2016新员工入职培训--宏济科技

宏济科技有限公司,新 员 工 入 职 培 训,1 公司介绍 2 组织架构 3 人事行政制度,一、公司介绍,我们要做中国最好的驾校智能解决方案。通过我们的产品， 将驾校的管理、培训、考试一体化， 重新定义驾校的运营方式， 创新打造新一代学车体验。基于互联网+的思路，解决驾校管理难，教学难，模拟难的问题，给学员带来透明、准确、互动、实惠的端到端的体验。我们的产品，宏观上分为三代。第一代，处于平台推广期，通过教考一体化，逐渐在驾校中普及。第二代，车载设备会更加模块化，服务也更多地移向云端。同时，在第一代收集的数据的基础上，我们会增加大数据分析模块，为学员、驾校甚至交警部门提供洞见；第三代，我们就会进入汽车购买和汽车后市场业务，完成从点到面的生态战略布局。现在我们要完成的是第一代产品，目标是在稳定性及用户体验上，超越现在市面上所有同类产品。产品主要分为SAAS管理平台，以及围绕教练车载系统的局域网环境。我们的开发组，也对应分为云平台，以及车载系统两个部分。,二、组 织 架 构,三、人事行政制度,维护公司声誉，保护公司利益。 服从公司的统一领导，努力完成公司领导下达的工作任务。 遵守公司的劳动纪律及规章制度。 注重个人仪容仪表，讲究个人卫生，做到仪表整洁，气质优雅。 不允许在办公楼抽烟。 不得随意使用他人电脑，严禁擅自拷取他人电脑中的文件。 严禁在工作时间看报纸、上网聊天，玩游戏或做其他与工作无关的事情。 因工作需要临时外出，须请示部门经理并登记外出事宜，因私外出按照请假制度执行。,行 为 规 范,行为规范,工作时间 工作时间为周一至周五：上午9：3012：30 ，下午13：3019：00； 公司员工实行签到记录，严禁作弊。凡作弊现象一经发现，代作弊者与作弊者，双方一同开除；迟到与早退所产生的扣款均以现金形式上交人事行政部门，所缴纳扣款作为公司员工活动基金。 考勤细则,考勤休假管理,考勤休假管理,签到： 上班或下班忘签到,前两次如果有证明确实是按时上班或下班的,可以不予追究，如果无人证明或超过两次以上，每增加一次，按半天事假处理；因公外出、出差或请假等特殊原因不能打卡的，应填写外出申请单，且应与考勤记录相对应，否则按旷工计算。旷工： 旷工一次（天）扣三倍工资，连续旷工超过3天，或月度累计旷工超过5天（含5天）的予以解除劳动合同。 凡属下列情形，按旷工处理： 不经请假或请假未经批准，擅自不上班的； 请假期满不续假或续假未经批准而逾期不归的； 不服从调动和分配而不按时到岗的。 以上情况如遇雨雪等恶劣天气及不可抗力，导致公共交通拥堵情况除外。,请 假 流 程,人事行政部,总 经 理,部门领导,请假申请人,开始,请假人申请，填写请假单,签批,签批,确认有效签批,存档、记录考勤,结束,2天以上,2天以内,休假管理流程,法定与公共假期按国家规定执行公司员工因各种原因（病假、事假、婚假、产假、丧假、计划生育假及年假等）请假必须执行请假制度，未履行手续者按旷工处理。请假时，必须提前1-3天填写请假单，交领导签定批准后，再交行政人事部备案。,请 假 表,请假工资标准,公司员工因各种原因（病假、事假、婚假、产假、丧假、计划生育假及年假等）请假必须执行请假制度，未履行手续者按旷工处理。,病 假,员工患病或非因工负伤需要休息，可向所在部门经理申请病假（包括就诊时间），请病假必须提供区县级以上（含）公立医院的当日正式假条和就诊病例或发票，其他就诊证明无效；无法提供或不符合的将视为事假。（1）一个月内，累计病假超过3（不含）天的，扣除当月基本工资的40%。（2）一个月内，累计病假超过5天（不含）的，扣除当月基本工资的60%。（病假不足4小时按4小时计算，超过4小时部分不足1小时按1小时计算。）,婚 假,已转正员工凡符合婚姻法规定，并已经履行正式结婚登记手续，享有3天婚假（按自然天数休假）。在本公司工作满一年并符合晚婚条件的员工（男员工初婚年满25周岁、女员工初婚年满23周岁），可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)，（按自然天数休假）。请婚假时必须附上结婚证明，员工应在领取结婚证书后的半年内申请婚假，过期不予以审批。婚假原则上需要一次性使用，婚假期间享受100%的基本工资。,产 假,符合国家计划生育政策的公司正式女员工，顺产享受98天产假，其中产前15天，产后休息83天；难产、剖腹产增加产假15天，多胞胎，每多生一个婴儿，增加15天产假。