印刷车间薪资管理制度

印刷车间薪资管理制度一、印刷车间组织架构图：印刷主管01/08机700机版房印刷副主管机长副手学徒机长二手三手学徒晒版员助手学徒二、岗位配置：序号机台岗位编制储备人力1700机机长或培训机长2名，二手2名，三手2名，学徒2名视情况可增加编制201/08机机长或培训机长2名、副手/学徒2名3版 房师傅1名，助手1名，学徒1名备注：1、对于单色机目前岗位编制分为三种：、机长配副手；、培训机长配副手；、机长配学徒。2、对于超编，目前公司分两类，、增派学徒。、同时出现两个培训机长，公司另外制定考核办法。3、超编人员薪资，由公司根据工资标准给予相应补贴。三、岗位说明及薪资标准：700机薪资评定表序号职位岗位说明薪资（元/月）备注1学徒新进印刷学徒6个月内的为初级学徒；6-12个月的为中级学徒基本工资1160+加班费840月薪2学徒（6-12个月）基本工资1160+加班费10403初级三手有半年至一年学徒工作经验提升的三手（或新进三手）。基本工资+加班工资+技术津贴+考核工资4中级三手0.5年的初级三手工作经验，可以看工单、拉纸、开飞达，洗橡皮等工作（或新进三手）。5高级三手0.5年的中级三手工作经验，可以看工单拉纸、开飞达、洗橡皮等工作且可以处理飞达的异常故障；当二手不在时可以到车头协助机长拉版和其他工作（或新进三手）。6初级二手由三手升为初级二手（或新进二手）。7中级二手0.5年的初级二手工作经验，能够帮机长拉版工作，协助机长在机头的一些生产问题（或新进二手）。基本工资+加班工资+技术津贴+考核工资8中高级二手0.5年的中级二手工作经验（或新进手）。9高级二手0.5年中高级二手工作经验，机长不在可以暂代机长生产工作（或新进二手）。10培训机长由高级二手提升为的培训机长11初级机长二手升为的机长，可以处理一般的技术问题(或新进机长)。基本工资+加班工资+技术津贴+考核工资12中级机长1年初级机长工作经验，可以独立开机，能处理工作中一切事务（或新进机长）。13中高级机长1年中级机长工作经验，能够处理工作中的所有异常（或新进机长）。14高级机长2年中高级以上机长工作经验，能够对机器的保养使用以及异常处理有建设性的管理（或新进机长）。备注：薪资的评定取决技能的考核和年资，晋升根据实际考核评定.单色机薪资评定表序号职位岗位说明薪资岗位津贴备注1学徒具备一定的身体素质条件及，能够对印刷行业感兴趣的2000/月薪2副手熟练掌握飞达的操作、并能够机器保养，懂得印品颜色的分析。2400保底/计件/3培训机长基本能够操作机台，能够简单调色及开墨斗，并能协调机组人员工作调配1、2000保底/计件2、满3个月经厂部考核确认，提薪200元/月。3、满6个月经厂部考核确认，提薪300元/月。4、满1年，计价/2000元保底.满两年以上（含）补贴150元/月4初级机长可以处理一般的技术问题2100-2500保底/计件150元年/月5中级机长可以独立开机，能处理工作中一切事务，能够处理工作中的所有异常2500-3000保底/计件200元/月6高级机长能够对机器的保养使用以及异常处理有建设性的管理3000保底/计件250元/月备注：当月计件工资收入低于保底工资时按保底工资支付，但不包括因怠工、旷工，病假，事假或者自身能力不足的原因导致被罚款而不足保底工资的情形。岗位津贴每月考核，违反厂纪、厂规不予发放，年底统一发放，凡未发前离职的一律不予发放，当月如有请假的按实际上班天数计算岗位津贴。版房薪资评定表序号职位岗位说明薪资（元/月）备注1学徒具备一定的身体素质条件及，对本岗位感兴趣的基本工资1160+加班费540有加班费2助手基本了解版房晒版等工艺，协助师傅做好版房日常工作基本工资1160+加班费（640-840）3师傅熟练掌握版房各种技能，熟练掌握各种设备操作，保证版房的日常工作基本工资1160+加班费（840-1540）有加班费备注：薪资的评定取决技能的考核和年资，晋升根据实际考核评定.四、胶印车间内部晋升规划：为保证印刷车间内部人员稳定以及明确内部员工职业规划，根据公司目前实际情况，具体分为三种，700机内部员工发展规划、01/08机内部员工发展规划、版房内部员工发展规划。