创建二甲中医院各科室任务(人事科

人事科评价指标评估方法查看详细信息相关部门评论2.1.1中医(包括助理医师)占执业医师的60%以上。查看本年度的人事档案及相关证明材料。每低于标准1个百分点，扣0.5分。人事科2.1.2中医从业人员(包括助理医师)占从业人员的比例不到60%，临床科室(口腔科和麻醉科除外)不允许招聘非中医从业人员。审查前3年查阅人事档案及相关证明材料。中医从业人员(包括助理医师)占从业人员的比例不到60%，但招聘非中医从业人员不得分。人事科2.1.3中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例60%。查看本年度的人事档案及相关证明材料。每低于标准1个百分点，扣1分。人事科2.1.4系统接受中医知识和技能岗位培训(培训时间100小时)的护士比例70%。查看本年度的人事档案及相关证明材料。每低于标准1个百分点，扣1分。护理部、人事部2.1.5各临床科室(口腔科、麻醉科除外)中医占执业医师总数的比例60%，应符合科室建设和管理指南的相关要求。查看本年度的人事档案及相关证明材料。各临床科室不符合要求，扣1分。人事科2.1.6医院级领导中中医药专业技术人员比例60%。查看本年度的人事档案及相关证明材料。每低于标准10个百分点，扣1分。人事科2.1.7医院领导和医疗、护理、制药、教学、科研部门主要领导接受过省级以上中医药政策、中医药知识和管理知识的系统培训。院长应在国家中医药管理局接受中医药政策和管理知识的系统培训。该部主任接受了中医药政策和管理知识的系统培训。查阅上一年度的人事档案及相关证明材料。院长不符合要求的，扣2分；如果对方不符合要求，扣1分，如果有的话，酌情扣分(每人至少扣0.5分)。医务科人事科2.1.8医院医疗、护理、科研、教育等主要职能部门负责人(包括正副主任)中，中医药专业技术人员比例60%。查阅上一年度的人事档案及相关证明材料。每低于标准5个百分点，扣1分。人事科2.1.9临床科室负责人具有中医执业资格或接受中医系统专业培训两年以上的比例60%。每低于标准1个百分点，扣1分。人事科2.1.10临床科室负责人(口腔科、麻醉科除外)应由具有中级中医专业技术资格并从事相关专业工作6年以上的中医从业人员或经过西医培训的临床从业人员担任。临床科室主任应符合科室建设和管理指南的相关要求。临床科室负责人应当是具有中医专业技术职务中级资格并从事相关专业工作6年以上的中医或者经过西医培训的临床医师。人员不符合要求的，每个部门扣1分。部门负责人不符合要求，每个部门扣1分。人事科2.2.1为客户制定计划人员结构不合理，扣2分；不符合要求的，每项扣1分。人事科4.1.4中医类别中的中医比例70%；专业学术领导者在学术组织中工作。查找相关信息。中医类别执业医生的比例为每低于标准5个百分点1个百分点。学术带头人不符合要求的，扣1分。人事部和重点专业部门5.2.5中药房的人员配备与医院的规模和业务相称。检查本年度的人事档案及相关证明材料，并进行现场调查。中药房的人员配备与医院的规模和业务不相适应，酌情扣分。人事部和药剂科5.2.6中药房负责人应具有中药师以上专业技术职务的负责人。查看本年度的人事档案及相关证明材料。不符合要求的，不得分。人事部和药剂科5.2.7中药饮片质量验收负责人应为具有中级以上专业技术资格和中药饮片鉴定经验的人员或具有丰富中药饮片鉴定经验的老中医。中草药配方复检员应具有主管中药师以上的专业技术岗位资格(小包装中草药复检员应具有中药师以上的专业技术岗位资格)。煎药室负责人应具有中国药师以上资格，煎药人员应为中国药学专业人员或经培训取得相应资格的人员。查看本年度的人事档案及相关证明材料。不符合要求的，每项扣1分。人事部和药剂科第二部分综合服务功能1.3.2.2有一个主管应急管理的职能部门，医院的一般职责有明确的应急管理职责和程序。各部门负责人在应急工作中有具体的职责和任务。相关人员了解本部门和本岗位的履职要求。查阅相关资料，访谈3名员工(其中主管职能部门负责人1名，部门负责人1名，值班人员1名)。没有主管职能部门负责应急管理的，扣0.2分；医院主要职责没有明确的职责和流程，扣0.3分；没有部门和部门负责人的具体职责和任务，扣0.2分；不知道相关职责，每项扣0.3分。医务部门、部门和部门负责人3.5.1病历(病例)管理符合中华人民共和国侵权责任法、医疗事故处理条例、中医病历书写基本规范、医疗机构病历管理规定、0103010等相关法律法规。(4分)查阅本年度人事档案及相关资料，并进行实地调查。未设置病历科/室的，不得分；无医疗资格或中级以上专业技术职务管理人员负责病案科/室，不得分；未配备相应的设施设备，扣2分。病历室人事科6.1.3具有法定资格的卫生专业人员和技术人员应为患者提供诊断和治疗服务。查看本