《劳动合同法》的应对技巧及风险防范

劳动合同法应对技术和风险防范劳动合同法是高兴还是担心？共存！一起进去！共享！和谐！第一，劳动合同到底是签还是不签？案例1吴某于2003年3月21日进入a公司，没有签订合同，每月平均工资为500韩元。2006年7月1日吴某提供的报告经常出错，以不能工作为由解雇吴某，并要求吴某在两天内踩退节车离开公司。该公司没有支付吴某的经济补偿金，在6月份通知后，于2006年7月30日潜入了吴某的存折。吴某不服，于2006年7月15日对劳动部门提出了向公司支付相关补偿费用的仲裁请求。2006年9月5日，劳动仲裁部对吴某做出了胜诉判决。适用法律规定的赔偿额如下：1、解除劳资关系经济补偿金6000韩元=1500韩元4。2、解除劳资关系经济补偿金：3000元=6000 50%追加3、金1500元30天前没有通知4、拖欠工资1500韩元及拖欠工资经济补偿375韩元=1500韩元25%共计：12375元根据新的劳动合同法，实施后的赔偿额为1、金1500元30天前没有通知2、解除劳资关系经济补偿10500元(3年3个月)=1500元3.5年2倍3、拖欠工资和50%或100%的报酬=1500元1500元50%/100%=2250元4、因未签订劳动合同而重新发放：(2年3个月)=1500韩元27=40500韩元5，报酬(1 2 3 4)=54750元50%/100%=2775共计：8225元想：签劳动合同还是不签？二、如何降低企业的就业风险1、招聘链接2、内部规则和法规链接3、社会保险链接4、培训合同链接5、薪金链接6、加班承诺7、问题员工的证据链接8、自动分离问题链接招聘链接(第8条)1、设计好招聘广告，保留广告中公布的原件2、严格审查身份证、学历证书3、申请人的申请材料，要求确认签名4、设计相应的承诺书，要求招聘者签名(要考试，必须明确评价实践工作的时间和地点)5，明确试用期(企业未批准的员工在试用期内处理)6、经验(特别是容易职业病的职业)。有伤，说明情况，向职员提交相关资料副本，并签字确认7、仔细设计入射表(入射条件、入射保证和虚假情况的结果)第二条内部规则和法规链接(第4条)1、不要与法律规定发生重大冲突2、处罚金额的注意事项3，要匹配前后的内容4、劳动合同附件制度的形式5、相关规定手册应教育职员，签署和保管6、公布制度变更7、关于机密资料的制度协议3个社会保险链接(第17/74条)1.商业保险和社会保险的优缺点2.处理医疗期间(是否因为工作)3.工伤处理4.劳动合同的约定形式5.法律的义务商业保险方案代替社会保险费的商业保险能降低风险吗？李老师是东莞一家电子厂的新职员，2006年5月12日进入工厂工作，承诺4个月的试用期，试用期结束后，决定签署正式的劳动合同和劳动保险(工伤、老龄、医疗等)。工厂方面出于安全原因，在不办理劳动保险之前，为李先生购买了某保险公司“团体人身意外事故保险”的商业保险。2006年9月2日，李老师在下班的路上被货车撞到，伤势严重死亡。死者生前购买了“团体事故保险”，因此死者家属将某保险公司作为第一被告，将电子工厂作为第二被告，向法院起诉。1、向保险公司询问保险责任，直接向原告方支付了12万韩元的保险金。2、要求某电子工厂帮助提取保险金的手续及提供物资。审判后判决：该团体人身伤害保险由工厂方面支付保险费，但根据保险法规定，人身保险合同应由员工个人作为被保险人，被保险人未指定受益人的情况下，死者的法定继承人作为受益人，某些保险公司应直接向遗属支付9万韩元的保险金。这是遗属得到的第二次补偿。医疗期间案例东亚某加入公司4年，2006年5月25日加入公司1年。工作7个月后，被诊断为心脏疾病，住院治疗2个月后，今年3月末返回了韩元。工作半个多月后因肾病住院，正在医院接受治疗。医疗期间，2007年5月20日单位提议尽快重返工作岗位。否则劳动合同将终止。东亚某怀疑东亚某目前正在治疗中，单位能否解除东亚某的劳动合同。