1、晋升发展规划：1、700机内部员工发展规划图发展周期职业发展满12个月初级三手满6个月中级三手满6个月高级三手满6个月初级二手满6个月中级二手满6个月中高级二手满6个月高级二手/培训机长满6个月初级机长满12个月中级机长满12个月中高级机长满12个月高级二手/培训机长高级机长中高级机长中级机长初级机长中高级二手中级二手初级二手高级三手中级三手初级三手学 徒中高级机长中级机长初级机长高级二手或培训机长中高级二手中级二手初级二手2、01/08机内部员工发展规划图发展周期职业发展学 徒满6个月副 手满12个月培训机长满12个月初级机长满12个月中级机长满12个月高级机长满1个月满12个月师 傅助 手学 徒发展周期职业发展3、版房内部员工发展规划图2、发展规划晋升条款及要求：2.1员工晋升主要是根据年资评定员工晋升渠道，但是晋升的依据必须同时满足两个要求：1、编制人员的空缺，2、技能考核达到晋升标准要求。2.2当员工达到晋升标准而公司暂无编制空缺时，可先晋升；晋升后的工资=（新晋级别工资总额原级别工资总额）/2+原级别工资；正式有岗位后按晋升岗位薪资级别核算2.3 员工与公司签订劳动合同，合同期不得少于2年。2.4 新进印刷学徒必须与公司签订培训协议，协议期不得少于2年，并应按公司规定交纳培训费用2000元，分月从工资中扣除，公司开具收据，合同期满后退还。如未能履行完合同，公司不退还其培训费用以作公司因其支付的直接与间接培训费用。2.5 被选为培训机长的优秀印刷二手必须与公司签订培训协议，协议期不得少于2年，并应按公司规定交纳培训费用3000元，分月从工资中扣除，公司开具收据，合同期满后退还。如未能履行完合同，公司不退还其培训费用以作公司因其支付的直接与间接培训费用。岗位非熟练工试用期限熟练工试用期限非熟练工试用期薪资熟练工试用期薪资工作时间加班工资试用期要求基本工资+加班津贴版房学徒2个月/1160+540面议按考勤管理制度加班8.5元/小时+1.5元加班补贴60天后部门主管及管理部综合考评通过给予转正薪资，若该员工在60天内能达到公司正式员工的要求可自己提出考核申请，由部门主管及管理部综合考评并通过将提前转正给予该员工相应级别的工资，并接受公司相应的质量考核规定进行考核。版房助手/2个月/面议版房师傅/2个月/面议印刷学徒2个月/1160+840（包月）/印刷学徒2个月试用期+10个月技能培训，7天为培训期，180天后部门主管及管理部综合考评，通过给予转正薪资，若该员工在180天内能达到公司正式员工的要求可自己提出考核申请，由部门主管及管理部综合考评并通过将提前转正给予该员工相应级别的工资，并接受公司相应的质量考核规定进行考核。副手/2个月/面议/试用期工资为相应级别的基本工资+相应级别考核工资的80%，接受公司相应的质量考核规定进行考核。三手/2个月/面议二手/2个月/面议机长/2个月/面议印刷主管/2个月/面议注：工作时间计算以有效工时为基准。（有效工时=额定工时工作任务量）五、试用期规定六、 为加强公司内部规范管理，提升整体管理水平, 提高劳动效率和产品质量、降低消耗，充分调动员工的生产积极性,并且本着多劳多得、奖优罚劣的原则,使员工的劳动报酬,胶印车间工资由基本工资、加班工资、技术津贴、考核工资、计件工资组成；1、700标准表如下：岗 位基 本 工 资加班工资技术津贴备注机 长1160/月1440/月1100培训机长1160/月1140/月700二 手1160/月640/月400三 手1160/月440/月200考核工资：（机台各岗位的考核工资分为如下等级） 1、机长等级A、初级机长B、中级机长C、中高级机长D、高级机长考核工资金额等级（元/月）500130020003300考核工资金额等级（元/月）600140022003600700150024003900800160026004200100017002800450012001800300048002、培训机长等级无级别考核工资金额等级（元/月）50060070080010003、二手等级A、初级二手B、中级二手C、中高级二手D、高级二手考核工资金额等级（元/月）1003005009001503506001000200400700110025045080012004、三手等级A、初级三手B、中级三手C、高级三手考核工资金额等级（元/月）502504501003005001503505502004006002、01/ 08机薪资标准方案、01机: 以1500印/小时为标准，装校版计0.5小时/张（指装好版能开始印刷），不足1500印以1500印计按短版计算；超出1500印的按长版计算；、08机: 以3000印/小时为标准，装校版计0.5小时/张，（指装好版能开始印刷），不足3000印以3000印按短版计算，超出3000印的按长版计算； 