事业单位岗位设置实施方案框架

事业单位岗位设置管理实施方案的主要框架（仅供参考） 根据XX文件精神和攀枝花市人事局下发的攀枝花市事业单位岗位设置核准通知书（编号：XX）,结合我单位实际情况，制定本实施方案。一、实施范围和原则（一）实施范围（需明确本单位实施人员的范围）（二）原则二、现有人员基本情况（介绍现有实施范围内人员的情况）三、岗位类别、等级和数量核准情况（主要介绍市政府人事行政部门核准的岗位类别、等级和数量情况）经报市人事局核准，我单位共设置岗位XX个，其中：管理岗位X个、占岗位设置总量的X%，专业技术岗位X个、占岗位设置总量的X%，工勤技能岗位X个、占岗位设置总量的X%。单位主体岗位是XX岗位。（一）管理岗位的等级和数量1、单位领导岗位X个（A类），其中：X级职员X个，Y级职员X个。2、内设机构领导岗位X个（A类），其中：X级职员X个，Y级职员X个。3、其他管理岗位X个（B类），其中：X级职员X个，Y级职员X个设置管理岗位其计X个，其中：三级A职员X个，三级B职员X个；四级A职员X个，四级B职员X个；五级A职员X个，五级B职员X个；六级A职员X个，六级B职员X个；七级A职员X个，七级B职员X个；八级A职员X个，八级B职员X个；九级职员X个，十级职员X个。（二）专业技术岗位的等级和数量设置专业技术岗位X个，其中：高级岗位X个、中级岗位X个、初级岗位X个。专业技术岗位主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X个，占专业技术岗位设置总量的XX%。专业技术辅系列分别是XX、XX、XX系列，岗位设置数为X个，占专业技术岗位设置总量的XX%。1、高级专业技术岗位X个：（1）正高级岗位X个，其中：三级岗位X个，四级岗位X个。（2）副高级岗位X个，其中：五级岗位X个，六级岗位X个，七级岗位X个。2、中级专业技术岗位X个：其中：八级岗位X个，九级岗位X个，十级岗位X个。3、初级岗位X个：其中：十一级岗位X个，十二级岗位X个，十三级岗位X个。（三）工勤技能岗位的等级和数量工勤技能岗位X个，其中：技术工一级岗位X个、二级岗位X个、三级岗位X个、四级岗位X个、五级岗位X个，普通工岗位X个。四、具体岗位设置情况（事业单位结合本单位实际，将核准的岗位类别、等级和数量具体分解细化到各科室、具体岗位，明确岗位名称、类别、等级等内容。）五、岗位条件（在不低于国家、省、市以及行业岗位设置管理指导意见规定的基本条件的前提下,综合考虑事业单位各类岗位和各等级岗位的设置数量、人员队伍情况等因素,制定事业单位各类岗位和各等级岗位的具体条件。）编制岗位说明书（样本附后）六、岗位聘用（如何进行岗位聘用）七、“双肩挑”人员（明确本单位“双肩挑”人员的原则、范围、对象等）“双肩挑”拟聘人员名单附后。八、相关问题的处理意见九、实施步骤、方法及时间安排十、组织领导（上述内容仅供参考。事业单位应根据国家、省、市文件精神，结合单位实际，在市政府人事行政部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内,制订可操作的岗位设置实施方案。实施方案在广泛征求本单位工作人员意见的基础上,经职工代表大会或职工大会讨论，单位领导人员集体研究通过并报市级主管部门或县（区）政府人事行政部门审核备案后组织实施。）6XX事业单位岗位说明书（样本，仅供参考）编制时间： 年 月 日工作部门岗位代码岗位名称岗位类别岗位等级岗位职责任务岗位工作标准岗位条件说明：一岗一书；岗位代码由各单位自行编制。XX事业单位“双肩挑”拟聘人员名单填报单位（盖章）：序号姓名管理岗