摘要 目录 1- 前言 2- 研究对象与方法 2-1 调查机构 2-2 调查方法 2-3 研究内容 2-4 数据处理与统计分析 2-5 质量控制 3- 结果 3-1 湖南省中医服务医疗机构 3-2 湖南省各级医疗机构从业人员类别分布情况 3-3 湖南省各级医疗机构卫技人员年龄分布情况 3-4 湖南省各级医疗机构卫技人员学历分布情况 3-5 湖南省各级医疗机构卫生技术人员职称分布情况 3-6 湖南省各级医疗机构卫技人员执业结构 3-7 湖南省各级医疗机构未来五年对中医卫生人力资源需求情况 4- 讨论 4-1 湖南省中医药卫生人力资源配置情况分析 4-2 湖南省中医药专业卫生技术人员年龄结构分析 4-3 湖南省中医药专业卫生技术人员学历结构分析 4-4 湖南省中医药专业卫生技术人员职称组成结构分析 4-5 湖南省中医药专业卫生技术人员执业结构分析 4-6 湖南省未来五年中医药专业卫生技术人员需求分析 4-7 本研究的局限性 5- 结论 _ A B 综述 _ 攻读学位期间主要的研究成果目录 中文摘要 第一部分 研究背景 一- 医疗卫生服务的发展趋势 二- 我国社区卫生人力资源研究进展 三- 上海市社区卫生服务体系建设的成就 四- 上海市社区卫生事业遇到的挑战 五- 上海市社区卫生服务机构人力资源配置情况分析 六- 宝山区概况及卫生事业发展情况简介 七- 卫生人力资源的重要性 第二部分 研究目的和方法 一- 研究目的 二- 研究方法 第三部分 宝山区社区卫生服务机构人力资源的现状调查 一- 人员编制构成情况 二- 卫生专业技术人员和非卫生技术专业人员构成情况 三- 卫生专业技术人员年龄构成情况 四- 卫生专业技术人员性别构成情况 五- 街镇服务人口数与社区卫生服务机构医务人员配置比例情况 六- 卫生专业技术人员学历构成情况 七- 卫生专业技术人员职称构成情况 八- 防保人员情况 第四部分 宝山区社区卫生服务机构人力资源存在问题及影响因素定性研究 一- 工作人员总量不足,非在编派遣制工作人员比例过高 二- 人员配置不合理,非卫生专业技术人员比例过高 三- 卫生专业技术人员相对于服务人口配置不足,全科医生缺口极大 四- 卫生专业技术人员整体学历偏低,缺乏高学历人才 五- 卫生专业技术人员职称结构不合理 六- 专职防保人员不足,*人员过多 七- 不同地区社区卫生人力资源配置不平衡 第五部分 对策与建议 一- 政府主导,制定和完善社区卫生人力资源发展规划和管理机制 二- 全面提高社区卫生机构工作人员的整体素质 三- 重点提升全科医师队伍的素质 四- 引导、鼓励各类医疗卫生人才进入社区卫生机构服