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文档简介

小学中层干部竞聘上岗工作方案为了认真贯彻区教育局及有关“学校中层干部实行竞聘上岗”的指示精神，根据广澳教育办制订的学校中层干部竞聘任职的有关条例，结合我校的实际情况。特制订我校中层干部竞聘任职方案，内容如下：一、成立竞聘领导小组。组长：由正副校长分别担任正副组长组员：由教研组长及教师代表57人组成二竞聘职数。正副教导主任若干名三竞聘条件及对象。1、在本校任教三年以上年龄在45周岁以下的教职工，且年度考核为合格以上。2、认真贯彻执行党的教育方针、热爱党的教育事业、作风正派、廉洁勤政、办事公正、遵纪守法、有较好的群众基础。3、具有较强的管理能力，组织协调能力和文字、口头表达能力，有较高的政策理论水平和拟聘岗位所需的专业知识和技能，有改革创新精神。4、具有较强的事业心和责任感，在工作中能独挡一面，发挥职能作用，教育教学业绩突出。5、具有相关学段规定的学历要求、或小教一级以上，具有较高的专业水平和教育、教学、教研指导能力、综合素质好、符合年轻化、知识化要求、身体健康、能适应工作需要。6、学校原有中层干部为优先候选人。四、聘任程序。1、凡符合以上条件的，由个人自荐。向竞聘领导小组报名，递交自荐书，表明竞职意向。2、竞职对象应在全体教师会议上进行竞职演说，阐述竞职工作方案和任期目标，然后全体教师根据教办制订的民主评议要求按优秀、良好、合格、不合格、进行无记名民主评议和业绩考核。3、由学校领导小组进行业绩考核。4、由上级主管部门及学校正副校长组成评委小组对竞聘者的竞职演说和公开答辩进行评分。5、组织聘任。校长室根据以上2、3、4点对竞聘者的得分进行累计，采用从高分到低分的形式根据学校所设职级进行择优，上报主管部门同意后由校长聘任，每届任期3年。6、签订聘任合同书。中层干部受聘后，应与校长签订聘任合同书。聘任合同书应写明任期岗位目标。五解聘。有下列情况之一者，校长有权给予解聘。1、任期内不履行合同或不胜任本职工作，且经教育无效。2、无正当理由连续旷工时间超过10天或一年内累计旷工时间超过20天的。3、损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德给学校造成极坏影响者。4
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