大学生就业政策与法规-大学生就业政策与法规.ppt

大学生就业政策与法规、大学生就业政策与法规、1大学生就业挑战与机遇2大学生就业政策3毕业生契约与手续4大学生就业法规常识5社会保险、1大学生就业挑战与机遇、1.1大学生就业挑战社会整体就业形势严峻，图1-1城市劳动力供给总量与新岗位对比图(2010年) 13年2500万1大学生就业的挑战和机遇，1.1大学生就业的挑战大学生就业状况随着高等教育的快速发展，大学毕业生人数激增，大学毕业生与社会需求的关系从“不求供给”变为“供求平衡”，再到“求供给”，大学生就业基本趋向市场化，价格机制就业相当长一段时间，高中毕业生的就业将成为“买方市场”。 (98年高中毕业生108万人，99年开始招生，05年达到504万人，14年达到727万人)，1大学生就业的挑战和机会，1.2大学生就业的机会，首先，党和政府非常关心大学生的就业。 胡锦涛总书记、温家宝总理多次发出重要指示，要求各级党委、政府尽全力做好大学生就业创业工作，在有关会议上多次强调毕业生就业的重要性。 其次，高中的“顶层项目”已经深入人心。 2003年以来，国家将毕业生就业纳入高校审查的重要指标，强调毕业生就业在高校改革与发展中的重要作用，积极提倡高校“顶尖”，严格要求，一级抓一级，陆续落实，在硬件投入和软件建设方面取得突破性进展。 1大学生就业的挑战和机遇，第三，经济发展势头不可挡。 解决高中毕业生就业问题，毕竟要靠牵引和促进经济。 近年来，中国经济已经成为世界经济增长的“机车”，对缓和中国高中毕业生就业压力起着决定性作用。 第四，末端有很大的可能性。 2005年6月，中共中央办公厅、国务院办公厅发布的关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见，在制度层面巩固了高中毕业生地方就业的道路和道路，表明了全面推进高中毕业生地方就业的新阶段的引导和激励。 第五，政策环境更加宽松和有力。 对我们的护理专业来说，最近几年比挑战机会更大的几年前，国家制定了相关政策，明确规定医院护士和床位比不到1:5，不达到这个比例是违法的，医院必须关闭。 因此近年来护理专业应试人数逐年增加，我们分医院10年621人，11年，12年736人，2大学生就业政策，2.1现行的大学生就业政策在市场经济条件下，高中毕业生就业政策发生了很大变化。 具体来说，国家规划的统一招生，是在国家政策规定的时间和范围内，一般以供求相遇、双向选择、自主择业的方式，逐步实现“市场主导、政府规制、学校推荐、学生和用户双向选择”就业机制的方向和委托培养的毕业生按合同就业。 2大学生就业政策，2.2学校毕业生就业部门职责和工作程序，3毕业生合同和报告程序，3.1就业协议书一式四联，自去年一式两联。 用人单位和个人分别留一份，复印到学校就业部门，借此办理签证。3毕业生合同和报告手续、3.2合同时应注意的问题、3.3合同违约问题毕业生在签订三方合同前后要熟悉就业的法律、法规和政策，明确用人单位的状况和自己的权利义务，认识违约行为是对自己乃至学校诚信的缺陷，不仅要慎重签约同时，大学生遭遇用人单位违约，依法维护利益，适时调整心态，另找工作机会。学校要克服毕业生的维权和困难，继续就业。 学校应利用自己在资金、设备、信息等方面的优势，了解毕业生使用情况，防止毕业生上当受骗。 3、毕业生合同和报告手续、3.4到货证书和报告手续到货证书的全名是“全国普通高等学校本科毕业生就业证书”，由教育部统一印发，由省级高中生就业主管部门出具，列入国家就业方案的毕业生持有的有效报告证书。 使用者根据应聘证接受毕业生的工作，转送毕业生的人事资料和户籍。 到达证明书只有每人一份。 毕业生必须妥善保管抵达证明书。 毕业生可以办理报告手续，无论是否实行岗位。 3、毕业生合同和报告手续；1、到达证明书的主要作用；2 )证明持有证明书的毕业生是被纳入国家统一招聘方案的学生；3 )以到达证明书及其他有关资料办理人事资料、户籍转移手续；4 )有毕业资格； 3毕业生合同和报告手续；2、大学毕业生一般报告手续已执行岗位毕业生报告手续；报告时所需资料全国普通高等学校本科毕业生就业报告书户口转让证就业协议书(收据或收据)党组织关系介绍信； 按照党章规定，党员应当以工作等理由转移正式组织关系，参加组织活动，行使党员权利，履行党员义务。 报告手续毕业生应在规定时间内携带报告书等相关资料向使用者报告。 