学校工会工作计划

学校工会工作计划(2017-2018年)乌兰巴托中学2017、32017年学校工会工作计划很快，2017年将是新学年开始学习工作的一年。对于学校工会来说，合理的工作计划有利于新阶段的工作。为此，学校工会协商制定了2017年学校工会工作计划，包括以下内容：一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，开展学校工会工作。在学校党支部和上级工会的领导下，围绕学校中心工作，认真履行工会维护、参与、教育、建设四大职能，团结广大教职工，发挥工会组织在教学科研中的桥梁纽带作用，参与校务监督和民主管理，增强学校工会的吸引力和凝聚力，实事求是， 与时俱进，为建设和发展教育主导型学校，建设和谐校园做出应有的贡献。二、主要工作1、加强学习，提高广大员工的政治思想素质，加强师德建设。组织学习“三个代表”重要思想，切实树立政治意识、大局意识和服务意识。有针对性地学习工会法、中小学教师职业道德规范、教师法、教育法、未成年人保护法、中小学教师职业道德规范等相关法律知识，提高教职工依法教书育人和维护自身权益的能力，提高人文素质和创新能力。2.参与学校民主管理，推进教师代表大会自身建设。充分发挥职代会和全体教职工的作用，定期召开职代会，认真落实职代会决议，督促学校落实和落实职代会提出的建议。定期组织教师代表学习，提高他们参与和讨论事务的能力。认真落实集体合同条款，维护和保护教职工合法权益，支持学校依法行政。继续做好校务公开的监督工作，办好校务公开栏，让全体师生员工充分关注学校的重点、难点和热点问题，对学校的各项工作有一个大致的了解，进一步畅通教职工与学校行政领导的沟通渠道，做好学校稳定的协调工作。3、开展劳动竞赛和技能培训，加强教师队伍建设。配合学校开展在职培训活动和教学交流讨论活动，积极开展“创建学习型组织，争做知识工作者”活动，引导教职工争做学习型、知识型、专家型工作者，提高教师素质，树立教师形象，提升学校声誉。4.做好“送爱送暖”工作，增强工会凝聚力。我们将继续做好职工参观访问工作。我们将彻底了解每个员工的家庭情况。我们将及时看望生病的员工，给予他们集体的温暖和关怀。今年，我们将继续组织教师参加医疗保险，继续维护女教师的特殊利益，关心她们的工作、学习和生活。5.组织丰富多彩的文化体育活动，促进学校精神文明建设。计划组织教职工参加3月份的教职工趣味游戏、6月份的教职工教学技能竞赛和10月份的教职工乒乓球竞赛。通过这些活动，教师可以身心放松，以饱满的精神和热情投身于学校的教育教学活动，促进教师之间的相互交流和融合。三。主要活动12月，将举行职工代表大会，在农历新年期间向退休职工表示敬意。三月：庆祝“三八”节，有趣的游戏四月：春游阿美：是的2017年年中，我校工会将在高等教育工会和学校党政领导下，紧紧围绕学校教育教学工作，加强师德建设，开展扎实的教师培训活动，增强全体教师的民主管理意识，关心教师生活，积极开展各项有益活动，增强凝聚力，充分调动教师积极性，进一步提升我校工会工作能力。工会今年的工作总结如下：第一，努力提高教师素质，促进团队建设1、深入学习党的方针政策。根据学校的实际情况，所有的工作都要落实。2.加强师德教育，开展一系列师德建设活动。广泛宣传，营造氛围。师德建设活动重在宣传，最重要的是要坚持。学校利用板报、广播等手段开展宣传教育活动，宣传学习0103010、党和我们的各项政策等。在师德建设中，要善于发现和挖掘身边先进的师德，做好学习和宣传工作。我们将继续学习师德先进事迹，努力提高活动的针对性和实效性。我们学校建立和完善了师德评价体系。师德是教师工作考核的重要组成部分，也是聘任和绩效考核的重要依据。3.大力开展职业道德培训活动。学校工会不仅加强了教师的道德教育，提高了教师的职业道德素质，而且更加重视教师教育教学能力的培养。开展大规模的教师培训活动是提高教师专业能力和水平的重要载体。我们将教师培训活动与全面实施素质教育相结合，与新课程改革相结合，与效率和减负相结合，与日常教育教学相结合，主要内容是改进教师课堂教学、听课评课、教学科研等。并计划开展一系列竞赛和评比。组织“同题讨论”教学和科研活动，组织教师出国留学，不断提高教师专业素质的发展。二、坚持校务公开，充分发挥工会的监督职能1、坚持校务公开，实行民主管理。学校工会全面贯彻落实教育工会“校务公开”意见精神，积极组织实施校务公开。教师关心的热点问题首次公之于众：学校经费、学校每周工作安排、详细的收入和支出账目、各种学校计划和制度、对成绩和晋升的评估、对教学和行政人员的年度评估，以及教师激励绩效工资的分配。还有学生家长关心的问题：推荐贫困学生、优秀学生和优秀学生干部的名单已经公布。2.参与学校决策。工会在协助学校行政部门改革学校内部管理制度的同时，一直参与学校的民主管理和决策。我们广泛征求学校改革试点方案和各项规章制度的意见，并不断修订完善，确保实施效果。对教职工的功绩、优先级别和职称的评定，应当采用民主评议的方式，并将结果在公示栏内公示。绩效工资试行方案、年度考核方案、班主任月度考核结果、教师月度考核、各级先进建议等。三、营造和谐的工作氛围，关注教师身心健康1、学校党政领导总是把教师的事情放在心上，经常了解教师的需求，把教师的身心健康、幸福生活视为头等大事2.积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难教职工和生病、结婚、生子的教职工，庆祝教职工的婚丧嫁娶。学校工会总是首先和党政领导一起去看望和祝贺老师，并根据老师们的实际情况把学校的关心传达给每一位老师。3.广泛开展校园文化体育活动，增强凝聚力，愉悦员工。例如，员工举办了乒乓球比赛和“我锻炼，我健康，我快乐”的员工冬季锻炼活动。总之，丰富多彩的活动不仅陶冶了身心，增强了体质，还增进了同事之间的友谊，为全体员工创造了一个轻松、和谐、快乐的工作氛围。过去不能代表现在，现在也不能代表未来。在过去的一年里，虽然我们学校的工会工作取得了许多成绩，但仍然存在许多不足和不足，主要包括：(1)工会工作如何适应教育改革的需要还没有得到深入思考；新形势下工会工作如何配合学校行政做好教职工的思想工作，需要进一步探讨和思考等。所有这些都需要在今后的工作中认真改进。(2)工会组织活动的资金较少，未能为广大教职工做更多实事和好事。在涉及教学和行政人员切身利益的问题上，他们往往感到力不从心。(3)教