职场问答：工作是为公司还是为自己

职场问答：工作是公司还是自己？“员工工作是为了公司还是为了自己？ 与这个问题有关的关键词是“责任感”。如果一件事不在我们的责任范围内，我们不应该做，不应该做或责任，只有选择，没有正邪。 换句话说，你可以做到或不能做到。 不，老板不批评。 因为工作单位的责任没有要求你。 关于我们的责任以外的事情，我们不做吗？ 举例说明。例如，今天是休息日。 你带恋爱中的女朋友去公园玩的结果，去公园的途中经过了公司的办公大楼。 我想去公司取同样的东西，结果上了楼。 上楼后，恰巧办公室的电话响了。 接着听说，客人王老师在找公司的销售经理。 “对不起，王老师。 今天是星期六，但是因为没有销售经理，请星期一再联系我。 继续计划游乐园。 这是选择，没有错。 看另一个结果，你也可以这么说。 “对不起，王老师。 今天是休息日，没有销售经理。 但是，请不要着急。 如果有什么事情的话，能告诉销售经理吗？如果有重要的事情的话，可以留下联系方式。 立即联系销售经理，联系销售经理。 说了这句话，后来有一连串的事情。 即使给销售经理打电话，也可能无法联系或者谁也不会联系。 也许我们可以找到销售经理的家庭电话。 可能通过销售部的同事找到销售经理。 通过多种途径，我们终于找到了销售经理，这半天全部加入的可能性很大，也破坏了和她的游乐园计划。承担责任就是这样的结果！ 你一定会额外投入时间和精力。 这额外的投入一定会让你感到压力，这压力一定会让你痛苦。 人性就是追求幸福&逃避痛苦。 因此，人类本能地不愿承担责任。在这种情况下，我们必须承担责任吗？ 看漫画，别轻易锯断你的十字架，也许能找到答案。在职业成长和发展道路上，每个人都背负着沉重的责任十字架，艰难前进。突然，一位同事停下来说：“上帝啊，太重了，让我剪一下吧。”这相当于职场上的“这是我不管，什么让我来做呢？” 责任，只有选择，没有正邪。 不在他的责任范围内，他不想干，上帝也不能让他怎么办。这位同事砍了十字架，十字架变轻了。他扛着走下去，感到很高兴。人人背负着各自的责任，十字架继续行走，任重而道远。刚才的同事又停下来，说：“上帝啊，再剪一下”。这样我就能走得更好了。 “这相当于职场上的“这是我不管理的，什么让我来做呢？” 责任，只有选择，没有正邪。 不是在他的责任范围内的事，他不想做，神又保持了沉默。随后，他蹲下来，再次切掉责任十字架。轻装上场比赛，他的心情更加愉快了。这位同事轻快，健步如飞，跟上了大部队，而且走在队伍的前头。突然，前面发生了情况-万丈深渊！ 其含义是我们职业发展道路上必然遇到瓶颈和障碍。 这个怎么办才好呢？这位同事困惑的时候，大部队赶到了。 其他同事以十字架为桥通过了障碍物。我们的同事很聪明，他也想试试。 比较一下自己的小十字架，显然太短了！ 明明知道有这条沟，我却多次砍了自己的十字架？ 什么？ 现在的他不后悔。他一次砍掉自己的十字架，相当于他多次拒绝承担责任，同时也拒绝提高技能、积累经验和锻炼心灵的机会。 出乎意料的是，这些机会也是工资和奖金以外的报酬的一部分！ 承担责任会使我们痛苦。 因为那会让我们多馀的投资和支付。 然而，这种痛苦只会使我们更成熟。 并且，责任的结果也得到了上司的信赖和赞扬，上司给了我们更多的空间、平台和许可，我们以这样的条件和资源反而给公司创造更多的价值。 以这种方式实现个人和企业的双赢。谈到责任和负责人之后，接下来讨论了“我们到底是为了谁而工作的”这个问题。假设小李和小张从同一所学校毕业，学习了计算机专业。 应聘时，公司的上司觉得这两个人的笔试成绩和面试效果都不错，所以采用了。 就这样，李先生和张先生进入同一家公司从事软件开发工作。 李先生认为，上司给我多少钱，我就做多少工作。 张先生认为，自己刚进入职场，既没有技能也没有经验，只是认真投入支付，有沉淀和积累，有可能得到丰富的回报。 在这两种不同理念的指导下，李先生和张先生开始了第一天的工作。假定下班时间是下午六点。 六点零分零秒，小李的手指像有弹簧一样，从键盘上一下子弹了出来。 上司一想到月薪是355美元，平均一天就会来一百美元。 请再考虑一下。 今天我给公司做了六件事。 绝对是这些钱。 再干就要吃亏了，在这种意识的支配下，李先生干完一天的活回家了。 和合租的宿友聊天，种瓜子，看电视，一天过去了。 一看到老张，工作时间也到了。 