上海市场日常人事工作管理规定（试行）

上海市场日常人事工作管理规定（试行）为适应上海市场发展工作的需要，经公司领导班子研究决定，制定上海市场日常人事工作管理规定（适用于营销部）如下：一、招聘录用1、各店面可在具有合法经营资格后展开招聘，入职档案办理要求如下：应聘人员申请表（附表人001）。本人身份证复印件毕业证复印件一寸彩色照片三张其他证件复印件（会计证、驾驶证、职称证等）2、所有新入职员工（含原离职员工重新到公司应聘者）均需上报到公司人力资源部，经审批同意并办理完善入职档案后，方可上岗，否则不予计发工资。3、审批程序营销代表、美容（皮肤护理）师由各营销部经理初核，公司人力资源部复核，分管人事副总批准录用；店助、店长、营销部经理职级人员须公司人力资源部初核，由分管副总复核，总经理批准录用；专家、人事、财务、数据、企划、培训等专业人员入职，均须由公司人力资源部及相关职能部门初核，分管副总复核，由总经理批准录用。4、公司统一招聘的员工由人力资源部按需求分配到相关部门，各部门要配合做好接收相关工作。二、合同管理1、合同签订新录用员工均可与公司签订劳动合同，合同中约定试用期为2个月。2、合同期限营销代表、美容师合同期限为一年；店助、店长、营销部经理合同期限为一至两年；3、合同保管各店员工劳动合同由公司人力资源部统一保管。三、转正1、转正条件营销代表当月完成销售任务5000元者；其他岗位工作人员达到相应转正标准者；档案材料须齐备，同新入职人员档案要求。同时具备以上条件者，可于次月1日起转正，并享受转正待遇。2、劝退标准试用期营销代表未达到转正标准者；营销代表连续两个月挂零或三个月累计未能完成销售任务者；其他岗位工作人员经试用考核未达到岗位要求标准者；严重违反公司规定或制度者。3、转正审批权限转正人员需填写员工转正审批单（附表人002），经营销部经理初核，并报公司人力资源部，由分管副总复核，并由分管人事副总批准。四、调配1、调动审批权限部门内员工调动由营销部经理初核，并报人力资源部复核，由分管副总批准。跨部门员工调动，由营销部经理初核，并报人力资源部，由分管副总复核，分管人事副总批准。2、调动工作程序无论公司统一安排，还是部门或个人申请的调动，统一由各店调动人员填写员工调动审批表附表人-003），并按程序审批。经批准后办理按员工调动交接表（附表人-004）进行交接，并按期到指定岗位报到，逾期按旷工处理。接收店负责人须及时将其实际报到日期报公司人力资源部备案。3、纪律要求未交接而调动报到的，将对被调人处以元的罚款，并自被调人离开原工作岗位之日起不再计发工资。员工调动审批表及员工调动交接表，由公司人力资源部门保留。五、员工聘任调整或晋升店助、店长岗位聘任、调整或美容师晋级，须填写员工聘任调整审批表（附表人-005），由营销部经理初核，并报公司人力资源部，分管副总复核，总经理批准。六、离职1、营销代表、美容师、店助、店长离职辞职人员须本人填写员工辞职报告书（附表人-006），辞退员工须由部门主管填写员工辞退说明书（附表人-007），经店长及营销部经理初核，报公司人力资源部，分管副总及分管人事副总复核，并经总经理批准后，方可填写员工工作交接表（附表人-008），按规定流程办理离职手续。2、店长离职第一时间上报制度店长无论辞职或被辞退，需营销部经理在第一时间电话上报人力资源部，并经分管副总口头同意后，方可办理书面审批及离职手续。3、营销部经理、财务人员离职除办理常规手续外，必须报公司财务安排专项审计，由审计人员出具审计报告后方可办理离职手续。4、纪律要求各店员工如有辞职、辞退，必须严格办理离职手续，如未按以上程序办理而离岗，将追究店长及营销部经理的责任。店面要及时、准确地上报辞职、辞退的职员，不准弄虚作假，如发现不按时或出现虚报、漏报现象，将视情况对各店长或营销部经理作出处罚。七、考勤1、市场员工考勤由各营销部经理负责，以签到为准。2、每月初8日下午5：00前报上月考勤，统一按市场人员月度考勤表（表人-009），营销部经理签字初核，分管副总签字核准，汇总到人力资源部。3、请假程序及权限（1）请假者须提前一天办理请假手续。所有假期均需由本人填写员工请假表（附表人-010），（2）员工请假由营销部经理初核，分管副总复核，分管人事副总核准。（3）店长及以上职级请假：由营销部经理及分管副总初核，分管人事副总复核，总经理批准。4、考勤办法及各种假期的规定（1）、迟到、早退、旷工员工应提前到岗并签到，做好工作准备。员工于上班时间过后十分钟（含）以内签到出勤者即为迟到，迟到一次考核10元。非业务需要，员工于下班时间前三分钟（含）以内擅自提前退岗者即为早退，早退一次考核10元。迟到、早退超过十分钟，一小时以内按半天旷工，一小时以上按全天旷工。需请假者，须提前办理请假手续，未办理请假手续或请假未准而不上班者，按旷工处理。对旷工者的处理：旷工当日无工资并按日工资标准罚款。连续旷工二天（含）或当月累计旷工三天（含）以上者，予以辞退。（2）病假、事假、婚假、丧假员工因病请假需持县、区级医院的病历及病假证明。病假待遇：病假员工因病请假，需提供县区级医院病休证明（私人诊所无效），两天以内扣除病假当日工资的一半，三天（含）以上扣除当日全额工资。试用期人员扣除病假当日全额工资。无病休证明者按事假处理。事假按实际请假天数扣除100%日工资。病假、事假期间遇有公休、法定假日不扣工资。婚假：持有结婚证明，提前三天申请可享受带薪婚假七天（含节假日），婚假期间薪资照发。丧假：三代以内直系亲属（指配偶、员工及其配偶的父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子女）去世，员工可