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化工机械工程师论文提纲范文化工机械工程师论文提纲格式模板 摘要 目录 导言 一、问题的提出 二、研究的意义 三、文献综述 四、理论基础与研究方法 第一章 高校专业设置与区域产业集群发展的关系辨析 第一节 区域产业集群对地方高校专业设置的影响 一、区域产业集群发展水平决定高校专业设置的规模 二、区域产业集群发展水平影响高校专业设置的层次 三、区域产业集群发展水平促使高校专业设置的创新 第二节 高校专业设置对区域产业集群发展的作用 一、为产业集群发展提供高素质专业人才 二、为新生劳动力的聚集提供制度化保障 第二章 广西北部湾产业集群对各类专业人才的需求分析 第一节 北部湾产业集群发展的现状及特征 一、北部湾产业集群发展的现状 二、北部湾产业集群发展的特征 第二节 对各类人才的需求及其所涉专业 第三节 北部湾产业集群人才需求的特征 一、经营管理人才的需求特征 二、专业技术人才的需求特征 三、各产业人才需求存在交集 第三章 广西高校专业设置与北部湾产业集群人才需求的适应性分析 第一节 广西高校专业设置的基本情况 一、广西本科院校专业设置的基本情况 二、广西高职院校专业设置的基本情况 第二节 广西高校专业设置与北部湾产业集群发展的适应性分析 一、广西高校专业设置与经营管理人才需求的适应性分析 二、广西高校专业设置与专业技术人才需求的适应性分析 第三节 广西高校专业设置适应北部湾产业集群专业需求中存在的问题 一、专业设置空白与过热现象共存 二、对接产业集群发展的能力不强 三、与专业需求规模的适应性较差 四、与专业需求层次的适应存差异 第四节 对广西高校专业设置适应北部湾产业集群发展的问题分析 一、高校专业设置管理模式仍待完善 二、专业供给与需求信息平台待搭建 三、高校专业群建设的机制亟待建立 第四章 提高广西高校专业设置适应北部湾产业集群发展的对策 第一节 政府层面 一、加强政府宏观调控，完善专业设置管理模式 二、发挥政府主导作用，搭建专业供需长效平台 三、加快设置机制创新，适应区域产业集群发展 第二节 学校层面 一、围绕产业集群需要，加快紧缺空白专业设置 二、分析专业需求层次，提高专业设置的针对性 第五章 结语 _ 攻读硕士期间论文及参与的课题 学位论文数据集 摘要 第一章 绪论 1-1 研究的背景 1-2 研究的目的与意义 1-3 研究的内容 1-4 研究的方法 第二章 相关概念及理论基础 2-1 搪玻璃设备及其核心技术 2-2 搪玻璃行业及其标准沿革 2-3 行业自律的研究现状 2-4 战略群组联盟理论 第三章 搪玻璃行业现状及未来发展 3-1 搪玻璃行业现状及问题 3-2 搪玻璃行业上下游产业分析 3-3 搪玻璃行业未来发展 第四章 搪玻璃行业技术进步的对策研究 4-1 搪玻璃行业技术进步的影响因素 4-2 建立搪玻璃设备检测中心 4-3 建立搪玻璃设备研发中心 第五章 结语 _ 作者攻读学位期间学术论文目录 作者和导师简介 附件 中文摘要 英文摘要 1 绪论 1-1 本报告研究的目的 1-2 研究问题的方法 2 薪酬设计的一般理论研究 2-1 薪酬背景 2-1-1 薪酬类别 2-1-2 薪酬管理理论 2-1-3 激励理论 2-2 薪酬设计研究 2-2-1 薪酬设计概述 2-2-2 经营战略与薪酬战略匹配研究 2-2-3 薪酬制度设计中运用的技术工具和方法 3 YA 公司概况分析 3-1 公司简介 3-1-1 公司经营状况 3-1-2 公司组织机构及人员构成 3-2 YA 公司经营战略及其薪酬战略分析 3-2-1 YA 公司经营战略分析 3-2-2 YA 公司目前的薪酬战略 3-3 YA 公司目前的薪酬管理中出现的问题 3-3-1 薪酬确定标准存在的问题 3-3-2 薪酬定位问题 3-3-3 薪酬结构问题 3-3-4 薪酬回顾机制问题 3-3-5 员工薪酬等级与职位发展问题 4 YA 公司薪酬改革对策 4-1 YA 公司薪酬战略选择 4-1-1 薪酬决定标准 4-1-2 薪酬结构 4-1-3 薪酬制度管理 4-2 YA 薪酬设计具体方法和过程 4-2-1 职位分析及职位评价 4-2-2 薪酬调查及定位 4-3 薪酬结构设计 4-3-1 薪酬结构设计解决的主要问题 4-3-2 结构设计 4-3-3 福利项目设计 4-4 员工能力评估与定位 4-4-1 职等定位 4-4-2 员工薪酬定位 4-5 薪酬系统实施 4-5-1 充分沟通 4-5-2 分步实施 5 对新薪酬体系的效果分析 5-1 对薪酬改革的讨论 5-1-1 薪酬设计的战略性讨论 5-1-2 内部公平性讨论 5-1-3 外部公平性讨论 5-2 新系统取得的成果 5-2-1 员工公平感提高 5-2-2 员工安全感提高 5-2-3 员工流失率得到控制 5-2-4 建立了职业通道 5-2-5 薪酬回顾机制 5-2-6 增加了更多人性化的福利政策 5-3 新系统存在的问题 5-4 改进建议 6 结论 _ 独创性声明 学位论文版权使用授权书 摘要 第一章 导言 一、 问题的提出 二、 研究背景及意义 （一） 研究背景 （二） 研究意义 三、 文献综述 （一） 基于产业结构的高职教育专业设置研究 （二） 关于广西产业结构现状及调整趋势研究 （三） 关于广西高职教育专业设置现状的研究 （四） 关于广西区域经济与高等教育发展研究 四、 理论基础 （一） 概念界定 （二） 理论基础 五、 研究方法 第二章 广西产业结构调整对高职人才需求分析 第一节 广西产业结构现状及调整趋势 一、 广西产业结构现状 二、 千亿元产业发展概况及趋势 三、 战略性新兴产业发展概况及趋势 第二节 千亿元产业对高职教育人才需求 第三节 战略性新兴产业对高职教育人才需求 第三章 广西高职教育专业设置与产业结构调整适应性分析 第一节 广西高职教育专业设置现状 一、 专业覆盖率情况 二、 当前专业结构分析 三、 专业布点情况分析 第二节 与千亿元产业适应性分析 一、 与千亿元产业对经营管理型人才需求的适应性 二、 与千亿元产业对专业技术型人才需求的适应性 三、 与千亿元产业对高技能型人才需求的适应性 第三节 与战略性新兴产业适应性分析 第四节 专业设置的基本评价 一、 专业设置重复，空白专业过多 二、 专业口径过窄，复合程度不够 三、 专业设置随性，缺乏企业参与 第四章 提升广西高职教育专业设置与产业结构适应性对策 第一节 专业布局的宏观调控 一、 完善管理模式，提升专业设置质量 二、 优化专业结构，构建合理专业体系 三、 开展专业评估，引导专业新设与撤销 四、 搭建交流平台，把握人才需求新动向 第二节 专业