但是，如果自己刚刚参加了工作，像白纸一样，想尽快成长的话，就要充分利用所有的机会学习。 因此，张先生和开发的老同事谦虚地告诉我。 与王工程师学习如何提高开发效率，与李工程师交流如何改进工作规范。 所以，从六点工作到七点到八点，才完成了一天的工作。 小张认为，只有提高自己的努力，掌握严格的专业技能，才能给公司创造价值，得到相应的回报。今天到了，小李和小张的技能和经验有差别吗？几乎没有！ 一天来了，两个人的投入只不过是两个小时的差距。 一天无差别，一年还是两三年时间证明一切，结果证明一切。 三年过去了，老板发现了问题。 小李和小张在同一所学校毕业，同一天进公司没有优劣。 但是，现在李先生开发的程序总是有很多漏洞，可以修改，也可以帮助别人调整。 看到张先生，不仅业务紧张、经验丰富，而且现在已经成长为项目经理。 最近，张先生带领自己的项目团队，刚检查完几十万项目，又给公司赚了十几万。 所以上司发出深刻的感慨，人与人之间的差距为什么这么大呢？我们都清楚这里前项的结果。 如果现在发生经济危机，公司想控制人事费的话，那么谁会调整呢，当然是李先生。小李辞职的瞬间，他想到“这里没有祖父，自己有祖父。” 这时，李先生算了帐。 在公司三年，总共从上司那里得到十几万元的工资。 再想想自己在公司做过的事，大概值十万元。 因此，李先生得出结论我没有赔偿！后来，李先生又应聘了，找工作不难。 毕竟有3年的工作经验，和应届毕业生不同。 据新公司介绍，年轻人开发过3年软件，所以有可能录用李先生。 但是，我们必须理解经验不等于经验。 经验是什么？工作了三年。 什么是经验，什么是工作沉淀和积累。 小李开发过3年软件，但没有用心积累。 即使通过了面试和试用期，将来的工作也会出现破绽，不可避免地会让新上司失望。 他可能在这家公司上年退休了。 很久以前，李先生的简历可能就是这样的。 第一家公司工作三年，第二家公司工作一年半，第三家公司工作八个月，这样简历很难看。李先生曾经做过会计，但结论不予赔偿。 现在让我帮你算一算李先生。 他真的没有赔偿吗李先生离开第一家公司后，进入了动摇期。 这也许是他失去的自己一生，因为他在工作初期最宝贵的金钱时间有意沉淀，没有积累。李先生们分析完了再看张先生。 老张的技术过硬，业绩突出。 他会面对两个结果。 一是上司看着眼睛，高兴地为了老张的晋升和晋升，给了老张更大的平台和更多的资源。 同时，张先生为公司带来了更多的价值。 这是双赢。 张先生还有一个情况。 老板认为马跑得快，也认为马不吃草。 张先生很好，但是提高工资太可惜了。 请不要说更多的许可和平台。 这时，张先生碰到职业成长的瓶颈，当然决定离开。 张先生去新公司，一定有不利因素。 新工作规范要熟悉，建立新的人际关系。 但是，这些问题在两个月内就可以过渡。 “是钱。 总是发光哦。 张先生一定有严格的专业技能，能在新的平台上发挥自己的潜力。 这时吃亏，吃亏的是张先生的前任上司。 辛勤培育的核心骨干，帮助了对手。以上就是职场精神和笨蛋。 精：我不能赔偿，但最终证明我很聪明。 笨蛋：为了未来卷起袖子拼命做，结果证明了大智引起了愚蠢！我看过网上有关孙系的录像，主题是成功的顺序，很有趣。 大家分享“我拍玉观音时的报酬是5000元，拍甄嬛传时的报酬是30万，现在，拍芈月传时的报酬上升到了85万。”“拉什么？ 他说“我想说的是，除了玉观音休息3个月以外，10年间我几乎一天也没有休息过。 每天晚上背剧本！ 他说“如果一集给我85万美元，我也拼命背对着你！ 他说“你错了！ 千万不要颠倒成功的顺序。 不是85万人先死，而是先死，有85万人的机会”。“嗯！ 他说“别抱怨了。 不努力，你永远没有机会！ 他说关于“我们到底是为谁工作的”，分享我自己的个案：超越职业素养的鸭子。 职业素养是我HR历史上第一个训练主题。 在某家公司做人事部长的时候，有一天上司对我说：“云青，公司的新同事的入社训练很重要，请快点做。” 当时自己做HR已经好几年了，关于某个HR领域的话题的交流没有问题。 但是，决定主题，有系统的课程，没有人通过PPT共享过。 这就是“追鸭子吧”。 上司的任务已经下来了，无论多大的压力也会上来。 HR Bar(HR专家实名俱乐部)成立初期，在Bar内就“职业人需要具备什么样的素质”展开了讨论。