已婚女员工取得生育指标，怀孕后自然流产的，凭医院出具的证明，妊娠不满4个月（含4个月）流产的产假为15天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。有不满一周岁婴儿的女员工，每天有两次哺乳时间，每次半小时（可合并使用）。因做人工流产需休假者，按病假处理。,事 假,事假必须至少提前1个工作日提出申请， 并填写请假申请单经部门负责人批准；员工因正当事由请假，无特殊情况当月累计不得超过3天，当年累计不得超过15天，否则公司有权予以违纪解聘，并不予以任何补偿。试用期内的员工，累积病事假超过3天，试用期延长1个月。,丧 假,员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世者，可给予3天丧假，旁系亲属（祖父母、兄弟姐妹、配偶父母等）去世者，可给予丧假1天，凭医院或公安部门开具的亲属死亡证明复印件请假。去外地料理丧事的，可享有往返路途假，路途假按事假处理。,年 假,员工在本单位连续工作满1年以上的，可以享受带薪年假。员工在本单位工作已满1年不满5年的，年假为5天；已满5年不满10年的，年休假10天；已满10年的，年休假15天。连续工作两年以上的每满1年，相应增加1天，累计后年假天数最多不超过15天。下列情形之一，取消该员工的年度休假。（1）员工当年累计旷工2天以上；（2）员工当年累计休病假超过15天或事假超过20天；（3）当年已经休产假；（4） 违反计划生育(早婚或早育)；（5）累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计60天以上的（含60天）。,因公外出流程,因公外出： 填写员工外出申请表由主管经理签字核准后交于行政人事部；上午有外出事务的须先到公司打卡，申请批准后方可外出（如果特殊情况可特殊申请），如不到岗直接外出视为旷工处理。,外出、出差申请流程,人事行政部,部门领导,外出、出差申请人,开始,外出填写外出申请单出差填写出差申请单,签批,确认有效签批,存档、记录考勤,结束,外出申请 单,人事管理制度,招聘录用管理, 招聘原则 按公司经营管理服务，及时满足用人部门的用人需要；坚持先岗后人、按需录用原则。,招聘方式 内部招聘,内部优先征聘。 外部招聘,通过网络、内部推荐、招聘会等形式招聘。,招聘录用流程（见下一页） 试用管理流程 转正管理流程,N,管理层（总经理）,用人部门,人事行政部,开始,2、 汇总、编制招聘规划,3、编制招聘方案,联系招聘渠道,4、简历筛选,5、面试,审核,作出录用决策,6、发出录用通知书,办理入职，进入试用期,正式录用,结束,1、 提出用人需求计划,审批,停止招聘,审批,审批,Y,中层管理人员,一般职员,审批,审批,终止录用,终止录用,Y,Y,N,N,招聘录用流程,试用管理流程,管理层（总经理）,人事行政部,各职能部门,开始,1、新员工报到,2、办理入职手续,3、岗前培训,正式试用,4、试用期考核,转正,结束,审批,员工在试用期间，有下列情形之一的，予以辞退： 事假超过五天者； 病假超过七天者； 有旷工记录及迟到、早退达3次者； 严重违反公司劳动纪律或规章制度； 不符合录用条件的； 经评定不适合本岗位工作。 试用期内的员工，累积病、事假超过3天，试用期延长1个月。,试用期注意事项,转正管理流程,管理层（总经理）,人事行政部,用人部门,新进员工,开始,新员工试用,工作表现,提交直接领导,转正申请(提前2个星期),确认,试用考核 单,直接领导对试用员工工作评价，签署意见,考 核,考核及反馈,延长试用期,审批,Y,N,继续试用,辞退,Y,N,办理转正相关手续,Y,结束,异动类型 职务晋升：上一级岗位出现空缺时从具备职务晋升资格的员工中选拔。 职务晋升：员工对公司有特殊贡献、表现优异者，可即时予以晋升级别。 部门之间的人员调动。 晋升及调动条件 年度绩效评价为优或连续两次年度绩效评价为良以上，能满足部门和岗位工作需求。,异动离职管理,异动流程,开始,填写人事异动表,绩效评定,审核,审核,审核,异动通知,人事晋升通知,人事调职通知,工作交接,工作交接表,人事异动审批表,报到,开始,员工离职管理, 离职类型： 员工辞职： 1.试用期员工：须提前1周提交书面的离职申请； 2.转正员工：须提前一个月提交书面的离职申请；部门经理以上，须提前两个月提出离职申请。 公司辞退： 员工有以下情形之一，公司有权与员工解除劳动关系，且不承担任何赔偿责任： 1.在试用期内，无法胜任岗位工作； 2.严重违反公司劳动纪律或规章制度； 3.严重失职、徇私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 4.