医疗期间规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条企业职工因疾病或者非正规职需要停止医疗的，本人参加实际工作研修，根据在本单位的工作年限，给予3个月至24个月的医疗期限。(1)实际工作年数在10年以下，本营业场所工作年数在5年以下的情况为3个月。5年以上6个月。(b)实际工作年数为10年以上，本单位工作年数为5年以下的情况为6个月。5年以上10年以下是9个月。10年以上15年以下是12个月。15年以上20年以下是18个月。20年以上是24个月。医疗期间规定第四条医疗期限按6个月内累计的病假计算。6个月计算为12个月内累积的休假。9个月计算为15个月内累积的休假。12个月计算为18个月内累积的休假。18个月是以24个月内累积的兵休期间为基准计算的，24个月是以30个月内累积的兵休期间为基准计算的关于中华人民共和国劳动法实施的意见59。工人在因疾病或受伤接受治疗期间，企业在相应医疗期间按有关规定支付病假津贴或疾病救济费，病假津贴或疾病救济费可以低于该地区最低工资的80%，但不能低于最低工资的80%。4个培训协议链接劳动合同法第二十二条用人单位可以向劳动者提供特殊教育费，进行专业技术教育，与该劳动者签订合同，约定服务年限。工人违反服务年限合同时，要根据合同向雇主支付违约金。违约金的数额不得超过雇主提供的教育费。雇主不得超过劳动者应支付的违约金，在服务期限还未履行部分的情况下，应分摊的教育费。雇主和工人在服务年限上达成协议不影响按通常的工资调整机制提高工人在服务年限上的工作工资。情景陈某于1998年9月被上海一家外国公司聘用为软件开发工程师，合同期限为两年。2000年3月，公司要求陈某在处理本市户口的同时继续为公司服务3年，因此双方签订了协议，同意支付公司违约金4万韩元，就像陈某在服务期间要求离职一样。2000年11月初，公司将千某送到海外研修，训练前双方签订了研修合同，研修费就千某实际发生的差旅费(实际发生费用24000韩元)达成了协议，研修后，千某承诺要在公司服务3年。这是因为服务期限未满而离职的情况，千某要赔偿公司所有教育费的损失。2002年10月，陈某向公司提交了辞呈，公司要求陈某支付4万韩元的违约金和24000万韩元的教育费，陈某依法履行了提前30天通报的辞职程序。没有破产，处理户口所需的费用均以本人支付为由，拒绝了支付公司违约金的请求。对于训练费，千某以实际训练是出差，公司根本没有提供教育为由拒绝支付。在2002年11月提交辞职报告一个月后，千某离开了公司。2002年12月，公司向陈某要求损失违约金和教育费后，向劳动仲裁委员会提出了仲裁，仲裁支持公司的违约金请求，并要求陈某支付公司教育费8000韩元。法律条款第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情况外，用人单位不得与劳动者签约承担劳动者的违约金。5.拖欠工人工资(第85条I)情景民营企业鞋厂。这家工厂从去年10月开始在这里租了工厂，雇用了江西、湖南的20岁农民工，开始生产鞋类产品。该工厂头两个月可以正常支付工资，但是从去年12月开始拖欠工人工资到今年1月13日负责人事管理的李某突然宣布从今天开始停产！工人们为此多次追问拖欠的工资，但李某一直打瞌睡。春节临近了，愤怒的工人们害怕主人把工厂内的机器搬走，于是1月30日上午劳动监察部反映了情况，主张不能解决，决定采取过激的行动。6协议加班问题情景这样约定的加班费有效吗？安某于2002年12月7日进入一家油漆厂，作为正式工作。双方签订了劳动合同，月工资为1450韩元，基本工资为600韩元，职务津贴为200韩元，技术补贴为450韩元，调动为50韩元，加班为150韩元。每个月要工作28天。安养工厂方面没有为她购买社会保险时，安养要求工厂方面多支付加班费，购买社会保险，工厂方面已经以拒绝加班津贴为由拒绝支付。