劳动合同法课件(企业教程).ppt

劳动合同法，第一讲：概述，劳动合同法的概念，劳动合同法是规范劳动者和用人单位订立、履行、变更、终止和终止劳动合同的权利和义务的法律规范的总称。包括法律、行政法规、地方性法规、地方性法规及相关劳动政策。2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过。胡锦涛总统在同一天签署了第65号总统令并予以颁布。它将于2008年1月1日生效。这是我国社会主义法制建设进程中落实科学发展观、合理调整社会关系、促进社会和谐的重要一步。劳动合同法的颁布实施引起了国内外的广泛关注，受到了高度评价。相信这部重要法律在制定过程中得到广泛听取，认真吸收社会各界意见，合理规范劳动关系，是科学民主立法的又一例证，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。一、劳动合同法的立法背景1、劳动合同签订率低，劳动争议发生后劳动者的合法权益无法得到有效保护；2.短期劳动合同和不稳定的劳动关系；3.用人单位利用其在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益。1.劳动合同签订率低，劳动争议发生后劳动者的合法权益得不到有效保护。2005年，全国人大常委会在劳动执法检查中发现，中小企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的劳动合同签订率更低。即使在经济发达的东南沿海地区，非公有制经济组织的劳动合同签订率也很低。有些企业只与经理和技术人员签订劳动合同，而不与一线工人签订。劳动合同期限短，劳动关系不稳定。和谐稳定的劳动关系是社会和谐稳定的重要方面。只有和谐才能稳定。稳定是和谐的另一个标志。全国人大常委会的劳动执法检查显示，已签订的劳动合同中有60%以上是短期合同，其中许多是一年签订一次，有的甚至是一年多次。一些企业花费最低的劳动力成本来使用最有活力的“青春期”的年轻工人。短期劳动合同的主要原因是雇主试图通过短期劳动合同自由选择工人并最大限度地降低劳动成本。这种情况不仅损害了职工的合法权益，也影响了职工的职业稳定感和对企业的归属感，影响了他们为企业长期服务的积极性。3.用人单位利用其在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益。有些雇主滥用试用期，以雇员在试用期内“不符合雇用条件”为“理由”,并在试用期满后拒绝雇用。由于工资低，试用期内没有其他劳动保障，一些用人单位为了逃避对劳动者的法律义务，延长了试用期。一些用人单位违反法律法规，拖欠或克扣劳动者工资，不按照国家规定缴纳社会保险费。一些雇主不执行劳动定额标准，随意延长工作时间，不支付加班费。一些用人单位甚至强迫劳动，严重侵犯了劳动者的合法权益。等等。2007年，根据国务院的要求，劳动和社会保障部等九个部门联合组织了这次专项行动，以应对震惊全国的洪洞砖窑事件。截至7月30日，全国共检查小砖窑3.7万座，小煤矿8000座，小煤矿2万座，小作坊5.2万个，其他用人单位15.9万个，职工1967万人。Th我们发现67，000个无牌单位，占检查单位的24.2%，143.4万名非法劳工参与无牌经营。许多农村“四小”和其他用人单位都有不规范的就业行为。检查期间，共立案18.5万件企业违反劳动保障法律法规的案件。其中，53%没有签订涉及员工的劳动合同；37%未依法参加社会保险。大量此类案件发生在无证雇主中。对21万名持照雇主的调查涉及1123.7万名雇员，其中13.3%没有签署劳动合同。此外，一些企业还存在不查验身份证、加班、克扣和拖欠工资、不遵守安全生产和职业卫生相关规定等违法违规行为。已经发现了20，000多起此类案件。一些雇主犯下了违法犯罪行为。这次特别行动发现，一些雇主，如一些地区和村庄的“四小”雇主，在劳动领域犯下了一些违法犯罪行为。据统计，劳动领域已立案53起刑事案件，147名犯罪嫌疑人被拘留和逮捕。据劳动和社会保障部公布的数据，已有9.8万名用人单位被责令签订149.8万名劳动者的劳动合同，补发11.6万名劳动者的工资和1.3亿元的经济补偿金，从财政中垫付2265名劳动者的工资或生活费428.6万元，督促用人单位为53.6万名劳动者提供社会保险，救助1340名农民工，帮助367名残疾人。当山西省洪洞县的“黑砖窑”因非法雇佣和残酷虐待农民工而被曝光时，全国震惊了。近日，洪洞县县委和县政府向12个省、市、自治区派出人员，向31名获救农民工发放工资和慰问金。与此同时，洪洞县政府也发来了一封致歉信。到目前为止，我们已经看到“黑砖窑”事件似乎已经圆满结束。党和政府领导人对此非常重视。公安机关主动出击，当地政府出面道歉，受灾农民工得到了赔偿。通过上下的共同努力，似乎“坏事变成好事”劳动合同法的立法意义1。劳动合同法的颁布是构建和发展和谐稳定劳动关系的需要。2.制定劳动合同法是加强社会领域立法的需要。3.劳动合同法的制定是完善我国劳动法律制度的需要。劳动合同法的制定是构建和发展和谐稳定劳动关系的需要。改革开放以来，中国的劳动关系经历了从计划经济体制向市场经济体制的转变。这一历史性转变取得了成功，解放了生产力，增强了经济发展的活力。同时，由于企业形式的多样化和市场竞争的激烈，劳动关系中也存在一些不容忽视的问题。依法解决这些问题，对于构建和发展和谐稳定的劳动关系至关重要。劳动合同法的颁布是加强社会领域立法的需要。为了构建社会主义和谐社会，必须加强社会领域特别是民生领域的立法和权利保障，以维护广大人民群众的合法权益。通过完善社会领域的立法，所有人，特别是大多数劳动者，都可以享受改革开放和经济发展的成果，激发他们的创造力，努力形成公平公正、进取幸福的社会和谐。劳动合同法涉及广大人民群众的切身利益。劳动合同法的制定和实施是实现、维护和发展最广大人民根本利益的需要。完善我国劳动法律制度，有必要制定劳动合同法。