酒钢公司规章制度VIP

，本课程的主要内容是：1劳动纪律制度职员出席管理法违反纪律职员处理方法2职员休假制3工资待遇。第三章劳动纪律制度，员工出席管理法，(a)，违规者员工处理方法，(b)，劳动纪律制度，(a)，职员出席管理法，一，出席，二，职员休假管理法，三，请假批准请求，四，职员出席，五，补偿和处罚，第一，出席集团公司的各单位要以员工的年度考核、奖惩、解雇和职位、职务、职务及工资调整标准之一，建立健全的出席等级制度。(a)、员工出席管理方法，1、公司员工要有意识地严格遵守公司出席和休假、休假及销售休假制度，及时上下班，认真履行义务，不得无故迟到、早退或缺勤。2，出席者必须根据工作的实际情况真实反映员工的出席情况。出席包括出席者、上下班时间、休假、休假等。员工休假休假分为休假、病假、访问休假、结婚休假、慰问休假、产假、护理休假、与工作相关的伤害休假等。第二，管理职员休假，第一，负责休假的职员要处理私事，可以处理四天。假期一次最多不超过20天。2，病假职员需要治病或休息，以处理病假。病假一次休假最多不超过7天，出售假期时，应附上县级以上医院的疾病诊断证明；符合医疗期限规定的，按照集团公司医疗期限规定执行。休假休假休假和特定规定，第二，管理员工休假，(1)工作一年以上的员工，在配偶以外的地方享受配偶探索假期；如果不是像父母一样的居住地，就可以享受访问父母的访问假期。父母和配偶在同一居住地的人只能享受一种亲假假期。(2)工作人员拜访配偶的人一年一次，休息日30天。(。(3)未婚职员每年看望父母一次，休假20天。根据工作需要，当年不能休假，两年假期不超过45天。已婚职员每4年去看望父母一次，休息日为20天。(5)本部驻扎或享受翼河、榆钢、家庭嘉峪关职员、翼河、榆钢半年工作、回国休假(或反对探亲)。翼钢职员，每年两次，每次30天；榆钢职员，原则上每休假10天，每年休假4次。(六)派驻外国的工作人员，当年没有探监休假；从第二年开始，每年访问一次亲戚，访问亲戚，或休假40天(包括行程)。派遣中外合资员工到合资公司度假。(7)亲属假期包括公休日和法定假日，根据距离和交通情况适当地进行往返旅行。3，访问休假，4，结婚休假，5，哀悼休假，(1)职员因结婚可以申请结婚休假。(2)结婚休假申请应附有工会签发的结婚证书。(3)结婚休假一般为3天，如果双方不在同一居住地，可以根据旅行情况进行往返旅行。(4)晚婚假期为30天，不再享受移动假期。(1)如果父母、配偶、子女、配偶父母的直系亲属，或祖父母、兄弟姐妹等其他亲戚去世，员工可以休吊唁假。(。祖先休假三天，可以根据旅行路线进行往返旅行。第二，员工休假管理，第二，员工休假管理，6，产假，7，护士休假，8，工作伤害休假，女性员工产假或计划生育手术，可以获得产假。一般分娩为90天，生双胞胎或剖腹产的人分别为15天，晚育的人(24岁以上已婚女工产假、晚产假、补偿假共150天)。(1)工作人员可因配偶分娩申请护理假。(2)代理休假一般15天，晚婚5天，休息日20天。职员因与工作相关的伤害需要治疗或休息，因此会受到与工作相关的伤害。，第三，批准休假，第一，二单位工作人员，一天内工作领域或部门主管批准。2-3天的假期由首席运营官或单位负责人批准。请假三天以上，由单位领导审批。机关的处室职员在半天内由部门负责人审批。请假半天以上，由部门(处室)负责人审批。原则上，500公里以内的各种假期不再享受移动假期。2，职员的休假要提前申请，特殊情况下没有提前休假的时间。休假当天要通过电话等方式申请休假，经同意，可以委托他人代理处理程序。4，职员出席，1，没有在规定时间上下班的人是迟到或早退。迟到早退1-4小时的情况，按半天旷工处理，迟到、早退4小时以上的，按1天旷工处理。职员出席开始时间为每月1日至月末最后1日。2、实行月工资标准的单位，整体工作情况下，出席天数计算为20.83。缺勤时的出勤天数=20.83-实际缺勤工作日期(员工休息日不包括缺勤)。履行每日工资标准的单位，轮班工作人员出席天数按班次数计算，正常上班天数按正常上班天数计算，不包括休息日。5、奖惩、1、各单位要妥善保管员工的征购通知书、诊断证明书等证件，没有休假离开岗位的人一律缺勤处理。