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文档简介
从“街区”到“地带”,业务运作体系:四大业务集团,九条产品线,全球消费金融业务:花旗银行的专长,企业业务和投资银行:最具挑战性的业务,新兴市场业务:最具发展潜力,全球投资管理和私人银行业务:取之不尽的领域,西方商业银行设计业务运作模式,大总部,大部门和小分行,从“街区”到“地带”:花旗银行业务组织逻辑的变化,花旗银行的“国内”结构图(1953年底), 花旗银行的“国内”结构图(1954年底),国外集团,国内乔治s摩尔,EVP、城市集团,国外集团,专业产业集团罗伯特l洪格特,副总裁、石油、公用事业、交通运输,花旗银行目前的业务运营系统:四大业务集团的九条产品线,四大业务集团,以及花旗银行目前的业务运营系统:四大业务集团的九条产品线,全球消费金融业务:花旗银行的专长,主要业务,企业业务和投资银行:最具挑战性的业务新兴市场业务:最具发展潜力的花旗银行、花旗银行全球证券服务、花旗银行电子商务、主要业务、全球投资管理和私人银行业务:一个取之不尽的领域、花旗集团的私人银行业务、花旗集团董事会董事(16名成员)、花旗集团董事会董事、审计和风险管理委员会、审计和风险管理委员会、提名和公司治理委员会、人事和薪酬委员会、公共事务委员会。 花旗集团管理委员会(48名成员)、花旗集团高级管理委员会(25名成员)、花旗集团业务管理委员会(10名成员)、花旗集团业务主管。花旗银行董事会(5名成员)花旗集团/花旗银行董事会董事、电子商务委员会(18名成员)互联网运营集团、各行各业各子公司、用人方式、花旗银行“人才是需要的”的人才搜寻理念、用人方式、花旗集团“高端多元化产品”、“用人方式”、“宽容与灵活”花旗集团3“人才不能成为” 花旗人才培养理念“培训永远存在”,学院培训计划,花旗人才培养理念“培训永远存在”,新员工入职培训,花旗人才培养理念“培训永远存在”,在职培训,花旗人才培训理念“培训永远可用”,定期培训,花旗人才培训理念“培训永远可用”,海外培训,花旗人才培训理念“培训花旗的激励机制发展过程,三方共赢的局面,薪酬结构调整,员工薪酬,工资,奖金,长期激励收入,其他福利措施,限制性股票计划,股票期权计划,福利,公益,401(k)计划,养老金计划
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