建立相对完善的劳动法律制度是社会主义市场经济健康发展的必要条件在总结十多年劳动法实施实践经验的基础上，专门制定劳动合同法，完善劳动法律制度，是当务之急。劳动合同法的适用范围，直接适用范围：企业、个体经济组织、民办非企业单位。个体经济组织：一般指员工少于7人的个体企业；民办非企业单位：指以非国有资产组建的从事非营利性社会服务的社会组织。如私立医院和私立学校。劳动合同法的适用范围应与实施范围一致：国家机关、事业单位和社会团体。上述组织可能有三种类型的工作人员：第一种类型是公务员或参照公务员的公务员，应适用公务员法；第二类是签订雇佣合同并遵守人事部门政策和法规的人员。第三类是工人，即实行企业管理的机构中的人员，按照中华人民共和国劳动合同法执行。劳动合同法的适用范围，特别是：非法用工单位和个体承包人1。非法用工单位(无营业执照的单位)除法律责任外，劳动合同法(第93条)适用于已经劳动或给劳动者造成损害的劳动者；2.个人合同：雇主将具体事项外包给个人。如果个体承包商雇佣的人员受到损害，应适用劳动合同法，并承担连带责任(第94条)。倾斜立法技术保护工人，增加了企业的非法成本，立法特点劳动合同法，单方解除劳动合同的权利比较：对于工人：没有理由解除，只需提前30天书面通知企业。对于雇主：举例说明立法对工人的优先保护。1.它不能无缘无故地被取消。2.合同只有在符合法律要求的情况下才能单方面终止。3.除错误终止合同外，其他情况下员工合同的单方终止应为4。应提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。例如，劳动合同法着重保护员工的下列权益，加重企业的非法成本。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了不定期劳动合同。第二，劳动合同的订立，订立劳动合同时的注意事项，订立劳动合同过程中的知情权，禁止设定担保和收取抵押款，所谓知情权，简而言之，是指劳动合同当事人相互了解相关信息的权利。劳动者知情权用人单位在聘用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息。用人单位知情权用人单位有权了解与员工劳动合同直接相关的基本信息，员工应如实说明。劳动合同订立过程中的知情权。小刚今年大学毕业，正赶上一个非常严峻的就业形势。他很难得到面试机会，所以他准备参加面试，认为他必须给面试官留下好印象。面试过程非常紧张。采访者问了他许多问题，Xi然而，他一开口，面试官就显得不耐烦了，冷冷地对肖钢说：“我没时间回答你的问题。如果你不想来我们公司，你会找到另一份工作。如果你想在我们公司工作，你可以回家等通知。有20多人在你身后等着面试。我今天早上必须完成面试。我怎么有时间回答你的问题？”小刚不得不知趣地离开。小林今年大学毕业，正忙着找工作。她得到了一家外资企业的面试机会。约定的时间过后，她去外资企业面试，面试是单独进行的。那天负责面试的人是一名男性面试官。起初，面试官问了小林一些常见的问题，她一一回答了。之后，采访者开始问一些隐私问题，甚至问小林她的尺寸是多少。小林已经回答了一些为了找工作她不愿意回答的问题。当面试官问到她的尺寸时，她忍不住问道。她对自己说，“我是来应聘秘书的，不是模特。你为什么问我这个？”但是她咬紧牙关告诉了采访者。出乎意料的是，采访者走得更远了。他从抽屉里拿出一个卷尺，量了小林的尺寸。小林最后屈服了，从包里拿出一个MP3播放器说：“我想告诉你，我已经录下了今天的采访对话”，案，禁止设立担保和收取抵押贷款，雇主不允许雇佣工人，不允许扣留工人的居民身份证和其他证件，不允许要求工人提供担保或以其他名义向工人收取财产。用人单位扣留员工居民身份证等证件的，劳动行政部门应当责令其限期归还，并按照有关法律法规进行处罚。用人单位以担保或其他方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者财物，并处以每人500元至2000元的罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。孙潇最近找到了一份工作。结果，该公司向他收取了保证金，称这是抵押贷款风险。如果他不付款，公司就不会和他签订合同。忍不住，孙潇不得不忍痛支付5000元。当月底发工资时，公司不付给员工工资。孙潇去问财务部，“你为什么不给我们钱？”财务部回答说：“我们现在正在亏损，我们的资金不能被上缴。我们没有钱，有了钱，我们会把它重新发给你。”孙潇不得不继续工作，但他连续工作了三个月，却没有拿到任何钱。他再也受不了了。他找到了公司的老板：“这样，我没有工资就活不下去。如果我不这样做，我将辞职。”老板说，“我别无选择，只能辞职。”孙潇说，“然后你可以把我的5000英镑抵押贷款还给我，还我你欠我的三个月的工资。老板说：“不，我们不能给你押金。我们都用它来购买原材料。我也不能给你薪水。现在账户里一分钱也没有了。孙潇非常生气：“那我该怎么办呢？我不能白白工作三个月，我损失了5000元。老板安慰他说：“好吧，你再等两个月。两个月后，我的钱会还给你。然后我会给你押金和薪水。“孙潇别无选择，只能回去工作两个月。出乎意料的是，两个月后，公司倒闭了，老板失踪了。孙潇努力工作了五个月，不仅没有挣到一分钱，还损失了5000元。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和地点；(5)工作时间、休息和休假；(六)劳动报酬；(7)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等事项达成协议。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在用人单位连续工作满10年；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改组、续订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不满10年的；(三)连续订立两份定期