、08C四色/专色以2400/2200印/小时为标准,装校版计0.5小时/张,(指装好版能开始印刷),不足2400/2200印以2400/2200印按短版计算,超出2400/2200印的按长版计算;、计价表如下：机 台装版费短版计价长版计价额定任务备 注短版数长版数01单色四色印刷单版印4元/张版12元/张版（牛皮纸/菜箱）7.7元/每张版*每千印（牛皮纸/菜箱）8张1500印张在额定任务达标率为90%(含90%)以上时方可按计件方计算,保底日薪保底（合同）工资/28；保底工资以月休2天为标准；工作时间为8：00-20:00，如出现未按生产任务而下班则扣除；14.4元/张版9.5元/每张版*每千印专 色6元/张版16元/张9.5元/每张版*每千印7张150008单色四色印刷单版印2.5元/张版8.35元/张版（牛皮纸/菜箱）4.5元/套*每千印(牛皮纸菜箱)12张300010.1元/张版5.6元/每套*每千印专 色5元/张版11.2元/张版6.1元/每套*每千印11张300008C四色印刷单版3元/张版10.3元/张版（牛皮纸/菜箱）5元/每套*每千印12张240012元/张版6元/套*每千印专色5.5元/张版13.4元/张6.5元/套*每万印11张2200分配比例：序号项目职别机长培训机长副手学徒1机长配副手开机分配比例73%73%75%包月2培训机长配副手开机56%45%包月3机长配学徒开机75%包月4机长开机80%、保底工资规定：机长保底工资3400元/月；副手2400元/月；学徒工资第一个月1800-2000；第二个月2100-2300；第三个月按副手计件；：保底工资以每月月休两天为标准；因公司原因安排休息而月休超过两天的除外；：保底工资规定每天工作时间为：8：00-20:00，因公司原因安排提前下班的除外；：因个人原因未能完成车间安排生产而提前下班或迟到；将扣除保底工资天数小时工资5倍计算；、上机打样的产品按短版活计算计件工资。、若遇修理机器、等纸、等版、等样等特殊情况出现停机误工现象的，公司按误工计时的方法给计时工资，但因上述原因造成需记工时的,操作者必须在场（不足1小时不予以计算工资），超过1小时在原岗位待工的以保底工资的60%计发。支援到其他部门工作的误工工资按保底工资计发，不服从安排分配的不得享受以上待遇。包薪制员工在正常上班工作时间内支援其他部门的不另发其他工资及补贴。、每周，操作者要对机器进行一次保养，需2小时，公司给予计时补贴，但必须在部门车间主任/助理、机电部验收后方能有效，如经验收不合格的,取消计时并处以100元/次的罚款；计时工资以标准产量计发。、交接班时间装版的，以印版校准可以开机为标准，可计装版费，否则装版费由下一班次人员计取。印件印至中途遇到交接班时间，如数量少于1000张，则上一班次应推迟交接班时间，等印完1000张后才能下班，避免两班责任不清。、印刷过程中发生的人为原因而造成的产品质量问题需要补救的，原则上由本机台在不影响本产品和其它产品生产进度的情况下自行补救处理（费用自理）；如需他人采取擦脏、补色等补救措施处理的，按每万张200元计价作为补救人员的工资费用，由责任班组承担。、在印刷过程中，若在印张加放系数范围之内发现印前其他工序有错误，则应立即停机，报车间主任/助理，并追究前工序责任，由此而造成停机等损失，全部由前工序责任人承担，并对本机台员工进行适当奖励；若超过印张加放系数，才发现前工序错误，超出加放数部分原材料的损失的20%由责任机台人员承担80%、车间车间主任/助理承担20%（没有进行首签样的，由责任机台人员全额承担）；加放数内原材料损失的20%由前工序承担。、责任机台操作原因造成补印的产品，责任机台补印时不计产量、其它机台代替补印时,工资费用由责任机台承担.、超过正常损耗部分的材料费用的50%由责任机台人员承担,节约的材料按材料费用的60%奖励该机台人员(不可多数的产品除外)，当月累计印张节约费用与累计超损耗费用可相抵消;因责任机台造成缺数需要补印的由责任机台提出补印数量并承担材料损失的20%;但因怕承担责任要求额外加放，最后导致额外加放部分多余的,多余的产品由责任机台按材料费用的20%承担责任-补数必须经当班车间主任/助理批准,否则视为私自补数要由责任机台承担材料费用的50%。