8月4日左祥琦企业新劳动合同法操作实务.ppt

企业新劳动合同法的操作实务，第一讲：概括，劳动合同法与劳动法的关系，劳动合同的概念和特点，劳动合同是劳动者与用人者建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的特征1、国家介入的意思自治体2、当事人之间的强弱差3、人身性4、所属性、使用者规章制度的制定顺序使用者必须依法确立并完善规章制度使用者必须遵守劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工训练、劳动规章、 制定、修改、决定劳动定额管理等与劳动者身边利益直接相关的规章制度和重大事项的，应当由职工代表大会和全体职工讨论，提出建议和意见，与工会和职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施的过程中，工会或者职工有权判断为不适当，并提交使用者，经协商修改。 用人单位应当公示直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大事项，或者通知劳动者。 倾斜立法技术保护劳动者加重企业违法成本，单方面解除劳动合同法的立法特征、劳动合同权比较：对劳动者可以无故解除，30天前书面通知企业。 使用者：无故无法解除。 只有符合法定事由，才能单方面解除合同。 除非有意解除合同，其他情况一方解除员工合同的，应当在30天前书面通知员工，支付经济补偿金。立法保护劳动者倾斜、工资权益试用期间的保护单方面解除劳动合同(一般不承担违约金)解除弱势群体的限制引导企业在一段时间内不与员工签订合同，劳动合同法着重保护员工的下一个权益加重企业违法成本的条款用人单位与劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系自雇佣之日起建立。 已经建立了劳动关系，同时没有签订书面劳动合同的，应当在雇佣之日起的一个月内签订书面劳动合同。 用人单位自雇佣之日起一个月以上没有与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。 用人单位自雇佣之日起一年内没有与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位与劳动者签订没有固定期限的劳动合同。 第二，劳动合同签订、劳动合同签订过程中的知情权，简言之，是劳动合同当事人相互了解相关信息的权利。 劳动者知情权用人单位聘用劳动者，应当如实通知劳动者的工作内容、劳动条件、岗位、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动者想知道的其他情况用人单位知情权用人单位有权知道劳动者和劳动合同直接相关的基本情况。 工人必须如实说明。禁止设置担保和征收押金，用人单位不得招收劳动者，没收劳动者的居民身份证明和其他证明，不得向劳动者提供担保，以其他名义向劳动者征收财产。 用人单位没收劳动者居民身份证等证件的，劳动行政部门责令限期归还劳动者本人，依照有关法律的规定予以处罚。 用人单位以保证或者其他名义向劳动者收取财产的，劳动行政部门责令限期归还劳动者本人，对以每人五百元以上二千元以下的标准罚款的劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。、劳动合同的内容和条款，第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、地址和法定代表人或主要负责人；(二)劳动者姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和岗位；(五)工作时间和休假；(六) 劳动报酬(7)社会保险(8)劳动保护、劳动条件和职业危害保护(9)法律、法规的规定应纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前项规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。 劳动合同三种期限固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止合同时间的劳动合同。 无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者没有固定结束时间的劳动合同。 以完成一定工作为期限的劳动合同。 劳动者同意更新签订劳动合同的，除劳动者签订固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同(二)用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业改革再签订劳动合同的，劳动者连续十年在该用人单位工作； 法定退休年龄未满10年的(3)连续签订二次固定期限的劳动合同，劳动者无法依法解除劳动合同的，更新劳动合同。 公司必须签订无固定期限的劳动合同的情况，用人单位违反本法规定与劳动者签订无固定期限的劳动合同的，自签订无固定期限的劳动合同之日起，每月向劳动者支付2倍的工资。 有关无固定期间合同的过渡期规定，自2008年1月1日起实施。 本法实施前依法签订、实施之日仍存续的劳动合同，继续履行的本法第14条第2款第3项规定，固定期限劳动合同连续签订的次数，自实施后更新固定期限劳动合同时开始计算。 以完成一定工作为期限的合同以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位和劳动者以完成某工作为合同期限的劳动合同。 一般来说，用人单位和劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (1)以完成个别工作任务为期限的劳动合同(2)以项目承包方式完成承包任务的劳动合同(3)因季节原因临时雇佣的劳动合同(4)以完成其他双方约定的一定工作任务为期限以完成一定工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 同一使用者同一工人只能约定一次试用期。 试用期包括在劳动合同期限内。 劳动合同只约定试用期，试用期不成立。 这个期间是劳动合同期间。 劳动者试用期间的工资不得低于本公司同岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80 %，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 关于试用期的规定，对于劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同的一部分无效，不影响其他部分的效力的情况下，其他部分有效。 无效劳动合同，以下劳动合同无效或部分无效：劳动合同无效后的处理，第二十八条确认劳动合同无效，劳动者已经支付劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的金额是根据本机构同一职场或者附近职场的劳动者的劳动报酬来确定的。第三批：劳动合同的变更、解除和终止第部分，劳动合同法第30条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者全额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或低额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付命令，人民法院应当依法发出支付命令。 劳动合同法关于支付指令的规定，劳动合同法第186条规定债权人可以向债务人要求支付金钱、有价证券，在满足以下条件的情况下，可以向有管辖权的地方人民法院申请支付指令。 (一)债权人和债务人没有其他债务纠纷的；(二)支付命令到达债务人的； 使用此法律手段申请债务的最大优点是，法院在受理债权人的申请后无需启动法律程序，开庭审理，而且受理、审查发出支付命令后15天内，债务人提出异议的期限也为15天，在此期间债务人没有提出书面异议，没有履行支付命令的，债权人可以向法院提出支付命令法律规定，用人单位必须严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班或变态。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 关于加班和变态的规定，民事诉讼法第32条劳动者拒绝用人单位管理者的违法指挥，强迫危险作业的，不视为违反劳动合同。 对于违规指挥的规定、劳动合同履行过程中常见的问题，企业名称的变更，使用者姓名、法定代表人、主要负责人、投资者等事项不影响劳动合同的履行。 企业合并和个别用人单位发生合并和个别用人单位等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。 劳动合同变更、实践中劳动合同变更的原因企业生产经营变化和工作需要员工劳动力上升或老化报酬福利变化变更劳动合同的原则与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定内容。 变更劳动合同，必须采用书面形式。 劳动合同的解除、劳动合同的解除、试用期内的一方的解除合同权劳动者的一方的解除权劳动者可以在试用期内3天前通知使用者，解除劳动合同。 用人单位的一方解除权在试用期内被证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 试用期间，劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 使用者一方解除权利的过失性被解除，第四，劳动合同的变更，解除和终止第二部分，使用者一方解除权利的非过失性被解除，使用者一方解除权利的削减人员，一方解除员工劳动合同的手续性第四十三条使用者一方劳动用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当检讨工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 非法解除员工劳动合同的法律责任用人违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位不要求继续履行劳动合同，或者不能继续履行劳动合同的，用人单位解除劳动合同的经济补偿金标准另外，使用者解除是否支付劳动合同的事前通知和经济补偿金的情况下，根据预告解除条款劳动合同法和劳动合同法的对比，劳动者单方面解除权的预告解除，劳动者是否需要支付单方面解除合同劳动合同法的规定，使用者不要约束劳动者承担的违约金但是，除以下两种情况外(即，只有以下两种情况可以为劳动者设定违约金)，1、公司出资培训并与受过培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的情况下，可以设定违约金。 2 .劳动者违反竞争业制约的，可以设定违约金。劳动者一方解除权利立即解除，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金：企业未按劳动合同约定提供劳动条件， 未提供合格的安全生产条件企业未及时全额支付劳动报酬企业未依法向劳动者缴纳社会保险费企业规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益企业乘人危险、 劳动者在违反真正意义的情况下签订或变更劳动合同的；企业以非法限制暴力、胁迫或人身自由的手段强迫劳动者劳动的；企业违法指挥，危险的作业威胁到劳动者的人身安全。 员工立即行使解除合同的权利的，企业也必须支付补偿金。 第五，劳动合同的变更、解除和终止第三部分，劳动合同终止的情况第四十四条有下列情况之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡的； 或者被人民法院宣告死亡或者被宣告失踪的；(4)使用者被依法宣告破产的；(5)使用者被取消营业执照、被命令关闭、取消的；(6)使用者决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情况。 劳动合同结束后是否支付补偿金，劳动法第46条经济补偿是劳动者在本部门工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不足1年的，按1年计算不足6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所指的月薪是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。劳动者的月薪是雇主直辖市、区市级人民政府公布的地区上年度员工月薪的3倍以上，支付经济补偿的基准是员工月薪的3倍，支付经济补偿的年限最高超过12年、经济补偿金支付标准、经济补偿过渡期规定， 劳动合同法自2008年1月1日起施行。 本法实施之日存在的劳动合同实施后解除或终止，应当依照本法第四十六条的规定支付经济补偿的，经济补偿年限自实施之日起计算实施之前，根据当时的有关规定，使用者必须向劳动者支付经济补偿的，依照当时的有关规定。 对弱势群体的特别保护条款，第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情况之一的，劳动合同应当持续到相应的情况消失。 员工培训和服务期第二十二条用人单位向劳动者提供特殊培训费用，进行专业技术培训的，与该劳动者协商，约定服务期。 劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位向劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分应分配的训练费用。 保密协议第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中保守用人单位商业秘密和知识产权方面的保密事项。 对于有竞争业限制问题保密义务的劳动者，使用者可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞争业限制条款，解除或终止劳动合同后，在竞争业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。 工人违反竞争业限制约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。 解除或终止劳动合同后，前项规定竞争业限制期，不得超过两年。竞争业的限制者只限于使用者的高级管理者、高级技术人员、其他负有保密义务的人。 竞业限制的范围、地区、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 劳动关系终止的合同后义务，用人单位的合同后义务用人单位在解除或终止劳动合同时，必须签发解除或终止劳动合同的证明书，在15天内为劳动者办理文件和社会保险关系的转移手续。 使用者将已经解除或终止的劳动合同文本至少保管2年准备调查。 劳动者合同后的义务劳动者必须按照双方的约定交接工作。 用人单位应当依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在移交工作时支付。第六届：特别规定、集体合同、集体合同的定义是指用人单位和本公司职工根据法律、法规、规章的规定，在劳动报酬、劳动时间、休息假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项上通过集体协议签订的书面协议。集体合同的签订集体合同未设立工会代表企业职工方与用人单位签订的工会