该员工被依法追究刑事责任的； 5.不能胜任其工作岗位，公司安排调岗后，仍不能胜任其他相关工作， 以上情形由人力资源部下发辞退通知书，并通知其办理离职手续。,员工离职管理,员工离职管理,离职类型： 员工辞职： 1.试用期员工：须提前1周提交书面的离职申请； 2.转正员工：须提前一个月提交书面的离职申请；部门经理以上，须提前两个月提出离职申请。 公司辞退： 员工有以下情形之一，公司有权与员工解除劳动关系，且不承担任何赔偿责任： 1.在试用期内，无法胜任岗位工作； 2.严重违反公司劳动纪律或规章制度； 3.严重失职、徇私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 4.该员工被依法追究刑事责任的； 5.不能胜任其工作岗位，公司安排调岗后，仍不能胜任其他相关工作， 以上情形由人力资源部下发辞退通知书，并通知其办理离职手续。,离职流程,薪资体系,每月15日前发放上月薪资,薪资保密,代扣代缴说明,薪资：税前工资,薪资说明日工资计算方法,社会保险,社保包含： 养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险养老保险：一 般 要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的20%到哪里去了?国家把单位为你交的20%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。 医疗保险：职工退休时，男缴纳25年，女缴纳20年；职工退休时缴费年限未达到上述规定最低年限的，由本人一次性补足应当由用人单位和个人缴纳的基本医疗保险费后，享受退休人员的基本医疗保险待遇。享受退休医疗保险待遇不再缴纳基本医疗保险费。在职人员（退休年龄之前）当期缴费当期享受待遇，但是退休人员需要在职时缴满（男25，女20）年退休后才可以免缴费享受医疗保障待遇。北京市的大病补充医疗保险是当期缴费当期受益，退休也得缴费，但很少。城镇居民医疗保险和新型农村合作医疗都是当期缴费当期收益，到达退休年龄仍然需要缴费。,社保缴费比例,1养老保险金单位20%,个人8%； 2医疗保险金单位10%，个人交2%+3大病统筹； 3失业保险金单位1%，个人0.2%（农业户口不缴纳）； 4工伤保险金单位0.5%； 5生育保险金单位0.8%。扣款比例：,养老保险,一、养老保险的退休条件养老保险缴费年限（含视同缴费年限）不少于15 年,退休前有断档需补齐。达到国家规定法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁、女干部年满55周岁）。注：以上条件缺一不可。,医疗保险-定点医疗机构选择,第一部分：定点医疗机构选择参保人员原则上可在单位和居住地所在区县的基本医疗保险定点医疗机构范围内选择四家定点医疗机构，其中必须有一家基层定点医疗机构，其他三家医疗机构不限级别。基层定点医疗机构包括：一级医院、社区卫生服务中心、对内服务的定点医疗机构。 参保人员可以直接到本市的定点中医医院和专科医院就诊 参保人员可以直接到本市的“A类”定点医疗机构就医 “A类”医疗机构（19家医院）： 中国医学科学院北京协和医院 、首都医科大学附属北京同仁医院 首都医科大学宣武医院、首都医科大学附属北京友谊医院、中日友好医院 北京大学第一医院、北京大学人民医院、北京大学第三医院 北京积水潭医院、中国中医科学院广安门医院、 、北京市石景山医院 首都医科大学附属北京朝阳医院、北京大学首钢医院、北京市大兴区人民医院 首都医科大学附属北京中医医院、首都医科大学附属北京天坛医院 北京世纪坛医院(北京铁路总医院)、北京市健宫医院、北京市房山区良乡医院,医疗保险-就 医 报 销,现北京市实行社保卡实时结算；哪些情况没有实行实时结算，但是可以走公司的手工报销？门诊可报销条件： 1.未领取社保卡或补换社保卡期间，持领卡证明在定点医疗机构发生的医疗费用； 2.欠缴社会保险费期间，持社保卡发生的医疗费用，还欠后可以进行手工报销； 3.因突发疾病，未持社保卡在定点医疗机构发生的急诊医疗费用； 4.经异地就医审批后（需要办理异地安置手续）在异地发生的门诊医疗费用或临时出差、探亲因突发疾病在异地发生的急诊费用； 5.普通门诊提供上传字样的门诊收费专用收据；急诊报销材料： 需要提供盖有急诊章的北京市门诊收费专用收据、急诊留观证明、有急诊标识的北京市医疗保险专用处方、检查治疗费用明细；住院报销材料： 1.住院诊断证