3毕业生合同和报告程序，2，报告时可能发生的问题和处理(1)派遣毕业生后原则上不改派，在特殊情况下需要改派的，应提供以下资料： (a )与原来的就业单位的解约状(b )和新的就业单位的协议(c )旧的到达证，3毕业生合同和报告程序：(2) 01033 毕业生必须妥善保管报到证。 不管什么原因，自己改正，废弃的报告书全部废弃。 到达证明书上上下两连，蓝色一连给毕业生，白色一连放入毕业生的文件中，如果到达证明书丢失，可以在自己的文件中找到复印件。 3.5户籍转移原则毕业生户籍关系转移由学校户籍管理部门按照管辖区公安机关规定办理，公安机关按照报到证所述就业机关地址转移户籍。 毕业生不得自己指定搬家地点。 到达工作单位后，持户口转移证明书、到达证明书和工作单位证明书向管辖区公安部门办理户口转移手续。 户籍转移证户籍转移证如公民户籍所在地变更，由户籍转移地公安机关发放由原户籍所在地转移到新定居住所的证明书。 收到户口转让证后，毕业生应仔细检查并妥善保管。 皱纹不能污损。 不要再丢失了。 有失误也改不了自己。 否则就作废。 持有人到达入境地后，必须在有效期内向户籍登记机关提交户口转移证明书申报入境。 3毕业生合同和报告手续，3.6文件毕业生人事资料是用人单位选拔录用毕业生的重要依据。 根据有关规定，高中毕业生的文件必须以机密通信的方式转送给就业单位。 机密通信是比普通邮政更加秘密、安全、正确的文件传递渠道。 派遣公司不属于机械转让范围的中小企业、企业以及县区以下公司，毕业生应当向学校提供属于正确机械转让范围的上级主管公司以及就业公司的详细地址。 机密局不能送达的机关，就业机关可以拿着介绍信领取毕业生的文件。 一般来说，毕业生应在文件送达后一周内送达使用者，毕业后可以查询就业部门人事部门，长期未收到文件，应向学院就业主管部门申请查询。4大学生就业法规常识，4.1劳动合同劳动合同，又称劳动合同、劳动协议，是劳动者和企业、事业、机构等用人为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。 4大学生就业法规常识、劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、地址和法定代表人或主要负责人；(2)劳动者姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和岗位；(5)工作时间和休假；(6) 劳动报酬(7)社会保险(8)劳动保护、劳动条件和职业危害保护(9)法律、法规的规定应纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前项规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。 4大学生就业法规常识、劳动合同的签订必须坚持平等自主、协商一致的原则，这是避免产生无效劳动合同的重要原则。 从劳动关系成立之日起，用人单位和劳动者地位平等，合同各项条款的确定应经双方协商同意，任何一方均不得强迫人、使用欺诈、胁迫等手段签订劳动合同。 常见无效劳动合同、单边倒性合同、生死型合同、保证性合同、口头约定性合同、违法型合同、假型合同、单边倒性合同、大学生就业法规常识、4.2大学生就业相关法律规定1 .签订劳动合同的时间用户自劳动之日起1个月内签订书面劳动时间，超过此时间仍未签订书面合同， 用人单位每月工资双倍超过一年没有签订书面劳动合同的，用人单位和员工可以认为签订了无固定期限的劳动合同。 2 .明确社会保险条款报到证“社会保险”包括在劳动合同中需要条款。 4大学生就业法规常识，4.2大学生就业相关法律规定3 .试用期属于劳动合同的约定条款。 双方可以约定试用期，劳动合同期限为三个月以上不足一年的，试用期不得超过一个月的劳动合同期限为一年以上不足三年的，试用期不得超过两个月的三年以上的固定期限和没有固定期限的劳动合同，试用期限不得超过六个月。 同一个用人单位同一个工人只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包括在劳动合同期限内。 试用期是合同的一部分，不能分割。 单独签订试用期合同是无效的。 试用期工资不得低于本单位最低工资或劳动合同约定工资的80%。 4大学生就业法规常识，4.2大学生就业法律规定4 .实施加班国家劳动者每天的工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时的工作时间制度，使用者应保证劳动者每周至少休息一天，这是法定的标准工作时间。 