公司薪酬管理制度(范本)

薪酬管理制度编制审查审批2012-1-1版本2012-1-1实现湖南楚湘一公司发表的管理薪酬管理制度一、目的根据集团公司的现状制定本规定，以适应企业发展要求，充分发挥薪酬激励作用，进一步拓展员工职业上升途径，建立相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系。2 .制定原则本方案是根据公平、竞争、激励、经济、合法原则制定的。2.1公平：指同一岗位的不同员工享受同一等级的报酬待遇的同时，根据员工的业绩、工作年数、工作态度等方面的表现差异，可以动态调整等级，上下同时享受或承担不同工资的差异2.2竞争：使公司薪酬体系在同行业和同地区具有一定的竞争优势。2.3激励：制定具有上升和下降的动态管理，对同一级别的报酬实行区域管理，充分发挥员工的积极性和责任感。2.4经济：在考虑集团公司能力的大小、利润和合理积累的情况下，合理制定报酬，使员工和企业能够共享利润。2.5合法：程序建立在遵守国家有关政策、法律法规和集团公司管理制度的基础上。3 .管理机构3.1薪酬管理委员会主任：总经理成员：担任副总裁、财务负责人、人事部经理、会计部经理3.2薪酬委员会的责任：3.2.1审查人事部提出的薪酬调整战略和其他各种货币形式的激励手段(如年终奖、特别奖等)。3.2.2审查个别报酬调整和总体报酬调整方案和建议，行使审定权。本规定中报酬管理的最高机构是报酬管理委员会，日常的报酬管理由人事部负责。4 .制定依据本规定制定的依据是内外劳动力的市场状况、地区和行业的差异、员工的岗位价值(对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、交流、环境风险等要素)和员工职业发展等要素。 (岗位价值分析评价略)5、工作场所等级划分5.1组所有部门分为6个层次，分别为1层(a ) :组总经理层次2(b ) :经理层次3(c ) :经理层次4层(d ) :副经理层次5层(e ) :主管层次6(f ) :专家层次。具体岗位和等级的对应如下表所示鸥江等级职场对应表序列号等级对应工作岗位1a.a总经理2乙组联赛各部门副总裁，总监3c.c助理、各部门经理和项目部门经理4d.d部门副总裁项目部副总裁5e公司负责部门内某模块的经理助理、主管、专家6f.f公司负责某一具体工作事项的执行者5.2 A、b、c部署级别分别为8个台阶(A1、A2、a8)、d、e部署级别分为6个台阶。 具体等级见附件鸥江职级薪级表。六、报酬组成基本工资岗位津贴业绩奖金加班津贴各类津贴个人关联扣除业务奖金6.1基本工资：报酬的基本组成部分，根据相应的等级和职务进行考核。 普通的上班很开心，但是没有上班的话就不开心。6.2岗位津贴：给予主管以上行使管理职能的岗位和基层岗位专业技能突出的员工的津贴。6.3业绩奖金：业绩奖金是员工完成职场责任和工作，公司对该职场所取得业绩所支付的报酬部分。 业绩奖金的结算和支付方法详见公司绩效考核管理规定。6.4加班津贴：加班津贴是指员工为了在假日、国家休假、8小时以外完成多馀工作而支付的工资部分。 公司d等级(包括d等级)以上的岗位和实施加薪制的相关岗位实行不定期工作制，工作时间以完成一定的工作职责和任务为主，不享受加班费。6.5各种补助金：6.5.1特殊津贴：指小组对高级管理岗位人员根据其特长和特殊贡献协商决定的报酬部分。6.5.2其他补贴：其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。6.6个人相关扣除：扣除包括各种福利个人必须承担的部分、个人所得税、员工因违反公司有关规章制度而被处罚的罚款。6.7业务晋升：公司有关业务人员享受业务晋升，按公司业务晋升管理规定执行。6.8奖金：奖金是公司完成或贡献特殊工作的员工奖励，包括特别奖、贡献奖等。七、试用期的报酬7.1试用期工资为(基本工资岗位津贴)的80%。7.2在试用期间未满足岗位要求而终止劳动关系，或者在试用期间被证明员工自行退休的，不享受试用期间的业绩奖金。7.3试用期合格，转入正式员工，正常享受试用期中的业绩奖金。8 .查看培训期间的报酬见习员工的报酬请详细阅读有关公司见习期的规定。9 .薪酬调整报酬调整分为整体调整和个别调整。9.1整体调整：集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业和地区竞争状况、集团公司发展战略的变化以及公司整体利益状况进行的调整，包括报酬水平的调整和报酬结构的调整在内，调整幅度由董事会根据经营状况决定。9.2个别调整：主要指薪酬水平的调整，分为定期调整和不定期调整。定期调整报酬水平：公司应根据年终业绩评估结果调整员工的岗位工资。薪酬水平不定期调整：公司每年因职务变动等原因调整员工薪酬。9.3各单位员工薪酬调整由薪酬管理委员会批准，批准的调整方案和各薪酬发行方案由人事部执行。十、报酬的支付10.1薪酬支付时间的计算a .实行月薪制的员工，按国家规定的当年月平均出勤天数一律计算日薪基准。b、薪酬支付时间：当月工资为下月二十五日。 遇到假日和假日，提前发行到假日的前一天10.2以下各项款项应直接从报酬中扣除a、工作人员工资个人所得税b .工作人员个人应支付的社会保险费用c .与公司协商后应从个人工资中扣除的款项d、应从法律、法规规定及公司规章制度规定的工资中扣除的金额(罚款等)e、司法、仲裁机构的判决和裁定要求预扣的金额。10.3工资计算期间中途聘用或退休的人，当月工资的计算公式如下工资计算期间未上班的在职人员工资计算如下：应支付的工资=(基本工资岗位津贴)(基本工资岗位津贴)缺勤天数/20.8310.4各种假期薪酬支付标准a、产假：按照国家有关规定执行。b、结婚假期：通过普通上班结算工资。c、护理假：(配偶生育)不领工作岗位技能津贴。d，葬礼：按正常工作结算工资e、公休：按正常工作结算工资。 f、案件假期：员工在假期不发工资。h、其他假期：按照国家有关规定或公司有关制度执行。11 .社会保障和住房公积金11.1员工按劳动合同约定的工资支付养老保险费、失业保险费、医疗保险费、住房公积金。11.2非户籍工作人员本人提出申请，经公司批准后仍可按照与户籍工作人员同等的标准缴纳。11.3其他非户籍工作人员一律缴纳综合保险。12 .报酬要保密人事部、集团财务和处理财务工资信息的员工和管理者，必须保守报酬的秘密。 在没有工作必要的情况下，员工的报酬信息不得泄露给第三者或公司以外的任何人。 报酬信息的传递必须通过正式渠道。 有关报酬的文件(包括各种财务证书)应予锁定管理。 员工离开办公区域时，不得将相关机密资料放在桌面或容易泄露的地方。