合同制人员管理办法

淮安信息技术学院袁怀新2014第一名合同制人员管理办法(修订)为进一步深化人事制度改革，创新用人机制，调动合同制人员的积极性和创造性，提高办学效益，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，制定本办法。一、合同制人员主要指从社会招聘的大专、中专毕业生或其他社会人员，具有一定的知识和技能，在我校从事日常教学管理、实践教学和管理或其他相关工作岗位，并直接与学校建立劳动关系或与劳务派遣公司建立劳动关系。二、合同制岗位由学校根据职业发展的需要确定。合同制人员的招聘和聘用，应当遵循按需设岗、公开招聘、量入为出、任人唯贤的原则。三、合同制员工岗位的基本条件是：热爱社会主义祖国，拥护党的领导，自觉执行党的路线、方针、政策，热爱教育，遵纪守法，有强烈的事业心、责任感，身心健康，并有任职资格和履行职务的能力：1.从事实验、实习(培训)指导工作的实践教学和管理人员，应当具有国家颁发的实验/工程技术系列中相应的专业技术职务或者与所任职位相一致的专业技能等级证书，并能够认真履行职责。2.从事教学日常管理的专职人员、工程技术人员、档案(图书)管理人员、财务管理人员和实验设备管理人员应当具有国家颁发的工程技术、档案管理、图书管理、财务管理等相应的专业技术职务。并应能认真履行职责。3.在党政部门从事管理工作的专职人员应具备良好的管理和协调能力，并能认真履行职责。4.其他服务人员应当具有与所从事工作类型相应的职业技能等级证书，并能够认真履行职责。四、聘用合同制人员1.需要聘用合同制人员的单位或部门，应首先向学校主管领导报告拟设合同制岗位的数量、任职条件、岗位职责、聘用形式(直接与学校建立劳动关系或与劳务派遣公司建立劳动关系)。经主管学校领导同意，向人事部门申报就业申请和标准岗位说明书。2.人事部应及时收集各单位各部门的就业信息，并统一上报教务处研究。3.人事部根据院长办公会议的决定发布相关招聘信息，并与用人单位或部门组成考试小组对候选人进行考试。根据考试结果，提出人选，经主管医院领导审核后，报学校批准。4.拟聘用的候选人经学校批准后，人事部门或受委托的劳务派遣单位应与候选人签署劳动合同；5.人事部协助用人单位或部门为员工办理相关手续。五、合同制人员的管理和考核(一)合同人员的管理1 .合同人员实行合同管理。学校或学校委托劳务派遣单位与其签订劳动合同，明确用工期限、双方在用工期间的权利和义务、争议处理及违约责任。2.合同人员的试用期为三个月，试用期为一年。试用期满，考试合格后，正式录用。如果他们失败了，合同将1.工资和待遇。合同人员的工资和待遇实行岗位技能工资制。工资标准根据合同制人员的资格、技能、岗位、工作表现等因素，参照淮安劳动力市场的平均工资水平确定。合同人员的工资结构包括基本工资、年资工资、教育工资、岗位绩效津贴、特殊岗位津贴、交通津贴、伙食津贴等。(1)基本工资。按淮安市最低工资标准计算。(2)工龄工资。根据目前的情况，如果合同员工在我们学校工作超过2年，起薪为100元，如果合同员工工作超过4年，起薪为200元。从本文件发布之日起，如果年度考核合格或以上，从下一年起，工龄工资将每满一年增加一次。标准是30元/月。(3)教育工资。标准为：中专100元，大专200元，全日制本科300元，全日制本科400元，研究生600元。(4)岗位绩效津贴。根据就业岗位和相应的技术岗位或技能水平，结合年度考核，遵循以下标准(年初以b档为基础执行，年末以年度考核为基础统一核算):1)技术岗位绩效津贴技术职位岗位绩效津贴(元/月)评估系数ABCD正高度15001.310.50.2副高中8001.310.50.2中间的6001.310.50.2初级的4001.310.50.2工作人员级别2001.310.50.22)考勤技能熟练程度岗位绩效津贴(元/月)评估系数ABCD高级技师8001.310.50.2技师6001.310.50.2高级工人4001.310.50.2中级工人3001.310.50.2初级/正规工人2001.310.50.2(5)特殊岗位津贴。对特殊岗位或特殊岗位做出特殊贡献的合同制人员，学校还将发放特殊岗位津贴。分配对象和数额由行长办公会议研究后确定。(6)交通补贴。根据学校的有关规定。(7)食品补贴。根据学校的有关规定，执行人员与在编人员相同。(8)其他。各用人单位或部门应根据受聘人员的业绩和自有资金的使用情况，对合同制员工给予其他奖励。2.学校为合同制员工缴纳部分社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育)，个人缴费部分由合同制员工承担。3.合同人员可根据管理岗位竞赛的要求，申请参加学校组织的管理岗位竞赛。就业后，相关待遇将从就业的下一个月开始调整。4.合同制人员可以申请继续教育和培训。学位培训费用自行承担。学校负责学校派出的业务培训费用。5.在学校工作10年以上，具有大学本科以上学历，具有中级以上专业技术职称或技师以上技能水平，业务熟练，工作表现特别出色，经个人申请、部门推荐和学校研究，可调任人事代理。具体措施另行给出。其他事项1 .合同制员工应自觉遵守学校的规章制度，认真履行职责。如果你有事情要做，及时办理请假手续。事假期间，不提供劳动服务，也不支付工资；如果病假超过6天，从第6天起停发全薪，病假工资根据中华人民共和国劳动法及劳动部相关法律法规进行调整。病假工资低于当年淮安市最低工资标准80%的，适用当年淮安市最低工资标准80%的标准。2.休产假的合同人员应在分娩至assis后一个月内将新生儿劳动保险条例实施细则修正草案份、妇女出生医学证明份和妇女身份证份移交给人事部或劳务派遣单位4.学校独立的经济核算单位或部门，合同制员工的工资可参照本办法执行，也可根据本单位的生产经营状况和经济效益，制定本单位的工资分配方案，报医院行政审批后实