当时通过Bar友集思广益撰写文章，就职业人应该具备的素质总结了12点。 我觉得这是非常好的素材，因此做成了第一版职业素养课件。 当时，课件的内容大多是从WORD文件复制粘贴的，不知道图形图像的应用，也不说颜色搭配。 看这个版本的PPT软件久违了，就能用一句话来表达的悲惨。万事起头难！ 0到1很难，1到2是时间问题。 每次新的同事进入研修班，人事部都会向同事征求研修反馈。 比如，通过训练有什么体会、体会、感受和启发？ 您对培训内容、讲师风格和培训组织有什么建议？ 随着新同事的反馈，职业素养 PPT版本已经升级。 那之后，新的同事进入研修室后，收到了新同事的邮件反馈。 他用邮件这样写道。 “这是我参加工作后听到的最好的训练”那一瞬间的感觉是的心情就足够了，至今为止的一切投入和支付都是值得的！现在我去职业训练领域，利用传统公司的平台资源逐渐完善的职业素养已经成为我的主要课程。 我有机会在各种场合和我的客人分享职业素养，但是我的学费没有给我老上司提供钱。 我深刻理解，现在在职业生涯的成长和发展道路上，赶鸭子让我们成长的人们是我们人生的贵人。 从这个角度来看，上司是我们人生的贵人，我们怕上司追不上你，不勉强。 现在大家安静地想一想。 我们到底是为谁工作呢？我有人力资源，经常去学校进行就业指导的公益活动。 例如，写简历的方法、面试的方法、制定职业计划的方法等。 在谈论如何写简历的时候，我和同学们这样说，简历很重要。 简历是获得面试机会的敲门。 为了使你的简历通过面试官的审查，我想在自己的简历上展示出比其他人略胜一筹的地方。 那么，如何胜过其他人呢？社会实践中有沉淀，项目实习中必须有积累。 大学四年来，你学到了什么，有了什么觉悟，提高了什么技能，创造了什么价值，这是我们录用的主考官的喜好。 所以我们每天在学校做的事，是为了让我们的简历更加丰富。 回到工作岗位，我们每天做的是为了使我们的简历更加丰富。 我们到底是为谁工作？说穿了，我们其实是为自己的简历工作！ 换句话说，就是为了自己的职业品牌而工作。让我给你们看一下21:30的MSN对话。 职业素养 1.0版形成的时候，我刚来北京，妻子还在河北的老家，基本上是单身的状况。 了解北京交通状况的人，上下班时间加起来可达四五个小时。 我们知道时间是最宝贵的资源。 如果在上班的路上浪费了很多时间，肯定会影响我们的工作和生活。 据说在地铁上看书，但我不太相信。 上下班高峰时乘坐地铁，被比作网民“瑜伽、柔术等多种形式融为一体的综合运动”。 所以，当时公司在哪里，我租房租到哪里，保证步行二十分钟就能到。 在这种情况下，只要公司搬家，我就照办。 这样，你就有足够的时间工作和学习。 当时，我的一日三餐很有规律。 早餐用薄煎饼夹两个火腿肠，中间有煎鸡蛋。 加了酸奶和纸包的东西。 午饭是便当。 公司下午5点半下班，工作结束后自己回家什么也做不了。 因为地址没有电脑，连网络都连不上。 所以晚饭也在公司解决。 方便面一包、生鸡蛋一个、火腿肠一包、微波炉15分钟就可以了。 晚饭后，时间是属于自己的。 当时，我总是九点半以后回家。 职业素养课件的版本1.0在这样的时间内完成。 上司上班时间有其他工作计划，有时只能在工作馀暇完成。 当时大家都使用QQ、MSN (现在MSN不见了，微信流行)，但MSN上有很多酒吧的朋友。 Bar朋友下班的时候看过MSN在线，回家吃完饭，家里有电脑，有上网的条件，在网上看看我还在上网吧，从八点到九点，十点，困到想睡觉的时候因此，酒吧的朋友在晚上9点半在MSN发过短信。 “云青，这么晚才上线。 真是敬业啊。 MSN有很多我的Bar朋友，我认识。 我不知道这个Bar朋友是开玩笑的成分多还是认真地说话。 但是，MSN表示“事业是自己的，所以不能不尊敬他！ 他说关于“工作是公司还是自己”的问题，最后想以寓言故事结束。有一棵苹果树，第一年结10个苹果，被人拿走了9个。 那很郁闷，我吃了这么多苹果，只剩下一个，很吃亏。 从此，拒绝生长，根不再从土壤中吸收养分。 但是树干上还残留着养分，第二年就结了五个苹果。 话虽如此，又被人拿走了四个，剩下一个。 这时，这棵苹果树反而心理平衡。 上年努力，自己收获了10%，现在还不怎么付，反而收获了20%。 这个更划算！ 事实上，这棵苹果树还可以改变另一种生活方式。 第一年我摘十个苹果，你可以摘九个，第二年，我摘一百