、产品合格率的计算方式：订单数+印刷机台放数=投料数投料数-机台自己检出废品数=下机数（下机数-选张不合格数）/（订单数+后道放数）*100%=合格率合格率标准为99%，大于或小于99%，按以上13条款奖罚（不合格品为不能补救的印品，印刷余放数和后道放数详见下表）后道放数标准定单数X10001000X3000X3000后道放数20张30张1%印刷机台放数标准机台印 数5 色4 色3 色2 色1 色 01机1500印1201008060501500印120+（印数-1500）*3%100+（印数-1500）*3%80+（印数-1500）*3%60+（印数-1500）*3%50+（印数-1500）*3%08机1500印10080 7060501500印100+（印数-1500）*2%80+（印数-1500）*2%70+（印数-1500）*2%60+（印数-1500）*2%50+（印数-1500）*2%注：08C机按08B机计算方法。、关于挑单的处理：在生产过程中机长要严格按车间主管/助理排出的计划顺序进行印刷；如因机长技能不足以保证按时、按质、按量完成本定单而挑单生产的，则本单转下一班次印刷，同时对该机长按本单工价的50%进行处罚并将这笔罚款奖给完成本单的机长;不服从当班车间主任/助理安排未经当班车间主任/助理批准先挑简单好印的产品印刷把难印的产品留给别人的，则未按安排印刷的产品将被取消计件工资；（如因本单难度确实很高其他机长也无法完成的或因计划变更挑单的除外）。培训机长开机时产生的质量问题可视具体情况减半处罚或加倍处罚。、专色印刷的产品是指由自己调墨印刷的产品。、机修计时的需要机长和助手参加，且日报表上要有机修签字和车间主任/助理签字方为有效。、因任务不能满足正常生产而停机的，机组人员必须在现场待命（车间主任/助理批准除外）可按计时标准计工资，由车间主任/助理安排其他任务时，计件人员工资按保底工资计算，包月制人员不另计发工资。3、印刷过程中发生的人为原因而造成的产品质量问题需要补救的，原则上由本机台在不影响本产品和其它产品生产进度的情况下自行补救处理（费用自理）；如需他人采取擦脏、补色等补救措施处理的，按每万张50元计价作为补救人员的工资费用，由责任班组承担，扣相应绩效分。4、在印刷过程中，若在印张加放系数范围之内发现印前其他工序有错误，则应立即停机，报车间主管，并追究前工序责任，由此而造成停机等损失，全部由前工序责任人承担，并对本机台员工进行适当奖励；若超过印张加放系数，才发现前工序错误，超出加放数部分原材料的损失的20%由责任机台人员承担80%、车间主管承担20%（没有进行首签样的，由责任机台人员全额承担）；加放数内原材料损失的20%由前工序承担。扣相应绩效分。5、责任机台操作原因造成补印的产品，责任机台补印时不计产量、其它机台代替补印时,工资费用由责任机台承担，扣相应绩效分。6、超过正常损耗部分的材料费用的50%由责任机台人员承担,节约的材料按材料费用的60%奖励该机台人员(不可多数的产品除外)，当月累计印张节约费用与累计超损耗费用可相抵消;因责任机台造成缺 数需要补印的由责任机台提出补印数量并承担材料损失的20%;但因怕承担责任要求额外加放，最后导致额外加放部分多余的,多余的产品由责任机台按材料费用的20%承担责任-补数必须经当班车间主管批准,否则视为私自补数要由责任机台承担材料费用的50%，扣相应绩效分。7、产品合格率的计算方式：订单数+印刷机台放数=投料数投料数-机台自己检出废品数=下机数（下机数-选张不合格数）/（订单数+后道放数）*100%=合格率合格率标准为99%，大于或小于99%，按以上第9条款奖罚（不合格品为不能补救的印品）后道放数标准参照公司正式生效的标准执行。8、专色印刷的产品是指由自己调墨印刷的产品。9、机修计时的需要机长和助手参加，且日报表上要有机修签字和印刷主管签字方为有效。10、因任务不能满足正常生产而停机的，机组人员必须在现场待命（印刷主管批准除外）。七、印刷机台质量问题责任分担：1、印刷车台出现质量问题时，相关责任人承担如下损失的30%：大货成品报废：损失按产品销售价格的60%计算；大货半成品报废：损失按主要材料成本的100%计算，包括纸和版：打样报废：损失按打样主要材料成本的100%，另加50%的印刷上机费。（上机费700元，菲林300元）2、签样出现质量问题时、翻单产品（含工艺变更后的产品）A、内容出错：机长50%责任，二手20%责任，主管30%责任；如果是版房的问题，版房要承担70%的责任，余下30%的责任由机长、二手、主管按比例递减。如果是属于工程部和市场部的，则由工程部和市场部承担100%责任，具体按照责任大小分配。B、颜色出错：机长50%责任，二手5%责任，主管45%责任；C、版位出错：机长85%责任，二手5%责任，主管10%责任。如果是版房的问题，版房要承担70%的责任，余下30%的责任由机长、二手、主管按比例递减。如果是因为资料出错，视具体原因由工程部和市场部承