【大学生就业指导课资料打印版本】

第四，谈毕业生就业的过程和就业程序一、收集就业信息1、收集就业信息的必要性1 )就业信息是决定择业的重要依据2 )就业信息是顺利面试的可靠保证。2 .收集就业信息的途径1 )就业信息收集的原则就业信息收集的目标是“早”“广”“实”“准”。早晨：早作准备，暂时不要抱佛脚：各方面，不同水平。 仅仅根据自己预先设定的目标收集地区、行业、职场相关的就业信息是不能注意的。 要边看边学习，避免就业受挫。实际：信息收集具体，用户场所、环境、人员构成、生活待遇、发展前景、员工基本要求、联系电话。 准：一方面要求信息要求专业、学历、性别、面貌、语言、工作经验等特殊要求，另一方面使用者信息和商品信息一样时效性强。2 )收集就业信息的渠道校内主管部门，利用各类人才市场，各种“关系”“三缘”，在培训机构，电话上写应聘书和访问，企业招聘启发，报道媒体的相关信息。3 )毕业生获得就业信息的有效方法a，学校毕业生就业指导部门a )通过xx大学毕业生就业网( )发布包括国家主管部门和学校组织的供求会见、招聘会及供求信息交流活动等在内的就业信息；b )通过奥青学生管理信息系统，向学院传达使用者的需求信息；c ) 通过邮件平台向相关专业毕业生(就职信息员)的手机发布招聘会信息和使用者需求、面试信息的d )海报和校园公告板，随时公开重要的招聘会信息和需求信息。b .在国家就业方针、政策、计划指导下，在学校允许选择职业的范围内，毕业生可以直接向目标公司推荐，寄希望就业的信，通过各种社会关系获取就业信息。 社会关系主要包括家长、亲属、学校老师、自己的出身人员等。c .通过报纸、杂志(就业指南)和相关网站获取社会需求信息，在线求职。d .通过教育实习活动、社会实践了解社会需求。e .通过人事、参加劳动部门组织的人才、劳动交流活动了解社会需求等。4 )收集就业信息的一般原则(1)正确性、真实性：这是信息的生命。 近年来，社会上出现了各种以利益为目的的中介机构，通过过时的信息和虚假的信息吸引学生，毕业生为此很辛苦。 对此必须加以警惕。(2)实用性、目的性：毕业生首先对自己有充分的认识，然后根据自己的专业、特长、能力、性格等因素收集信息，避免范围过大。(3)系统、连续性：积累、加工、整理各种相关信息，形成客观、系统地反映当前就业市场、就业政策、就业动向的就业信息，为自己的职业选择提供可靠依据。(4)规划性、条理性：首先要明确信息收集的目的，然后明确自己需要的就业信息范围，实现一些方向性。3 .科学筛选和运用就业信息1 )筛选就业信息的毕业生了解使用者的情况，包括以下几个方面(一)使用者的正确全名、性质及高级主管部门。(2)使用者的发展实力和远景规划，是行业整体排名和社会经济结构整体地位。(3)使用者的联络方法，例如人事部门的联络地址、电话、通信地址、邮政编码等。(四)用人单位需要的专业、具体岗位；(五)用人单位对必要人才的具体要求。(六)用人单位的场所、工作环境和待遇(工资、福利、住房、奖金)。 进行调查：从宏观上看，从事职业的社会地位、工资待遇、发展前景等都很清楚从微观上看，应聘对象的性质、职能、组织结构、规模、人员结构以及人际关系状况比较、把握都很好，适合自己的粗取精(与自己的专业兴趣相关)、伪存真(不包括过时的虚假信息)2 )活用就业信息需求信息被选定后，必须及时自主联系使用者的主管人员，对照考试方式、时间场所要求等自己进行检查，及时调整自己的知识结构，及时输出对于弥补原有缺陷和不足的他人有用的信息， 应当交流互助毕业生收集的需求信息，根据自己的实际情况进行筛选、精选、保存真相、有目的、有目的、整理和分析。 要筛选需求信息，必须注意以下几点：一是比较好，二是把握要点；三是了解完整性；四是适合自己。二、写求职简历1、应征书原则的内容是一个直接的主题，要求不同的雇主和行业不要写煽动性的话语，为寻求职务信息也要裁缝的未来雇主提供什么建议。 他们不是能为你做什么，而是专注于具体的职业目标不要大言不惭，不要写没有实力的空话1000字左右，但一般不要超过一页核心内容核心内容说明自己的兴趣、兴趣、性格如何适合应聘的职场，自己的能力如何适合这项工作。