员工休假期满，必须及时办理休假手续，过期不回来的人要缺勤处理。2.违反上述规定，办理批准权限休假手续，审查相关人员0.2-1分，情节重大，移交原职位。a、a、b、a、b、b、c、c、c、b、b、b、b、b、b、b、b、b、b、b、b、b、b(八)以集体名义诈骗，对集体造成损害或不利影响。(九)参与、受雇或获得与集团利益相关的其他业务活动。(十)擅自公开集团的决策、运营、生产、技术和其他机密信息。(十一)因非法或疏忽义务而造成的集团损失、金额或价值超过50万元，金额或价值低于50万元，但成为重大责任事故罪。一、违反类别-a类违反和(1)组织犯罪，工厂外交通事故不承担刑事责任的情况除外；(二)劳动教养；(三)违反中华人民共和国治安管理处罚法，被公安机关行政拘留。(四)被公安机关认定为吸毒行为。(五)盗窃、侵吞、隐匿集团等财产，价值500元以上；(六)煽动暴乱、打架等行为严重影响集团的生产、经营和管理秩序。1，以下行为之一为(21)、(十二)滥用职权、欺诈和欺诈对集团产生不利影响的a型侵犯行为；(13)在工作时间工作地区喝酒精性饮料或赌博。(十四)违反造成他人重伤或者以上个人事故，承担主要责任。(15)使用职务的话，食物、拿、卡、其他不好的行为和情节更重。(十六)连续缺勤3天以上工作天数；(十七)在公共场所展示、张贴、散布谣言、谎报保险情况等物品，扰乱集团正常生产和工作秩序；(18)集团计算机网络系统的故意损坏，造成网络运行事故，或侵入集团计算机网络，窃取数据，修改(19)一年内第二次发生b类违反行为。(二十)与上述情况相应的其他违反行为；(二十一)可以解除国家法律规定和集团规定的其他劳动合同。、一、违规类别-a类违规行为，2、下列行为之一，b类侵犯行为：(15) (1)盗窃、占有、隐瞒集团及他人财产，价值低于500元；(二)非法或者擅自使用集团设备设施，是重大预兆。(三)集团生产设施、设备、机构和公共产品的故意损坏，价值低于500元；(四)煽动暴乱、打架等行为影响集团的生产、经营和管理秩序；(五)不服从没有正当理由的工作分配、动员、指挥或消极怠工。(六)威胁或威胁其他工作人员或其他群体有关人员；(7)食物、拿去、卡片、其他不好的行为和情况更轻。I .违反类别- b级，以及(8)非法或义务疏忽造成的集团大损失、金额或价值在10万元以上50万元以下；(9)连续两个工作日缺勤；(十)捏造事实欺骗假期，或者出具假病假诊断证明。(十一)酒后诱导或酒后交通事故；(十二)因违反规定而受到轻伤，要承担主要责任或直接责任。(13)未经授权的入侵或修改组internet防火墙、电子邮件服务器和信息管理系统等不会导致严重后果。(十四)一年内第二次违反c类和违纪行为。(十五)与上述情况类似的其他违法行为。一、违规类别-b类违规行为，3、下列行为之一，c类违反行为：(7) (1)在工作场所故意妨碍他人工作；(2)非理性行为，例如工作时间、工作场所内的群体，并产生不利影响。(三)非法或者疏忽造成的集团损失、金额或者价值在10万元以下。(4)缺勤或累计缺勤为一个工作日。(5)未经许可调整课程。(六)一年内第二次违反丁类；(七)与上述情况类似的其他违法行为。I .违反类别c的违规，4、以下行为之一(6) (1)违反工厂道路交通法规或集团工厂道路交通相关规定；(2)未经许可的娱乐活动，例如工作时间、工作场所睡觉、玩四天、打牌、玩电脑游戏等；(三)擅自驱逐、解除职务、排队、迟到、早退等违反劳动纪律的行为；(四)影响工作时间、工作场所噪音、骚乱、正常生产、工作秩序；(五)未造成后果的一般违法违纪行为；(六)与上述情况类似的其他违法行为。一、违反类别-丁类、一、违反a类、解除劳动合同、无经济补偿；2、b级违规，提出书面严重警告，根据情况的严重性，可以降级(降级)，调整工作或暂挂审查，同时给予2，000元以上经济处罚；3、违反c类，提出书面警告，根据情况的严重性，可以降级或减薪，同时给予5002000元的经济处罚；4、根据丁类违规、口头警告和情况的严重性，提供50-500元的经济处罚。第二，处理违反法律的情况，休假系统是指工人不参加劳动或工作，可用于休息和自由支配的法定时间。