大学生村干部创业工作讲话

关于大学生村干部创业的讲话。同志们：今天会议的主要目的是全面贯彻省委、市委会议精神，进一步统一思想认识，调动一切积极因素，调动一切力量，形成良好环境。鼓励和支持“大学生村干部”自主创业。氛围浓厚，全面推进了我县“大学生村干部”创业。接下来，我将根据该县的实际情况提出三点意见。首先，我们要充分认识推进“大学生村干部”创业的重要意义实施“大学生干部”计划，是贯彻落实省委、市委科学发展观，推进社会主义新农村建设，改善农村干部结构，加强农村建设。基层组织解决高校毕业生就业问题，促进社会和谐稳定。重大战略决策。自20世纪以来，该市已经连续三年招聘“大学生村干部”。今年，党中央还将在全国范围内开展“选拔优秀大学毕业生就业”工作。可以说，从中央政府到地方政府，“大学生村干部”工作已经成为当前和未来的一项重要任务。特别是前年以后，省委、市委召开了多次会议，把推进“大学生村干部”创业作为今年的工作重点，并做了全面部署。目前，我国已经基本实现了每个村都有“大学生村干部”。关键的考虑和解决办法是如何留住、使用和做好这些优秀人才。实践证明，农村“大学生村干部”可以依靠自己的事业，依靠自己的事业，把工作做好。因此，我们必须大力鼓励和支持“大学生和村干部”在农村创业。首先，推进“大学生村干部”事业就是推进“大学生村干部”扎根农村。目前，“大学生村干部”更关心自己的出路。在这个问题上，我们鼓励“大学干部”继续深造，为本科生和研究生学习，成为高层次人才。鼓励“高校干部”参加录用考试，成为行政事业单位的工作人员。然而，毕竟，通过考试是少数。绝大多数“大学生和村干部”还得留下来，继续为新农村建设服务。要留住他们，最有效的办法是促进“大学生村干部”自主创业，实现从就业到创业的转变，留住人才，增加企业收入，让大学生村干部扎根农村，为农村做贡献，为农村服务。其次，要深化“双强”工程，推进“大学生干部创业”。“大学生村干部”综合素质高。支持和鼓励他们率先创业致富，是深化“双强”工程的有效措施。“大学生村干部”解放思想，思维活跃，创新能力强，善于接受新事物，发展潜力大。他们有无与伦比的优势。它们是促进农村发展的希望。通过推进“大学生干部”的创业，可以充分发挥“大学生干部”的知识优势，建立一批丰富的项目。通过创业，“大学生村干部”可以积累资金，支持群众致富，学习技术，引导群众致富，积累经验，组织群众致富，有实力、有底子带领群众致富，最终成长为“双强”村干部。大众会更相信他们会更有吸引力。第三，推进“大学生村干部”创业是推进新农村建设的需要。建设社会主义新农村是党和国家的重大战略部署。其中一个各乡镇要深化对“大学生干部”创业工作重要性的认识，进一步增强“大学生干部”创业工作的责任感和紧迫感，推进“大学生干部”创业工作。创业作为“大学生干部”计划的实施。把握和继续推进这项工作的重要内容和关键环节。第二，要采取有针对性的措施，促进“商业村干部”的发展推进“大学生村干部”事业是一个全新的课题，没有成功的经验可以借鉴。如何有效发挥“大学生干部”的作用，扎根农村创业是我们今后工作的重点，也是难点。从全省来看，鹤壁市的“大学生村干部”创业做得比较好。去年9月，全省推进“大学生村干部”工作座谈会在鹤壁市召开。会议组织了两种商业模式。一个是河南鲁佳集团有限公司，由祁县研究生赵的美国陆军创建，资产为1.36亿元人民币，拥有2600头奶牛。另一个是祁县和县的干部。公司固定资产7000万元，年销售收入8000万元。目前，全县“大学生村干部”共设立了85个致富项目，参与人数仅占全县“大学生村干部”总数的17%。与先进地区和邻近兄弟县相比，现有的“大学生村干部”创业项目在数量和规模上都基本上是一种自发创业。差距很大。这种情况的根本原因首先，一些乡镇党委没有注意。一些乡镇党委没有充分认识到推进“大学生村干部”创业工作的重要性，允许“大学生村干部”自由流动，不管他们是否缺乏有效的管理。