注意： a )加强目标。 了解使用者人才的需求和考官的兴趣，有选择表现自己b )强调重点。 强调专业特色、个人工作经验、生活经验，强调差异点，显示个性优势c )做软的工作。 感性的人，诚实感动的美国人2、个人简历结构中文简历：标题、个人简介、正文部分英语简历：信头、求职目标、正文部分内容a，中文简历：开头：标题、个人简介(姓名、性别、年龄、学历、健康状况、联系地址)、求职目标中间部分：主要阐述求职资格和具备的能力。 包括个人特长、个人经验(优点避免虚假)、学校考试优秀成绩、工作中获奖项目、曾发表的论文着作、授予的荣誉称号等(有说服力，减少个人需求)。 需要附页证明。最后一部分：一般提供证明自己资格和能力的证明人和证明资料等。 在校老师，曾经一起工作过的领导者，社团的负责人等。b、英文简历：信头：包括申请人姓名、收件人、邮政编码、电话和电子邮件求职目标：例如，市场管理可以写文本部分。 和中文简历中间部分的内容相似，但需要注意1 .编写与教育背景有关的课程。 但是，不要把文章拼凑起来，每节课都写一本。 例如体育等。 这没有效果，别人也没有耐心看。 2、奖学金一行。 3 .社会工作的细节在于工作经验。 四暑期的工作。 作为一名大学生，雇主并不期待暑假工作期间取得什么惊人的成果。 5、中学情况。 一般不写。 写也不要写得太多。 当然，如果中学曾获得过国际奥林匹克运动会的大奖和全国性的大奖，那就写一笔吧。 6、信息按当前或最近的顺序被推送到过去。三、设计原则和投入事项设计原则：篇幅适度简洁明快的重点突出，避免冗长的道理清晰，语言准确的布局适当，文字优美诚实，诚实可靠。 投入事项：清楚认识自己，不能等待信息。三、面试1 .面试前的准备1 )信息准备：尽可能收集有关招聘机关的详细资料2 )资料和问题准备：回顾自己的个人简历，比较自己的能力如何符合使用者的工作要求3 )仪表准备：形成良好的个人形象4 )心理准备：客观认识自己，保持乐观积极的心态，增强心理负担能力5 )其他准备：进退自如地向面试提问封闭型问题：问题的回答简洁明了，理解，一般不需要多馀的补充或修饰。开放型问题：问题具有发射性和灵活性，被实验者可以根据自己的实际情况自由选择和回答。假设型问题：需要详细分析问题的重要部分，提出实用的解决方法。 但是，也不要长篇大论。控制型问题：顺水推舟给面试官满意的回答，领导人要赞扬！否定型问题：在这种极端的情况下，考察受试者的心理负担能力。 努力表现这种自信，逆转退势。连珠型问题：需要按顺序回答问题，但不一定能回答所有的问题，在表达中要注意表达自己的个性和优点。3、面试六大忌缺乏自信是禁忌，待遇差是禁忌，不合逻辑四忌报中，熟人五忌不在范围内的六忌不正当地反问第二节毕业生就业过程一、毕业生就业的一般手续是：1、毕业生向所在学院(部)领取毕业生就业推荐表、就业协议书(每人每人的编号)。2、持就业协议、就业推荐表参加各种双向选择谈判活动，与用户签订就业协议。3 .将就业协议提交就业指导服务中心。4、就业指导服务中公根据毕业生签订的就业协议制定就业计划。5、就业指导服务中心发放就业申请证。拿着就业报告书向公司报告。二、毕业生就业流程图毕业生就业升学自主创业简历的制作，推荐表的准备，就业协议书的制作自主创业出国参加招聘会，选择与使用者见面的双向不签订雇佣合同的，公司应当证明雇佣关系，并提交雇佣证明书(用人部门盖章)。与用人单位签订就业协议(毕业生签字、用人单位盖章)本人申请，提供营业执照等有关资料复印件；将空白就业协议书提交学院，通过录取通知书办理户口转移手续本人申请，提供海外入学通知及签证复印件单位所在地方就业主管部门(市人才服务中心)审查协议盖章，提交市人事局批准文件和市人才接收状录取公务员须提交录取通知书的省所属机关应由主管部门审查。