驾驶员岗前培训心得体会

-精选公文范文-驾驶员岗前培训心得体会 篇一：岗前培训心得体会 岗前培训心得体会 在这段时间的培训学习中，我收获很大。尤其是听了由川师教师教育学院的游永恒教授主讲教育教学方法。游教授用朴实无华却幽默风趣的语言，讲授了“高校教师应有的教学观”及“有效性教学”对老师个人的基本素养的要求。让在我领略了名师风范的同时，受到了深深的启发。下面谈谈我个人的一些认识： 首先，游老师的“知识是通过接受学会的还是通过建构学会的？”这两种完全不同的学习观让我陷入深思。在过去的八年中，我所授课的对象要么是初中毕业的五年高职大专生，要么是混有高中和初中毕业的中专生，在教学时大部分都采用的是中学老师“灌”的方法，也曾经试过教学生学法，然后让学生主动学习，但是毕竟程度参差不齐，学历能力各有不同所以效果不理想。而通过游教授的点播，我必须考虑现在我的教学对象变了，教学环境变了，那我的教学观应该怎样建构呢？教授提到两点“行动”和“心动”。学习不是简单的信息输入和提取的过程，也不是简单的信息累计的过程。其实这两个词最根本的区别便是被动式的灌输学习和主动式的接受学习之间的差别。反思我的教学，需要改变的很多，首先就应该是我自己的教学思想，要允许学生在课堂上“有的放矢”的接话，在英语课堂上改变一味的我讲你记的过程。结合游教授和前面几位教授的经典讲授，我正尝试着改变我的课堂，重视“对话型”的课堂文化，从一个中职老师向一名大学老师思维转变。在课堂上留出一定的“自由”时间，希望学生通过与他人协商、对话、沟通，在相互质疑的过程中找到建构知识的感觉。在最近的实际操作中学生不仅是相互之间对话，有时也会产生学生与老师的对话交流。但是很少出现学生与学习资源的有效关系，这也是游老师在知识建构中提到的三种对话。其中学习资源和学生的有效关系不仅对课堂模式有要求，对老师自己本身的文化素养和基本素质也有很高的要求。在未来的教学中，我会一步一步向游老师的要求努力靠近的。 说到教学资源，在这次培训中我也接收到了一些新的资讯，不仅更新了自己的想法，也让我明白了一直以来书本并不是课堂唯一可用之物。以前都有老师喊口号“吃透教材”，那么吃透了以后难道还要反过来咀嚼？游教授的观点让我眼前为之一亮：“很多教师有教材意识但是缺乏课程资源意识”。当然，教科书始终是我们应该要尊重和参照的资源。但是在表扬它的时候也要清醒地意识到它的缺点。课程书是针对大部分某一基础甚至是多个地区的学生所设置的，难以做到点盖面，人人都照顾到的情况。所以这也要求我们老师除了吃透教材还要有能拓展教材和超越教材的能力。“优秀的教师不能满足与吃透教材，写好教案的要求，而是运用多种课程资源来实现教学的目标”。这些观点仿佛让我在教学的大雾中找到了明确的努力方向，也让我摸清了一直以来我在教学上存在的几个疑惑。课后我反复的思考着“用教科书教”和“教教科书”的区别。一堂有效的课，应该是活泼有趣，生动贴切的课堂。辅助“用教科书教”的观点的教学资源除了生活中相关的内容，除了历史渊源，还应该有教师的综合文化素养。因为我们所要塑造的是人，是个完整的人，而希望得出的最后成果是一个有素养，有人文与科学精神的人！那么就要以相同的高尚的内容灌溉同学们。这对老师的素质和教学要求又提升了一个新境界-教学要充分有效。 教学要有效，“教”的有效性应该体现在哪里呢？我认为对学生的进步有促进作用的教学就是有效的，不管这种进步是心智上的还是知识上的。“没有哪一种教学法是万能的”。不止一位教授在这次的培训中提到这句话，而我也非常同意这个观点，只是在实践过程中，要真正做到根据各班，甚至每个学生特点与内容灵活使用多种教学方法是有难度的，如讲授法，讨论法和新兴的自主型教学法。达到“有效”的比率也就高低不同了。 本次培训各位教授的授课给我的感受是如沐知识的春风，让我向海绵一样吸收关于教学上各种新颖的观点，刷新了我对现今学生的心理和教育上的看法。让我对于未来大专生的教学有了新的认识，也让我在摸索前进的道路上找到了方向感。篇二：岗前培训心得体会 新的开始，新的希望 岗前培训心得体会 来到新的工作环境，开始新的追求，翻开新的一页，写下新的辉 煌。我很荣幸成为*公司中的一员，开始了自己人生新的征程。 为了使新员工尽快理解公司的企业文化和适应自己的工作岗位 职责，公司对我们进行为期3天的岗前培训，这次培训的内容包括企 业文化、新进员工的角色定位、职业素养、自我管理、企业归宿感和 责任胜于能力的培训，培训虽然短暂，但是意义非常重大，给我以后 的工作指明了方向。 文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。它的实质就是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组 成的其特有的文化形式。企业文化建设是基于策划学、传播学的，是 一种理念的策划和传播，是一种泛文化。企业文化培训建设的真正功 效在于以优秀的文化教化人、转化人。 中国的海尔集团、美国微软公司、本田企业文化等等，他们创造 出的奇迹和成功的企业质量培训方案无不告诉我：企业文化是企业发 展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带 来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神， 为我们员工做导向，从而提高企业的整体效益。