模块四工资法律制度.ppt

模块四工资法律体系，知识目标1，了解工资的概念，特点；2、掌握工资分配的基本原则、最低工资制度。3、了解工资集体协商制度。4、掌握工资的基本形式和特殊情况下的工资支付。能力目标可以使用工资制度的相关法律、法规保护自己的合法权益，为公司内容管理系统的开发提供指导和建议。重点和难点工资分配的基本原则，工资集体协商制度，模块4工资法制，任务1工资制度概述任务2最低工资制度任务3工资保障制度，任务1工资制度概述，一，工资概述2，工资分配的基本原则3，我国工资制度的出现和发展，一，工资概述，(a)狭义：以劳资关系为基础，专业指导劳动者获得的收入。劳动法中的工资是指雇主根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。以下劳动收入不属于工资范围：P132 (2)特性(3)基本功能(4)薪金形式和组成，以下劳动收入不在薪金范围内：1、单位向劳动者支付的社会保险福利费用(如葬礼福利费用等2)、劳动保护费用(消毒剂、清凉饮料费用等3)、按照规定不包括在工资总额中的各种劳动报酬和其他劳动收入(如自然科学奖、稿费等)特征、1、工资根据劳动关系取得的劳动报酬3、法律对工资金额确定、工资支付方法等工资进行了更多的立法规制。(c)基本功能，1，分配功能，2，安全功能，3，激励功能，4，杠杆功能，(4)薪金的形式和组成，1，薪金形式是指劳动和薪金的度量形式。我国目前采用的工资形式为：2，工资的构成，时间工资，雕塑工资和津贴，奖金，时间工资，是根据时间工资和工作时间向个人支付的劳动机器人数。月工资制、日工资制、时间工资制三种。取决于技术熟练程度和劳动强度等。计件工资，表示按所执行工作的计件单价支付的劳动报酬。2，工资的构成，工资的构成，奖金，补助金，基本工资，津贴，奖金，是指支付给员工的超额劳动报酬加上收入扣除额的劳动报酬。津贴和补贴、津贴：表示补偿员工的特殊或额外劳动消费，或因其它特殊原因向员工支付的报酬。补贴：向员工支付的补贴，以确保员工的工资水平不受特定因素(尤其是物价)的影响。第二，工资分配原则，(a)劳动分配原则，(b)同工同酬原则，意味着用人单位对所有劳动者支付同工同酬。(3)在经济发展的基础上，逐步提高工资水平的原则(4)总工资的宏观调控原则(5)用人单位依法享有工资自主权的原则(a)按劳动分配的原则(a) 按照劳动者提供的劳动量和质量分配个人消费品，按等量的劳动报酬，多工作少工作，(4)总工资宏观调控原则，总工资：表示一段时间内国民生产总值中用于工资分配的总数量。间接规制：劳动-效率关联、选择性工资计划、工资指导线等劳动市场工资指导价格体系的出现和发展、建国初期工资体系的初始阶段、第二工资改革阶段、第一工资改革阶段、第三工资改革阶段、社会主义市场经济下的工资体系、任务2最低工资制度、第一、最低工资的概念和特点2、 (a)概念是指在劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同中规定的工作时间内提供正常劳动的前提下，雇主必须依法支付的最低劳动报酬。 一般采取每月最低工资和时间最低工资的形式。(b)特征，(b)特征，1，最低工资的保障范围是工人个人及其家庭成员的基本生计要求。2，最低工资是国家立法规定的法定标准3，最低工资是工人获得劳动报酬的最低限度，2，最低工资的确定，(a)确定最低工资标准的原则(2)，1，调整原则，2，基础生活保障原则，3，分类管理原则，(2)最低工资标准的构成，1，劳动者自身和平均维持人口的最低生活津贴2，社会平均工资水平3，劳动生产率4，就业状况5，区域经济发展水平的差异，需要考虑的因素(。 批准后7日，将在当地政府公报和至少一种全国性报纸上刊登，发行后10天内，劳动社会保障部、3、最低工资标准的适用范围(a)最低工资标准适用的主体范围中华人民共和国境内的企业、民间非企业单位、与有雇员的个体户形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业机关、社会团体以及在此建立劳动合同关系的劳动者将按照本规定执行。