户籍、档案关系返回家庭所在地人事局和江苏省就业中心放弃就业继续考试研究，公务员临时缺勤者书面提出申请和报考资料推迟毕业，不列入当年就业计划学校就业活动制定就业方案报告省教育厅，省教育厅印刷到达证明书，学校保卫所、公文馆以到达证明书为依据分别印刷户籍转移证明书和送达证明书办理离校手续，毕业生文明离开学校三、毕业生就业手续1、关于就业报告1) 就业报到证的作用2) 就业报到证的使用方法3) 就业报到证注意事项2、户籍相关说明一)户籍释义；2) 户口迁移证的使用方法使用户口迁移证时应注意的问题3 .有关文件的常见问题1 )文件的作用2 )文件实际经常发生的问题四、毕业生的文件递交毕业生资料由各学院整理完毕后，提交学校资料馆，学校资料馆通过机密局统一发送，到地方以就业报到证为依据。 文件不得由毕业生携带。 毕业生定居后，可以调查文件是否转移到报告对象的人事部门和当地的人事机关。录取研究生的文件交付：提前1回收录取通知书2录取通知书3就业协议第五，谈大学生劳动权益保护与职业角色转换第二节劳动人事合同的变更和解除1、变更： 2、解除3、解除合同的有关手续(1)说明书面申请(劳动者)或书面通知(机构)解除劳动人事合同的有关理由，并明确记载有依据的有关规定(2)经对方同意，双方解除劳动人事合同(3)用人单位必须立即签发解除劳动人事合同的证明资料(4)用人单位必须立即签发劳动者的文件第三节就业协议书的主要内容及相关说明1 .就业协议书的性质、内容和作用1、形式：毕业生、岗位双方签订，由学校认识、人事局审查2、性质：仅劳动人事合同的附件(基础)3、作用： (1)确定就业方案，办理备案证据；(2)在不签字劳动合同前维护毕业生和岗位双方利益；(3)信息量大，权利义务比较明确；(4)主要对非公制企业用户不太规范。4、注意事项： (1)不得轻易将协议书交给使用者。 必须考虑成熟(2)不熟悉的条款要及时咨询学院和就业单位的老师，弄清楚(三)严格执行协议，不要轻易解除协议，要维持协议的严肃性。2 .缔结协议需要注意问题1、单位性质：单位性质是事业单位，还是企业性质，是国营还是私营还是长期稳定？2、工作内容：聘用部门要求你去的岗位及其具体工作要求3、服务期限：没有固定期限、固定(自由)期限， 以完成一定工作为期限4、劳动条件：劳动保护和劳动条件，即用人单位根据国家有关法律法规为保障劳动过程中的安全卫生健康而采取各项保护措施5、劳动报酬：双方应当约定劳动报酬。 指你的工资、奖金、津贴等，有的按月支付，有的按年计算，按月支付。 也谈付款方式和时间6、违约责任：违约是指一方无法履行合同或合同，或者不能完全履行，以及违反劳动法其他法律、法规和规则。 违约一方应当对另一方承担违约责任，主要指经济赔偿责任。第四节大学生求职陷阱与权益维护陷阱1 :招聘部门未按正规渠道聘用注意：招聘是公司的重要工作，公司十分重视这一点，通过各种正规渠道招聘负责人。 对于小张遇到的情况，毕业生提高警惕，不能毫无防备地把自己的简历等资料交给他人。陷阱2 :虽说工资高，但首先要向毕业生索取费用注意：在目前严峻的就业形势下，不要相信毕业生在工作初期会获得高收入。 他们发现少数非法者打着高待遇的招牌，骗取所谓的押金、研修费、服装费等。 关于公司提出的收费项目，毕业生应敢说。 如果公司已经要求支付类似的费用，必须留下收据等证据，向当地劳动监察部门寻求帮助。圈套3 :擅自扣押身份证、毕业证等合法证书注意：有关劳动法规和条例明确规定，用人单位和劳动者签订劳动合同，不得没收劳动者的身份证和其他合法证件。 毕业证书是毕业生的合法证书，公司当然无权领取。 因此，毕业生见到类似用人单位时，不得与用人单位谈判有关劳动条例的规定，也不得向劳动监察部门求助，盲目提交自己的有效证明书。陷阱4 :借口不签订就业协议、劳动合同注意：就业协议书是转让毕业生人事关系的依据，不达成协议毕业生人事资料、户籍等人事关系不能转入职场和所在城市。 这些手续的处理涉及毕业生的身边利益，如社会保险的处理、经济适用室的购买、职务的审查等。 签订协议后，应记住及时签订合同。 公司不与毕业生签订劳动合同是违法的。 毕业生最好不要认为签合同是“自由”。 双方发生劳动纠纷或者劳动者发生工伤事故的，没有合同就会招致很多麻烦。陷阱5 :招聘广告写得乱七八糟，但没有写任何劳动合同注意