所以一个企业必须要 注重企业文化的制定与对全体员工的企业文化培训。 在入职的第一天，公司就对我们新员工进行了企业文化的培训，采取了个人了解企业通用制度和视频培训的方式。在视频培训中，每一位公司员工的讲话，都能感受出公司的企业文化气息和凝聚力。对公司的企业价值观有着很深的触动：做有尊严，有价值、负责任的企业；做有尊严、有修养、有价值、敢于负责的人。当然对于企业使命，企业宗旨，企业作风，企业管理理念和优秀员工的10大标准也是十分认可的。由衷的希望公司能够实现企业愿景，做到地区顶尖的服务商。 除了企业文化的培训以外，公司还对我们新员工进行了角色定 位、职业素养、自我管理、企业归宿感和责任胜于能力的培训。下面我将对这些培训阐述一下自己的心得体会： 一 角色定位 在这一课程培训中，让我印象最深的就是“学会做老板的鸦片， 做企业的鸦片”这句话。这句话的意思很容易让大家理解，但是要真正能做成这样的人，还需要自我的不断完善，通过学习、理解、摸索、沟通、观察、执行等。 在企业里永远不要等待分配，而是主动了解。不要问公司能为你 做些什么，多问问你能为公司做些什么。只要自己为公司做出有益于公司的事情，公司是一定不会忘记的。要明确我们所处的环境，所在的任务中的角色。对不同的人，定位的内涵属性是不尽相同的。但善于定位自己，是决定人生的准则。 二 职业素养 职业素养是个很大的概念，但是“职业心念”是职业素养的核心。良好的职业素养包涵了良好的职业道德，正面积极的职业心态和正确的职业价值观意识，是一个成功职业人必须具备的核心素养。良好的职业心念应该是由爱岗、敬业、忠诚、奉献、正面、乐观、用心、开放、合作及始终如一等这些关键词组成。 其中一条我认为是非常之关键的，就是创业心态。作为一个一流 的员工，不要只是停留在“为了工作而工作、单纯为了赚钱而工作”等层面上。而应该站在老板的立场上，用老板的标准来要求自己，像老板那样去专注工作，以实现自己的职场梦想与远大抱负！要以老板的心态对待工作，不做雇员，要做就做企业的主人，第一时间维护企业的形象。我相信只要把公司当成自己的家，那么一定会朝着自己的职场梦想和远大抱负走去。 在工作中有个积极的工作心态也是比较关键的，面对现在激烈 的社会竞争下，有不少人工作的压力都很大。压力，是工作中的一种常态，对待压力，不可回避，要以积极的态度去疏导、去化解，并将压力转化为自己前进的动力。要学会从工作中找到快乐，快乐的工作。 三 自我管理 所谓自我管理，就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、 心理和行为等等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理自己的事务，最终实现自我奋斗目标的一个过程。 这一课程中，分别对必定成功公式、人际沟通和如何进行有效的 时间管理三个方面进行了讲解。成功不是说自己制定了目标或有了具体的策略就能成功的，成功的四大要素：目标策略行动和计划检讨与评估，这四项缺一不可。人人都有条件成功！如果你没成功，不要怪别的什么，而要问自己做到没有！ 讲师还提到人际关系是职业生涯中一个常重要的课题，良好的人 际关系是舒心工作安心生活的必要条件。人与人之间没有良好的人际关系，人情就会淡漠、没有良好的人际关系就会失去外援，没有外援人就会有很多无奈，就会陷入孤立，就会陷入困境。所以，掌握良好的沟通技巧，才能达到沟通的目的，产生良好的沟通效果。在工作中我们要保持和谐的人际关系，其处理有法则有：换位思考、平等待人、学会分享、欣赏他人、乐于付出六、待人以诚、宽容待人、持之以恒、雪中送炭、以德报德。我相信本着这些原则对待身边的同事、朋友和家人，一定会有自己良好的人脉圈。 自我管理中还包括有效的时间管理，话说“无论贫穷富有，在时间面前，人人平等”。每一个员工的工作时间，不仅是员工最有价值的资产，也是公司最有价值的资产，提升员工的时间管理效率，就会成倍地提升公司的运营效率。作为企业管理者来说，时间管理能力现已作为一项对企业管理者的基本要求。 四 企业归宿感 通过培训我了解到，企业归属感的形成是一个非常复杂的过程， 但一旦形成后，将会使员工产生内心自我约束力和强烈的责任感，调动员工自身的内部驱动力而形成自我激励，最终产生投桃报李的“增值效应”。使员工认同企业的目标和价值观并渴望保持在该组织中的成员 身份，可以大大降低员工的离职率，使企业的人力资源招聘成本大幅度地缩减。公司对员工的培训也有长远的打算，舍得投资，从而使企业员工的整体素质在不断学习中提高，为公司的长远发展打下坚实的基础，而且不用担心员工外流而造成的培训损失。员工由于获得公司的培训和信任，更能发挥潜力，忠于职守，并视企业为家。企业凝聚力是企业成员希望留在企业内部的一种力量，当一个企业具有高度凝聚力的时候，其成员会体验到一种归属感和吸引感，企业成员之间就会关系融洽，相互合作，积极参与企业的工作活动，并为能成为企业中的一员而感到骄傲。 