元旦、春节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节以及法律法规规定的其他假日，用人单位应安排工人休假，国家应实行带薪休假制度。 作出限制加班的规定，用人单位应严格控制劳动者的加班，一般每天不得超过1小时的特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者健康的条件下，一天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。 4大学生就业法规常识，4.2大学生就业法律5 .押金劳动关系存在期间，用人单位不得以任何形式征收押金，扣押劳动者各种证明书，向劳动者提供保证(包括人身保证、财产保证)，或者以其他名义向劳动者征收财产。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，劳动行政部门责令限期返还劳动者本人，对每人处以五百元以上二千元以下标准罚款的劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 6 .工资工人的工资应以货币形式按月支付给工人本人。 不得扣除工人的工资，也不得无故拖欠。 工人在法定假日、结婚假期以及依法参加社会活动期间，用人单位必须依法支付工资。 4、大学生就业法规常识，4.2关于大学生就业的法律规定7 .解除劳动合同考试期间劳动者可随时向用户通知解除劳动合同，30天前书面通知用户解除劳动合同的用户使用暴力， 胁迫或非法限制人身自由的手段强制劳动者，用人违法指挥，危险作业威胁劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不得事先通知用人。 用人单位可于30天前书面通知劳动者解除劳动合同。 8 .经济补偿用人单位和员工解除劳动合同需要对劳动者进行经济补偿，按照劳动者在职场工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不足1年的，按1年计算不足6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4大学生就业法规常识，9 .违约金为了保护劳动者的自主择业权，以免使用者滥用违约金条款，报到证规定只有在两种情况下才能承诺违约金。 一是以训练服务期限约定承诺违约金。 二是以竞争业的限制约定约定违约金。 用人单位可承担工人违约金。 除以上两种情况外，用人单位不得向劳动者承担违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义承担违约责任。 4、大学生就业法规常识，10 .就业公平(1)女性享有与男性平等的劳动权利，规定用人单位聘用，除国家规定的不符合女性的职业和岗位外，不得以性别为理由拒绝聘用女性，提高女性的聘用标准。 此外，要求某用户签订限制女职工结婚、生育的劳动合同，避免承担女性生育社会成本的不法行为，明确禁止中华人民共和国劳动合同法，要求用户录用女职工，劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 (二)用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门禁止采用乙肝病原携带者从事的单位以外的用人单位，不得拒绝采用为传染病病原携带者。 4大学生就业法规常识、4.3劳动争议案的调解、仲裁程序、5社会保险、社会保险是政府依法强制实施的法定保险制度，采用保险方式处置劳动者面临的特定社会风险，在临时或永久丧失劳动能力、丧失劳动收入时提供基本收入保障。 社会保险实行社会统一与个人账户相结合的原则，社会保险基金由国家、用人单位、劳动者三者承担，实行统一管理。 社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 5社会保险、5.1社会保险和商业保险的不同(1)实施目的的不同(2)实施主体和对象的不同(4)保障水平的不同，5社会保险、社会保险费缴纳社会保险实行社会统一和个人账户结合的原则，社会保险基金由国家、使用者、劳动者三者承担，实行统一管理。 按照国务院劳动合同法的规定，个人应缴纳的社会保险费由所属机构从本人工资中扣除。 个人缴费比例由国务院规定，各地区必须严格执行国务院规定的个人缴费制度。摊缴个人支付基本养老保险的个人摊缴比例在1999年必须在本