劳动争议处理流程_第1页
劳动争议处理流程_第2页
劳动争议处理流程_第3页
劳动争议处理流程_第4页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

.文件编号LC-3-0109-009文件名劳动争议处理流程产品/维修部门人力资源中心产品/修理日期2006年至12月4日修订版A/0页面1/3概念人资部门向员工提出劳动争议的解决过程人资部门员工阐述争议的原因，建立检查和处理工会意见和建议的程序制定目标保障集团员工利益，创造公平公正的工作环境负责部门人力资源中心生产基地人事部有关部门公司所有部门按键控制点调查争议案件，征求工会的意见和建议符合国家法律法规，实现程序合法处理结果合法劳动争议备齐积极协助仲裁机构和法院的工作承认审查制定文件编号LC-3-0109-009文件名劳动争议处理流程产品/维修部门人力资源中心产品/修理日期2006年至12月4日修订版A/0页面三分之三节点作业名称工作内容时限相关数据/表单B1填写劳动争议记录员工向或人事部门提出争议的诉讼触发本流程，员工填写劳动争议登记表。A2，B2记录/陈述事由和经过员工阐述了争议的事由和事件的经过，招聘人员记录了员工的陈述。A3、D3验证/工会监督招聘专家在调查、验证事件的同时，征求工会的意见，工会提出申报并监督A4、C4提出处理的意见招聘专家按照国家政策和公司规定提出处理意见，由人事管理人员审查。A5政策解释谈话记录招聘专家向争议员工说明政策和处理方案，制作谈话记录。A6、B6是否接受，向人事部长报告争议中的员工接受处理意见后，在签字批准后执行处理意见，流程结束。否则，招聘负责人将向人事管理人员报告，向工会反馈信息A7B7C7D7E7对话/政策解释/调解/思想指导争议员工解释诉讼，人事经理向争议员工解释政策，员工从事思想指导工作，工会监督整个过程，招聘负责人进行谈话记录。B8、B9、C9是否接受经过调停争论的员工接受处理意见后，处理意见被执行，流程结束。B10、C10投诉员工不能接受的，准备申请劳动仲裁，人事部长向部长报告，提交资料，提出投诉如果有争议的员工或人事部长不同意仲裁结果，员工或人事部长可以提起诉讼A11系列记录汇总备案招聘专家向工会发出最终判决书类，备案，工会备案纠纷案件资
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 作文作品

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论