就连一些乡镇党委也把“大学生村干部”视为乡镇干部或宝村干部。我们如何促进企业家精神？对于这样的乡镇，要加强监督，发现一个，通知一个，停止乡镇“大学生村干部”的工资。第二，工作进展不均衡。为推进“大学生村干部”创业工作，我们年初就开始安排，但到目前为止，全县有600多名“大学生村干部”，只有85个创业项目。新村镇没有“大学生村干部”创业项目。李杜、山鹰、张伦等乡镇只有一名“大学生村干部”。这些乡镇必须深刻地发现自己的问题，找出原因，采取措施迎头赶上。第三，推广措施不到位。许多乡镇没有制定相应的措施来鼓励和支持“大学生干部”创业。在提供政策、资金和技术支持方面，他们只是说说而已，在会上大喊大叫，根据实际情况做出明确规定。在创造的氛围中，它只是一个架子，处理杂事，不求深度，不求实效。第四，指导和支持方法不具体。对于真正有创业意向或正在创业的“大学生村干部”，其指导和支持方式并不具体，如土地使用、许可费、关系协调等。有许多方面，具体措施很少得到实施，而不是从根本上。来解决这个问题。全县高度重视推进“大学生村干部”创业。开展了关于推进大学生村干部创业的实施意见实践工作，开展了县级领导干部联系“大学生干部”活动，成立了企业服务团队，为县有关农业部门提供资金。为向“大学生村干部”创业倾斜，还设立了“大学生村干部”创业基金，支持和鼓励“大学生村干部”创业。风险投资基金主要由县农业银行、县农业发展银行和县农村信用合作社信用基金组成，总额为XX万元，县农业银行和县农业总产值500万元，其中县农村信用合作社1000万元。对于风险投资基金，县政府制定了专项管理办法。如果“大学生村干部”需要资金支持，贷款申请将及时写出并经“大学生村干部”管理办公室批准，然后转到相关银行进行处理。“大学生干部”借用政府贴息制度，贴息占贷款利息的50%。同时，县委决定“大学生村干部”也将享受下岗职工小额担保贷款的优惠政策。可以说，县委和县政府制定了非常有利于促进“大学生”村创业的政策。乡镇党委要广泛宣传“大学生村干部”，认真把握机遇，推进工作。首先，要教育“大学生村干部”，增强企业家的创业意识。“大学生村干部”在农村创业有自己的缺点，缺乏资金、技术和基层工作经验。然而，这些都不是问题的关键。没有钱去寻求支持，没有技术去学习，没有经验去探索，并且担心“大学生和村干部”缺乏奋斗和创业意识。乡镇同志与“大学生村干部”关系密切。他们必须重视教育和创业意识的培养，鼓励他们树立正确的目标，把所有的热情和智慧投入到创业中去。要把“大学生村干部”培养成技术人才，培养创业人才，培养新型农村干部，引导他们高瞻远瞩，善于思考，转变思维，在农村开展业务。它还能显示人才的观念和同样的人生价值，增强他们在农村寻求发展和创造伟大事业的信心和决心。其次，要制定具体措施，支持“大学生村干部”自主创业。一方面，我们必须从资金上支持它。“大学生和村干部”刚刚离开学校大门，没有资金积累。投资于自己是不现实的。县委已经设立了风险投资基金，乡镇也必须提供一定的资金支持“大学生村干部”业务。另一方面，我们必须从政策上支持它。要积极协调工商、税务、国土、电力等部门，制定企业登记、减税、项目审批、土地使用等方面的优惠政策，为学校提供便利服务。学生干部的创业项目创造了一个宽松的环境。第三个方面得到了技术支持。县委成立了“大学生干部创业服务小组”，协调科技、农业等相关部门开展科学示范，选拔“大学生村干部”，为项目提供技术指导。帮助高校干部获取先进实用技术的发展。每个乡镇还必须选择相关的科技专家、技术专家和业务人员，积极为“大学生干部”创业提供服务。第四个方面是获得创业培训的支持。要协调相关部门整合培训资源，注重培养“大学生干部”的创业知识和能力，以市场经济、农村实用技能、企业管理和管理知识为主要内容。到第三，要加强对“大学生村干部”自主创业的引导。