主要有节假日休假、节日休假、非节日休假(工作、疾病、婚姻、分娩、哀悼、探险、家庭休假)和年假四种。第四章，员工休假制度，(2)，节日休假，(4)，春节休假，(1)公休日休假，(3)，非节日休假，现在的标准是每周休息5天，2天。国家法定假日为春节1日，春节3日，清明节1日，5月1日，端午节1日，中秋节1日，国庆节3日，共11日。员工每年的平均工作天数20.83天。还有三八妇女节、教师节、少数民族节等部分劳动者享受的休息日。由于工人的特殊情况，必须允许休息时间。详情如下：员工考勤管理办法，(4)，年假，(4)，年假，见连续工作一年以上的所有员工的带薪年假。其中累计日为不到一年的10年，每年休假5天。不到10年的20年，10天休假；20年的年假是15天。2、国家法定假日、休息日不包括在春节长假期间。3.工人在下列情况之一时不享受该年的年假：(1)员工享受假期多于年度休假天数的韩青假期和季节作业假期。(2)员工休假累计20天以上，单位不按规定扣除工资。(3)累计工作不到1年10年，病假2个月以上(4)累计工作不到10年20年以上，病假累计3个月以上(5)累计工作人员20年以上，病假累计4个月以上(6)年以上，集团公司部署管理，恢复期性质的出国学习，调查。(4)，年度休假，1，员工休假可以在一年内集中或分阶段安排，但一般不是年度安排。只有一年，需要准备很多年。但是由于工作没有准备好，职员本人同意，可以不休假。员工休假安排或年度休假安排负责人应报告集团公司人力资源部批准同意。如果经批准的同意不能安排休假，按照规定给予补偿。2.中级以上高级管理人员的休假由集团组织部、人事部统一安排，其他员工的休假由各部门作为轮班制安排。3.新转入集团公司或从集团公司内部转入的员工按照原部门的规定，在没有年假的情况下，由调入部门安排休假。4、年内合同到期员工的休假应安排在合同结束期限内完成，无休止的成人假期应按照规定补偿。5、劳动合同终止、驱逐、刑事责任和劳动再教育、死亡员工法调查，年末年假不再补偿。(4)，年度休假，2，年度休假组织准备，副局长和以上主管人员的年度休假，必须按照公司的规定办理批准程序，才能休假；其他员工的年度休假必须得到本单位(工程、部室)负责人的批准才能休假。员工的假期满了，必须及时办理休假手续。员工休假信息必须正确记录，并连同出席表一起输入HR系统。1，员工每年休假期间的工资待遇按正常出勤情况计算并支付。2、员工每年休假的补偿通过将加班天数基准的300%乘以休假天数来计算。终止者支付两个月，其他人的赔偿额在下一年1月的员工工资中支付。1，除了对轮班工作的工作地点合理分配休假以外，其他工作岗位不包括补充休假院。2.对于集团公司批准后产生的年度休假报酬部分，集团公司人力资源部门工资单管理部门除单位工资总额外，还会单独验证该部分。员工休假不是单独的旅行休假，单位不偿还期间各种费用，个人春节休假产生的费用都自己承担。1，在员工休假期间，要以照顾身心健康为目标，休假期间不能从事享受经济利益的其他劳动，要保证假期后能以良好的精神和身体状态工作。员工休假期间发生的各种人生安全和事故、发生的损失和伤害是员工个人的责任。2、员工离开或滞留休假车公司时，应主动告知公司，外出期间应确保顺利联系。第五章，工资待遇，(a)、操作员报酬管理的临时措施(2011年2月)、1、报酬配置和标准、2、工资单运行和调整、1，操作员工资单由6个单位组成：基本薪金、服务薪金、技能薪金、业绩工资和津贴。2、基本薪金。主要保障员工的基本生活，标准为800 1000元。3、服务工资。主要反映经营者工作的历史积累。进行分期计算：1-10年服务年限，每年10元；服务年限超过11年，每年20元。工龄按自然年计算，全年调整。4、职务工资。主要体现职务价值，根据经营者所在职务的劳动责任、劳动强度、劳动环境等作出决定，实行工作定额。职级为20个职级，最高为2700韩元，最低为700韩元，职级为下表所示。(a)，经营者报酬管理暂行措施(2011年2月)，一，报酬配置和标准，职务薪金基准，(a)，经营者报酬管理暂行办法，(2011年2月)。5，技术工资。主要反映工作人员所掌握的知识、经验、能力、体力和其他工作技能。技能工资分为10个文件