(b)最低工资的时间适用范围(c)最低工资的劳动类型的适用范围，只有在法定或法律规定的工作时间内提供正常劳动时，才能受到最低工资的保护。(b)最低工资的适用范围必须在法定工作时间或依法签订的劳动合同规定的工作时间内。1、劳动者工作时间内违反迟到、早退、缺勤等纪律的情况如下。2、企业下岗工人3、因疾病或受伤在治疗中的工人(最低工资的80%以下)4、非带薪休假中的人员、4、最低工资的计算和支付、(a)最低工资为1、加班时间工资2、中、夜班、高温、低温，5，根据最低工资的调整(资料1/2)、地区就业者及其家属的最低生活费用、城市居民消费物价指数、职工个人缴纳的社会设备和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业情况等进行相应调整。每两年至少调整一次。材料1:温州市最低工资2010年再调整。据市政府报道，从2010年4月1日开始，我市对最新企业员工最低工资的全面实施比现有标准上涨了1100 140韩元。调整后我市企业员工最低工资分为4个等级：市区(鹿城区、龙湾区、吴海镇、温州开发区)1100元/月(原960元/月)；乐清市瑞安市980元/月(原为850元/月)；永嘉县、东头县、平阳县、苍南县900元/月(原为780元/月)；文成郡，泰顺郡800元/月(原为690元/月)。市政府还规定，与这些地区最低月工资相对应的兼职最低工资分别调整为9元、8元、7.3元、6.5元(前8元、7.1元、6.5元、5.7元)。我市1994年实行了最低工资制，当时最低工资为200元，经过多次调整，16年间我市最低工资提高了近5倍。材质1 :温州最低工资标准(新)，2011年4月1日起，城市最低工资将再次“提高”。温州市根据浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知的精神决定从4月开始调整城市最低工资标准。调整后，温州市龙湾区经济技术开发区最低工资标准1310元/月；乐清市瑞安市1160元/月；永嘉县、东头县、平阳县、苍南县、文成县、泰顺县1060元/月。其中文成泰顺头县增长最大，比以前增加了260元。另外，此次调整使温州市全最低工资全面超过了一千韩元。另外，根据这些地区的最低月工资，兼职的最低小时工资也分别调整为10.7元、9.5元、8.6元三班。据悉，自1994年以来引入最低工资制以来，温州市企业最低工资标准的提高是第12次。任务3工资保障制度，1，工人工资水平保障，处理工资和物价关系的基本方法如下：2、工资保障、工资调整、物价补贴、2、工资支付保障、(a)工资支付的一般规则1、工资支付形式和对象可以以货币形式支付给工人，也可以委托亲属或其他人，2、工资支付时间3354在承诺日期至少每月支付一次，州、省P140，4，雇主不能无缘无故拖欠工人的工资。拖欠劳动者工资的情况包括：(1)用人单位因非人力无法承受的自然灾害、战争等原因不能按时支付工资的情况；(2)用人单位因生产经营困难而受到资金流通影响，经本单位工会同意后可以暂时延期；(2)在特殊情况下需要支付支付工资的情况下；(1)支付各种休假津贴的情况2，因加班工作而发生的情况。在原单位继续正常工作，按照合同及单位规定支付工资。1，支付各种假期的工资，1)法定节假日：依法支付2)访问休假期间：根据本人的工资支付3)婚假期间：根据劳动合同支付4)产假期间：工资是根据劳动合同或集体合同支付的，主要是基本工资，除工作津贴、奖金等5以外的病假期间：6)休假期间：工资可以不支付，2，加班后的工资对延长工作时间的支付必须低于工资的150%。休息日不能安排工人的工作，补充休息，工资报酬不到200%。法定假日支付工作报酬的300%以下，一般不安排补休。、4、停工期工资支付、非劳动者单位停工、工资支付周期内停止生产、用人单位应按劳动合同规