要积极引导“大学生村干部”关注自身的专业优势，关注工作村的区位优势和产业优势，围绕市场需求选择项目，结合实际，贴近群众。并适应当地条件。同时，要注意引导“大学生干部”创新创业模式，降低创业风险。对于那些有一定创业经验和资本积累的人，他们应该鼓励自营职业；对于小企业和大资本需求，我们必须支持股份合作、融资和创业。缺乏资金和技术，但是，如果你有很大的发展潜力，你应该联系当地农民，积极帮助和实施创业。“大学生村干部”创业意识不强，方法少。他们积极鼓励团体组织创业，并结合他们的专业知识解决创业中遇到的实际问题。雷口镇在这方面给了我们一个好的开始。他们成立了“雷口乡大学干部企业家协会”，成立了公司，推出了“大学生干部”的全部股份，发展了山坡养殖，并共同开展业务。非常好。同时，乡镇党委要采取有针对性的指导措施，更加重视“大学生村干部”，给予更多的指导和帮助。你可以考虑联系和协调村里的大规模养殖和繁殖，这样“大学生干部”就可以拿出资金，共同发展。通过参与创业和分享红利，你不仅可以真正感受到创业的好处，还可以在实践中实践和提高你的创业能力。第三，要加强对“大学生干部”创业工作的组织领导在推进“大学生干部”创业工作中，县委制定了一系列优惠政策，出台了各种激励措施，充分体现了对“大学生干部”创业工作的重视。乡镇党委也要切实加强组织领导，制定工作计划，按照县委的统一部署，分步推进“大学生村干部”创业。一是加强组织领导。全县推广“大学生干部创业”活动由县组织部牵头。乡镇党委书记作为第一责任人，作为组织的具体负责人，必须认真履行职责，加强对“大学生村干部”创业的领导。村党支部书记要全面负责小组的工作，积极为“大学干部”创业提供基础设施、水、电等基础设施支持，为“大学干部”提供良好的创业环境。创业。县级领导干部实行“大学生村干部”联系制度，县级领导明确了联系方式。各乡镇也要抓紧建立和完善乡镇领导体制和联系“大学生村干部”制度。团队成员应至少联系一名“大学生村干部”，帮助他们解决工作中遇到的困难和问题，提升“大学生”村。干部创业的信心和决心。同时，要建立一个联动的“大学生干部”创业项目，作为引导其他“大学生村官”致富的示范基地。二是增强工作的积极性和主动性。如果工作中没有热情和主动性，就很难制定出有效的措施，也很难起到引导和促进“大学生村干部”自主创业的作用。目前，一些乡镇对大学生和村干部的创业工作重视不够。他们认为这些大学生在农村工作，但他们暂时在找工作，成为未来的公务员、研究生和寻找更好工作的跳板。农村不能停留。有些人认为这些刚离开学校的年轻人没有钱和经验就不能做大事。然而，我们必须清楚地认识到，虽然“大学生和村干部”参加了考试，但他们中的大多数都落在了后面。“大学生村干部”虽然没有资金和经验，但视野开阔，思维活跃，学习能力强，实践能力强。只要他们得到适当的指导，他们就能在广大的农村地区做好工作，创造一个世界。同时，正因为“大学生村干部”没有资金和经验，他们需要各级党组织的帮助和支持。郑，一个来自县城百庄镇的大学生和村干部，在XX建立了一个养猪场。同年，他遇到了商业困难。这是因为白庄镇党委及时协助协调了4万元的贷款申请。困难。目前，全年有350个农场和750个农场，年利润近40万元。从这个问题来看，提高工作的积极性和主动性是多么重要。为此，各乡镇必须提高认识，切实提高积极性和主动性，采取有效措施促进进步。第三是实施激励措施。今年，县委将“大学生村干部”创业纳入党建目标考核体系，强化了考核，激发了乡镇内部动力。同时，建立创业激励机制，将创业作为年度考核的重要内容，成为“大学生村干部”评价和推广的重要依据。今年，县委评选出优秀的“大学生干部”，主要是根据“大学生干部”的创业情况。没有创业项目，他们不能被评为优秀。在选择和推荐优秀城镇时，他们也应该遵循这个标准。我们应该通过政策激励和企业家精神来加快“大学生干部”的步伐。