(据悉，地方政府将最低工资标准定为690元)7对问题员工多种证据保存问题对问题员工的罚款、晋升、降级、减薪、解雇工作中的证据保留和证据处理方法情景超市烧酒瓶粘滞，工作失误，45韩元/斤的海鲜价格表错误地标记为4.5韩元/斤。幸运的是，超市收银员收钱的时候及时发现并纠正了错误，以免超市受到损失。但是一个月后，超市扣除了她的工资。超级市场认为，即使苏州的工作失误及时纠正，也是严重的，一旦不正确纠正，就会给超市带来不可挽回的损失，苏州虽然当时病了，以后可以主动承认错误，但是如果不严肃处理，就不足以警惕其他员工。超级市场的内部规制还没有对这种行为的处理规定，因此，事件发生后，人事负责人与食品部经理商量后做出决定，经总经理批准，给予了每周扣除一个月工资的处罚。那么超市处理这个问题不合适吗？实际上，有什么方法可以避免解决问题工作人员引起的纠纷吗？注意事项1.招聘入职材料劳动合同(可变更员额)3.劳动制度的承诺4.填写审阅和其他表单5.书面记录6.处罚期限(大事在5个月内，小事在3个月内)7.请注意罚款金额8.工资单存款期限2年8自动离职问题缺勤3天，自动退休处理”规定有效吗？自动离职的员工如何处理？情景北京美达电信技术有限公司去年5月聘用了名牌大学毕业生廖某作为营销部项目经理，担任了一个非常重要的外国合作协商项目。面对公司的信任和信任，他7月随身携带公司笔记本电脑，不辞而别地来了。与协商相关的文件、数据保存在莉亚先生的笔记本电脑上，项目后续协商陷入了非常被动的局面。“之前期间的努力没有取得成果，今后的合作体系也成为了一大障碍。”提到这件事，米甸的总经理王风仍然很生气。“如果是20多岁的孩子，怎么能做这种狠毒的事呢？我必须承认这件事对我们造成了很大的伤害。重新聘用的时候，我会有很多看不见的忧虑。聘用人的时候，我们也不能像以前那样完全信任和让步，而是层层结实，变成泡影。”法律条款企业职工奖惩条例第十八条劳动者没有正当理由，经常缺勤，通过批评教育无效，连续缺勤时间超过15天，或者在一年内累计缺勤时间超过30天的情况下，有权开除企业。法律条款劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的拳击手企业职工奖惩条例(国发1982 59)根据第18条的规定，企业开除有缺勤行为的员工时，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业应在规定的时间内，通知休假、长期休假工人再次向公司报告或采取相关程序，并根据对工人的责任原则，以书面形式直接送达本人。法律条款我不在这里，给住在一起的成年亲戚寄签名。如果难以直接交货，可以邮寄，也可以按照登记门收据上记载的收货日期发送。只有递送的职员下落不明或未以上述递送方式配送时，才能传达公告，即通过公告或媒体进行通知。公告之日起30天后，即视为送达。在此基础上，企业可以根据上述规定开除违反缺勤和规定的工人。我认为可以直接或通过邮件交付，不使用，以巩固的方式直接交付是无效的。注意事项1.出席记录2.公司人力资源部门的处理材料通知(挂号信)三、新旧法律的转换四、劳动合同1、添加解除协议的条件2、社会保险和补充保险承诺承诺改变工作岗位4、薪金(组成部分)5、劳动制度的承诺6、试用期承诺7.对工作时间的承诺法律条款第九十七条本法实施前依法制定并在本法实施之日继续履行存续的劳动合同。本法第十四条第二款第三款规定固定期限劳动合同的持续签订次数，并在本法实施后更新固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未签订书面劳动合同的，应当在本法施行之日起一个月内签订。本法施行日期存续的劳动合同在本法施行后解除或解除，根据本法第四十六条支付经济补偿金，经济补偿金期限从本法施行之日起计算。在实施本法之前，雇主应按照当时的相关规定向工人支付经济补偿，并