除此以外，还要让员工明白：工作是一个施展自己能力的舞台， 工作质量往往决定生活质量。 五 责任胜于能力 责任胜于能力这一章的培训课程是最多的，也是给我感悟最多最 大的一堂课。对于大多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。过去，我也一直这样认为。工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平 凡的业绩。培训完这堂课后，我对 “责任”二字有了更深刻的了解。 我感悟到的责任是一种担当，是一种约束，是一种习惯，是一种 魅力，是一种素质，是做人、做事的基础。只有负责任的人，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的篇三：新员工岗前培训心得体会 新员工岗前培训心得体会 新员工岗前培训心得 昨天周日有幸去听了一堂名牌老师讲的课程，感受特别深，今天一大早起来我就以亲身的感受来和您分享一下此课程的心得体会吧: 老师在讲此课程的时候，我从前到后都在场试听，关于我个人总结出有以下几个关键点: 一、岗前培训的理由 不管是刚从学习毕业的应届毕业生还是即将转入新行的社会人事，在接受一份新工作之前就像一张白纸，等待着开发与引导。而他们也比较容易接受企业的文化、观念，形成较普遍的价值认同。作为企业如果有比较好的培育平台，有机会给他们提供正规化的岗前培训，这会为后期的学习立下一个好的开始。 二、岗前培训的重点 1、岗前培训的实质不仅仅是让新员工熟悉工作环境、工作流程，教会他们一天怎么上班下班，如何把一天的工作任务完成，更重要的是让他们快速的走进公司的企业文化，能自学遵守公司各项规章制度，从一个社会人事转入职场人事的思想转变和行为转变， 2、明白企业内部的核心内容，清楚与竞争对手之间的差异和优势，应该怎么去占领市场。作为新员工应该怎么制定未来的职业发展方向 3、基本的沟通技巧和礼仪。跨进一扇新的大门之前，我们应该如何与上级，同事，和朋友进行有礼貌的沟通，在细节上应该注意哪些礼节规范， 4、团队建设：向新员工灌输一种团队融入观念，有助于他们在工作和生活中互利合作，投入激情。不搞群体孤立，遇到问题后知道如何分析与解决，早一点接触到公司高层们的决心与战略规划能够很大程度上地坚定他们的信念， 5、职业心态的素养。新员入职之初可能考虑较多的就是试用期心得感受与薪资待遇，很多人刚刚接受一份新工作，往往还不能马上适应，徘徊在我是继续做下去，还是另选其它职业的十字路口.等.作为公司应该尽可能的做到，无论员工遇到多少困难都要让他们感受到：只要能在这里坚持到底的做下去，就一定会有可喜的成果，工作起来即便大家都很辛苦，但是心情却很快乐。再者公司对试用期员工有明确的薪资规定，不可以根据对象的不同来做大的调整，所以对他们的使用还应当是一个循序渐进的过程，因此职业心态素养就显得尤为重要。 三、岗前培训的后续追踪 员工的职业生涯规划：经过试用期后，他们的性格、能力、素质都能够得到一定程度上的体现，这时他们就需要根据自己表现出来的各种特点寻找到切入点，设计一个符合个性发展的职业规划-未来我应该要向哪个方面发展更有利于自身能力的提升，也有助于为公司创造更大的价值.激发他们在工作中投入更多的激情。总之，新员工的培育工作应该建立一种长效机制，深入持久地开展下去。设计这种规划的目的还是希望公司能够留住人才，能够培育出适合公司发展的可用人才。只有我们员工的素质不断得到提升，我们企业壮大的空间才会得到扩充，企业的发展动力才能寻找到不竭的动力之源。 特别是在案例分析环节，老师给我留下了及其深刻的印象，列举了很多他多年经验积累的经典实例，也有其它企业培训时遇到的部分案例，他还接合了贵公司本身的企业文化来列举一些相关的事例全面的进行了一场剖析. 新员工入职培训学习体会 我是来自办公室的新员工,很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会。 我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩!能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献! 这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。 首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富!有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗? 其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础! 第三，我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中水电人”。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为“中水电人”增添新的荣誉! 能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的